يسعى الكثيرون للحصول على جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد، حيث يتم ترقية الموظفين وفقًا للجهاز الإداري للدولة وأحكام قانون الخدمة المدنية.
نظرًا لأن العروض الترويجية تغطي حوالي 250000 موظف استوفوا جميع الشروط المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية الجديد، ترقبوا كل هذا وأكثر في مقالتنا المميزة دائمًا.
قرارات بشأن جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- إصدار أمر الجهاز المركزي وفقاً للقانون رقم 101 لسنة 2020 بشأن ترقية العمالة المقيمين.
- داخل قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة
- كما صدر قرار الجهاز المركزي بإصدار تطبيق رسوم متحركة يمكن من خلاله للموظف معرفة مدى حقه في الترقية.
- كما نص القرار في القانون على أنه يجب على الديوان المركزي إنفاذ مستوى الخدمة بالإضافة إلى المادة 4 من قانون الخدمة المدنية.
- مع الأخذ بعين الاعتبار المستوى العالي من المهنة.
- تنص القرارات المتعلقة بجدول الترقية على أن كل المسؤولية تقع على عاتق الوحدة.
قد تكون مهتمًا بـ: جدول رواتب الخدمة المدنية
جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- إصدار قرار بترقية الموظفين الذين أنهوا خدمتهم.
- وذلك لمدة لا تقل عن الفترات المؤقتة المحددة لكل مستوى من مستويات العمل.
- بالإضافة إلى المستوى أعلاه، وفقًا للجداول المرفقة بالقرار، اعتبارًا من 1 يوليو 2020.
- كما ينص القانون على الحفاظ على الأقدمية في الوظيفة بعد ترقية الموظفين.
- كما نص القانون على ألا تتجاوز الترقيات مستوى وظيفي واحد.
- كما ينص القانون رقم 81 لسنة 2016 على ترقية من يشغلون مناصب إدارية وكذلك من يعينون حتى الدرجة الخامسة.
- وذلك قبل دخول أحكام القانون حيز التنفيذ وكذلك لمن عمل لمدة 5 سنوات على الأقل إلى المركز الرابع للعمل.
- ينص القانون على أن للموظف الحق في أجر العمل الذي يصدر عن الوظيفة المعين فيها.
- في حالة عدم وجود وظائف الميزانية والوظائف الشاغرة، يتم تمويل العمل الذي يتم تشجيعهم على القيام به من خلال اقتطاعات من الاحتياطي العام من الباب الأول.
- في التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- ينص القانون على أن كل دائرة تتخذ القرار اللازم تعتبر أقل التكاليف المرتبطة بتنفيذ القرار.
- الخصم على القروض للفصل الأول.
- في التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- وفي حال عدم كفاية ذلك، يجب تحويله إلى وزارة المالية لشؤونها في 2020/2021.
- كما تصدر الجهة المخولة قرارًا بالترقية وفقًا للقواعد السابقة تحت مسؤوليتها في الحدود الموضوعة معها في شؤون خدمة الأفراد.
- كما أبلغ رئيس المنظمة والإدارة أنه من المخطط إدخال حركة الحوافز في إطار اللوائح.
- وفق القواعد المعلنة.
قرار المادة الأولى بجدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تسري المادة الأولى على موظفي الوزارات والأجهزة والدوائر الحكومية وكذلك الوحدات الإدارية.
- بناء على أحكام قانون الخدمة العامة الصادر بالقانون رقم 81.
- المادة الأولى من القانون تنطبق أيضًا على الخدمة المدنية والسلطة الاقتصادية، لأن قانون الخدمة المدنية المعني هو شريعة مشتركة بالنسبة لهم.
المادة 2 قرار بشأن جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة الثانية تهدف إلى ترقية الموظفين الذين أنهوا عملهم قبل 20-6-2020 لمدة لا تقل عن المدة المحددة بين كل مستوى من مستويات العمل.
- يعتبر المستوى أعلاه من 1-7-2020.
- المادة الثانية تحافظ على الترقيات حسب الأقدمية بحيث لا يتجاوز الموظف مستوى وظيفي واحد.
- وفق المادة 4 من قانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار المادة الثالثة بجدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
تنص المادة الثالثة على أنه قبل دخول اللائحة الجديدة للخدمة المدنية حيز التنفيذ، سيتم ترقية الأشخاص الذين يشغلون مناصب كتابية وفنية إلى الدرجة الخامسة.
