استمارة تأكيد رفض خدمات الخادمات المنزلية وما في حكمها، وافقت حكومة المملكة العربية السعودية على نشر قائمة القوانين التي تضمن خدمة الخادمات في المنازل.
وتلك الموجودة في نفس الفئة حيث تم إصدار العديد من القوانين التي تشرح جميع الأمور المتعلقة بالتنظيم، لذلك سنشرح من خلال هذا الموضوع كل هذه القوانين على موقعنا المحترم، مقالًا دائمًا.
المادة الأولى من اللائحة
- النظام: هو لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- الوزير: يقصد به وزير العمل.
- المنزل: يعني المكان الذي تقيم فيه الأسرة بشكل دائم أو مؤقت.
- صاحب العمل: كل شخص طبيعي استأجر عاملاً منزلياً بشكل مستقل.
- أو من خلال مكتب خدمات مرخص له، أو بإبرام عقد معه لأداء خدمات منزلية.
- الأسرة: يقصد بها صاحب العمل والأشخاص الذين يسكنون معه في بيته ويرتبطون بهم قرابة.
- الخدمات المنزلية: تعني الخدمات الشخصية التي يقدمها عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.
- العامل المنزلي: كل شخص ذو صفة طبيعية يؤدي خدمات منزلية لدى صاحب عمل.
- كعاملة منزلية سواء كانت عاملة منزلية أو سائق أو بستاني أو حارس أمن ومن في حكمهم.
- الأجر: يقصد به ما يتقاضاه عامل الخدمة المنزلية مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
- اللجنة: تمثل لجنة مختصة بالفصل في المنازعات المتعلقة بتطبيق الغرامات.
- طرفان: يقصدان في الحكم صاحب العمل الطرف الأول وعامل الخدمة المنزلية الطرف الثاني.
إقرأ أيضاً: نموذج تقرير طبي مكتوب
المادة الثانية من اللائحة
تنص المادة الثانية من النظام على أنه لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل المنزلي بعمل لا يحدده العقد فقط.
أو العمل من أجل الآخرين، أو أيا كان معنى ذلك.
المادة الثالثة من اللائحة
- وتنص المادة الثانية من المرسوم على وجوب وجود عقد مكتوب بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل، ويجب أن يكون هذا العقد مصدقًا عليه.
- يتم تحرير العقد في ثلاث نسخ وترجمته إذا لم يكن باللغة العربية.
- يجب على كل من الطرفين الاحتفاظ بنسخة وسيتم تسليم النسخة الثالثة إلى دائرة التوظيف الوطنية.
المادة 4 من اللائحة
- يجب تحديد نوع العمل الذي يؤديه عامل الخدمة.
- من الضروري توضيح الراتب الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للخادمة المنزلية.
- كما يجب شرح حقوق ومسؤوليات الطرفين.
- مصطلح شرطي.
- اشرح مدة العقد.
المادة 5 من اللائحة
- تنص المادة 5 على أنه يجوز للطرفين الاتفاق على وضع خدم المنازل.
- تحت المراقبة لمدة لا تزيد عن 90 يوما.
- لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد بمحض إرادته، خلال فترة الاختبار، دون أن يتحمل أي التزامات تجاهه.
- بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز إرسال عامل الخدمة المنزلية لفترة الاختبار أكثر من مرة إلى نفس صاحب العمل.
المادة 6 من اللائحة
- نفذ العمل المتفق عليه.
- وكذلك الامتثال لأوامر صاحب العمل في العمل.
- بالإضافة إلى الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل.
- وأيضاً لن تضر أياً من أفراد الأسرة.
- بالإضافة إلى الحفاظ على سرية صاحب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، لا يحق له رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب وجيه.
- بالإضافة إلى ذلك، فهو لا يعمل لحسابه الخاص.
- بالإضافة إلى أنه لا يؤثر على كرامة صاحب العمل.
- وأخيراً احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المملكة العربية السعودية.
المادة 7 من اللائحة
- تنص المادة 7 على أنه يجب على صاحب العمل الامتثال لهذه الشروط.
- لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل آخر غير العمل المتفق عليه.
- وكذلك لن يكلفوه بأعمال خطيرة تهدد صحته وسلامته.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل دفع الأجور المتفق عليها في نهاية كل شهر هجري، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- أن يقوم صاحب العمل بدفع الأجور والرسوم نقداً أو بشيك وهذا مؤكد كتابةً.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل توفير سكن مناسب للخادمة المنزلية.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل منح العامل المنزلي وقتًا كافيًا.
- الراحة اليومية لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
- المثول شخصياً أو نيابة عنه أمام اللجنة للنظر في الدعوى المرفوعة ضده.
- لا يجوز الاستعانة بعاملة منزلية ولا السماح لها بالعمل على نفقتها الخاصة.
