يعمل مكتب العمل السعودي على تنظيم علاقات العمال مع أصحاب المؤسسات والمنشآت، حيث تم تفعيل بعض المواد المنظمة لذلك.
من بين هذه المواد المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد، والتي سنشرحها ونوضح كل التفاصيل حول هذا الموضوع في مقالتنا المميزة دائمًا.
شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد
- تم تفعيل المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد، بحيث يتم تنظيم طريقة إنهاء الموظف.
- إنه موجود في أي من المؤسسات أو الوكالات المتنوعة.
- تنص المادة 80 على أنه يجوز إنهاء وفصل أي موظف.
- وإذا دفع له الراتب كاملاً أو جزئياً فقط، وفصل الموظف دون سابق إنذار.
- كل هذه الأشياء موجودة في نص المادة 80 من نظام العمل الجديد، وسنشرح الآن هذه المقالة بنصوصها في السطور التالية.
- إيضاح المصنفات التي تنطبق على ذلك، للأشخاص الذين لا تنطبق عليهم المادة 80، أي المستثنون منها.
- بحيث كان كل شيء واضحًا لكل من الموظف وصاحب العمل.
قد تكون مهتمًا في: متى يسري القانون المصري على إعالة الطفل؟
نص المادة 80 من قانون العمل والعمال الجديد
- لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظف دون دفع مكافأة أو دون إشعار مسبق وتعويض، إلا في الحالات الخاصة المنصوص عليها في الفقرات التالية.
- إذا هاجم عامل صاحب الشيء أو مديره المسؤول أو أحد الرؤساء.
- هذا عندما يكون أثناء عمله أو بسبب العمل.
- إذا كان الموظف لا يؤدي الواجبات المنصوص عليها في عقد العمل، أو إذا خالف عن علم أوامر المدير أو التعليمات العامة.
- واذا لم يتبع تعليمات المؤسسة التي اعلنها صاحب المؤسسة.
- فضلا عن عدم التزامه بالتعليمات الخاصة بسلامة المنشأة والعاملين رغم تحذير كتابي.
- إذا ثبت سوء سلوك الموظف، أو ثبت أنه ارتكب أياً من الأفعال المخلة بالشرف أو الأخلاق، أو عمله بما يتنافى مع الأمانة.
- ومع ذلك، إذا ثبت إهمال العمال عن عمد، يؤدي ذلك إلى خسائر مادية للمنشأة وصاحبها.
- شريطة أن يتم إخطار الجهة المخولة بأداء العمل خلال أربع وعشرين ساعة من لحظة علم صاحب العمل بهذا الإخفاق.
- وكذلك إذا ثبت أن العامل قد قام بتزوير أي ورقة رسمية صالحة للعمل والحصول عليها.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة لفترة خاصة، في فترة اختبار (فترة اختبار).
- إذا تغيب الموظف لأكثر من عشرين يومًا خلال عام واحد أو غاب بدون سبب لأكثر من عشرة أيام متتالية.
- شريطة أن يسبق فصل الموظف تحذير كتابي من صاحب العمل.
- بسبب الغياب المستمر لمدة عشرة أيام أو لغيابه خمسة أيام.
- في حالة ثبوت استخدام الموظف لعمله بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب أو أهداف شخصية.
- في حالة ثبوت احتفاظ الموظف بأسراره الصناعية أو التجارية.
إنهاء العقد مع العامل بموجب المادة 80 من قانون العمل
- تنص المادة 79 على حالات إنهاء العقد مع عامل بموجب المادة 80 من قانون العمل، وهذه هي الحالات التالية.
- في حالة الوفاة أو عدم القدرة على أداء واجبات العمل بشرط أن يتم تقديم شهادة طبية من قبل طبيب مختص.
- يتم تعيينه من قبل صاحب العمل.
- في هذه الحالة، يمكن للموظف الحصول على تعويض في حالة إنهاء العقد وفقًا للشروط المنصوص عليها.
- بينما تنص المادة 79 من قانون العمل على عقد الموظف، إذا لم يحصل على تعويض معين من أي من الطرفين.
- لأسباب غير مقبولة وغير موجودة في أحكام المادة 80، يحق لأي طرف متضرر إنهاء العقد مع الموظف والمطالبة بالتعويض.