قد تكون مهتمًا بـ: نموذج اتفاقية الشراكة نموذج بين طرفين، الأول برأس مال والثاني بجهد
المادة 8 من اللائحة
يمكن لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم عطلة كل أسبوع.
بالاتفاق بين الطرفين في العقد.
المادة 9 من اللائحة
- لا يجوز الاستقطاع من أجر العامل المنزلي إلا في الحالات التالية.
- قيمة ما أتلف عمداً أو إهمالاً.
- السلفة الواردة من صاحب العمل.
- تنفيذ حكم قضائي باسترداد جزء من راتب العاملة المنزلية.
المادة 10 من اللائحة
يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا كان قد دفعها لمدة عامين ورغب في تجديدها لمدة مماثلة.
المادة الحادية عشرة من النظام
يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة.
وفق تقرير طبي يؤكد حاجته للراحة.
المادة الثانية عشرة من اللائحة
يوفر الرعاية الطبية لخدم المنازل.
وذلك وفقًا للقواعد والمبادئ التوجيهية التي وضعتها المملكة العربية السعودية.
المادة الثالثة عشرة من اللائحة
- إخطار إدارة الجوازات بأن الموظف قد ترك العمل.
- إبلاغ مكتب العمل بذلك حتى لا يكون للموظف أي دعاوى ضد صاحب العمل.
- يعطي المؤلف نسخة من خطاب الاستقالة.
المادة الرابعة عشرة من النظام
ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية.
المادة الخامسة عشرة من النظام
- إذا تم إنهاء العقد أو فسخه من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع أو عامل الخدمة المنزلية لسبب قانوني.
- يجب أن يتحمل صاحب العمل أيضًا تكلفة تذكرة السفر.
- كما أنها تتحمل تكاليف عودته إلى بلدها.
المادة السادسة عشرة من النظام
يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على أجر في نهاية الخدمة بمقدار راتب شهر.
خاصة إذا استمر في خدمة صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
المادة السابعة عشرة من اللائحة
- غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال.
- وفي حالة تكرار المخالفة يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال.
- وبالمثل، إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة، فإن اللجنة ستمنع المخالف نهائياً من العمل.
- تتعدد الغرامة بعدد المخالفات المرتكبة بحق صاحب العمل.
المادة الثامنة عشرة من النظام
- غرامة لا تزيد على ألفي ريال، أو المنع الدائم من العمل في المملكة، أو كليهما.
- كما تزداد الغرامات حسب عدد المخالفات المرتكبة بحق عاملة الخدمة المنزلية.
- العامل المنزلي الذي يخالف القانون يتحمل أيضًا تكاليف الإعادة إلى الوطن.
المادة التاسعة عشرة من اللائحة
- يتم تحويل الغرامات المنصوص عليها في هذه القواعد إلى حساب مصرفي أو وفقًا لما يتفق عليه الطرفان.
المادة 20 من اللائحة
- لا تنتهك أحكام القوانين التنظيمية الأخرى، حيث تتخصص مكاتب العمل في تلقي الشكاوى.
- وكذلك ضبط المخالفات التي يرتكبها عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل.
- كما يقدم إلى اللجنة قائمة بالتهم الموجهة إليهم أو ضد أحدهم.
المادة الحادية والعشرون من النظام
- عمل لجنة أو أكثر برئيس وعضوين أحدهما مستشار قانوني من وزارة العمل.
- التعامل مع الدعاوى المالية بين عاملات المنازل وأصحاب العمل.
- تبلغ اللجنة الطرف المشتكي وتنظر في النزاع بحضور الطرفين.
- وتحاول اللجنة تسوية الخلاف بين الطرفين وديا خلال خمسة أيام عمل.
- تتخذ اللجنة قرارها في النزاع المعروض عليها بالإجماع أو بأغلبية الأصوات.
- مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تسجيل البيان فيه.
- يصدر الوزير قرارا بتحديد طريقة عمل هذه الهيئة ومدة العضوية فيها وإجراءات تجديدها وإجراءات وضع المحاضر ومكافآت موظفيها.
- يحق لمن صدر ضده الحكم استئنافه أمام محكمة العمل خلال عشرة أيام من تاريخ استلامه.
المادة الثانية والعشرون من النظام
لتطبيق هذه اللائحة يصدر الوزير القرارات اللازمة ويعمل بها من يوم انتهائها.
المادة الثالثة والعشرون من اللائحة
يعمل بهذا القرار بعد ستين يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
أنظر أيضا: شكل المفردات المطلوبة
بعد كل شيء، يتضمن نموذج إلغاء خدم المنازل وما شابه ذلك عددًا من القوانين المهمة التي تضمن لكلا الطرفين حقوقهما.