- حدد قانون العمل أجر العامل بمقدار أجر يعادل أجر خمسة عشر يوم عمل.
- هذا لكل سنة عمل لموظف لديه عقد، لم يتم تحديد مدته.
- كما يحق له الحصول على أجر عن الفترة المتبقية من العقد في وقت محدد.
- ألا يقل راتب الموظف عن راتب شهرين.
إقرأ أيضاً: طلب تعليق الخدمات المادة 46
متى يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد؟
- للموظف الحق في استلام كل ما هو مستحق له في حالة إنهاء العقد.
- لكن في بعض الحالات التي ينص عليها قانون العمل، ولا سيما المادة 88.
- والذي ينص على أنه في حالة إنهاء عمل أي موظف في المؤسسة، يجب على صاحب العمل أو المؤسسة إلغاء حقوق الموظف.
- كما دفع راتبه بالكامل.
- إذا قام الموظف بإنهاء العقد بشكل مستقل، فيحق له الحصول على جميع حقوقه في غضون 15 يومًا.
- يمكن لصاحب العمل الخاص أن يأخذ جميع ديون الموظف بخصمها من المبلغ المستحق له.
- يحق للعامل الحصول على أجر كامل بعد 10 سنوات من العمل، ومن ثم يقوم هو نفسه بتقديم إخطار بالفصل.
- وفق المادة 84 من قانون العمل السعودي التي تنص على أن يكون أجر العامل كاملاً.
- وتجدر الإشارة إلى أن هذه المواد ساعدت في التزام أصحاب العمل بحقوق العمال، من حيث ضمان أجورهم بشكل كامل.
- مما ساعد في الحفاظ على حقوق الجميع.
من المستبعد من تشريعات نظام العمل؟
- جميع أفراد أسرة صاحب العمل، مثل الزوج والأصول التابعة له والشركات التابعة له.
- إذا كان كائنها لا يحتوي على غيرها.
- أي من الرياضيين الأعضاء في الأندية الرياضية وكذلك اللاعبين الأعضاء في أي اتحاد رياضي.
- وكذلك مدربي الأندية والفرق والفئات المماثلة الأخرى.
- اي عمالة منزلية، عمال زراعيين، اي كفيل خاص وغيرهم في هذه الفئة.
- وكذلك أي عامل يعمل على سفن بحرية صغيرة لا يتجاوز إزاحتها 500 طن.
- أي عامل قادم من دولة أخرى لأداء أي من المهام التي لا تتطلب أكثر من 60 يومًا لإنجازها.
- يصدر الوزير المختص الأنظمة لجميع الفئات المشار إليها في الفقرة أ، فقرة ج، فقرة د، فقرة هـ.
- وكذلك الفقرة والفقرة الأولى من المادة التي تحدد الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة بكل فئة.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
- تسري أحكام قانون العمل على عقد العمل الذي يلزم صاحبه بأداء جميع الأعمال التي تعود بالفائدة على صاحب العمل.
- هذا العامل ينتمي أيضًا إلى صاحب عقد العمل للتحكم في مديره وإدارته، والعائد هو استلام الأجور.
- تسري أحكام قانون العمل على موظفي الخدمة المدنية وموظفي المؤسسات وأجهزة الدولة.
- بما في ذلك أي عامل يعمل في المراعي أو الحقول الزراعية.
- تسري أحكام قانون العمل أيضًا على أي موظف يعمل في الجمعيات الخيرية.
- كما تسري أحكام قانون العمل على عقود الصحة والتدريب للعاطلين عن العمل مع صاحب العمل.
- تسري مادة من قانون العمل على عقود التأهيل والتدريب وفق الأحكام المنصوص عليها.
- تطبق الشروط والأحكام على أي موظف لفترة زمنية ضمن الحدود المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
- وايضا حول مشكلة اصابات العمل ومراعاة ما يبلغ الوزير المختص.
انظر أيضًا: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
في نهاية الموضوع وبعد أن أوضحنا وشرحنا المادة 80 من نظام العمل الجديد وجميع نصوصه المختلفة، ما عليك سوى مشاركة هذا الموضوع على جميع الشبكات الاجتماعية.