تقر المادة الثالثة بأن أولئك الذين عملوا لفترة واضحة، لا تقل عن خمس سنوات، حتى 20-6-2020، يتم تعيينهم في الطبقة العاملة الرابعة.
إقرأ أيضاً: بوابة الخدمة المدنية | قيمة نظام الخدمة العامة الإلكترونية
حسم المادة 4 من جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 4 بحق الموظف في الحصول على أجره وفقًا للجدول الزمني الذي تم نقله إليه حتى 1 يوليو 2020.
- يستحق الموظف أجر أو راتب الموظف السابق، بالإضافة إلى بدل ترقية يصل إلى 5٪ من راتب الموظف السابق.
- ما هو أكثر من ذلك مشمول في الأجرة.
قرار المادة الخامسة بشأن جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة الثالثة تنص المادة الخامسة على أن الزيادة بموجب أحكام هذا القرار مؤقتة وتناسبية.
- هذا لمن تنطبق عليهم الشروط وليس لديهم عوائق للترقيات الخاصة، وفقًا لقانون 20-6-2020.
- تتم الترقية في هذا القانون وفق أحكام قانون الخدمة المدنية الجديد واللوائح الصادرة عنه.
- حتى لو تمت إزالة العائق أو كانت هناك ظروف بعد هذا التاريخ المحدد والمعلن في المقال.
قرار مادة جدول الترقية السادس في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تنص المادة السادسة على أن تتم الترقيات وفقًا لأحكام هذا المرسوم باستخدام المناصب الشاغرة والممولة والشاغرة.
- مع شكل من أشكال موازنة وظائف الوحدة، من خلال إعادة التوزيع والتمويل الذاتي.
- تقر المادة السادسة بأنه في حالة عدم وجود وظائف ممولة وشاغرة، فإن الوظائف التي تتم الترقية إليها ستمول بخصم من الاحتياطي العام للفصل الأول.
- في التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- تنص المادة السادسة على وجوب توفير عدد المستفيدين في كل مستوى من مستويات العمل وكذلك المستوى الوظيفي ومستوى الجودة.
- وأن يرسل مقترح التقسيم في هذا الشأن إلى الجهاز المركزي للإدارة العامة والتسيير.
قرار المادة السابعة من جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة السابعة بأن كل قسم يجب أن يتخذ الخطوات اللازمة لخصم التكاليف المرتبطة بتنفيذ الحكم.
- الخصم على المخصصات الخاصة المدرجة في الباب الأول، وفقاً للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- من المسلم به أن الهيئات الاقتصادية للسنة المالية 2020-2021 يتم تحويلها إلى وزارة المالية في حالة عدم كفايتها.
- للعمل في القضايا المتعلقة بقانون الخدمة المدنية الجديد.
يتعلق قرار المادة الثامنة بجدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 8 بأن السلطة المختصة هي التي تقرر الترقية.
- وفقا للقواعد السابقة على مسؤوليته الخاصة.
- يتم تسجيل قرار الترقية من قبله في حالات موظفي الخدمة الذين أكملوا خبرتهم العملية.
حسم المادة 9 من جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
يقر بأن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم وإدارة الدولة يصدر قرارات بشأن جدول الترقية وفقاً لهذا القرار.
كما ينص على أنه لا يحق لأحد اتخاذ قرارات بشأن قانون الخدمة المدنية الجديد إلا تحت إشرافه.
حسم المادة 10 من جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 10 بأنه يجب نشر هذا القرار في الجريدة الرسمية حتى يتم توثيقه قبل نشره.
- وينفذ القرار من اليوم التالي لتاريخ نشر القرار.
- تحت قيادة الجهاز المركزي للتنظيم وإدارة الدولة.
وتتلاءم قواعد التنفيذ مع قرار رئيس جمهورية أفريقيا الوسطى بشأن تنفيذ الحوافز
- بناءً على قرار رئيس الجمهورية صدر قرار رئيس المكتب المركزي للتنظيم وإدارة الدولة بشأن التعيين والترقية.
- وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة العامة رقم 1.
- تهدف اللوائح التنفيذية إلى تحسين ظروف عمل العمال والموظفين في الوظائف العليا من أجل زيادة مستوى الإنتاجية.
- وهي جزء من أقسام الجهاز الإداري والمالي للجهاز.
- حفاظا على الوكالة الرئيسية للمؤسسة والإدارة العامة للأمانة العامة وحقوق جميع الموظفين، تقوم الهيئة فقط بإرجاع القواعد المرفقة بالقرار.
- قم بتنفيذه عند تنفيذ القرارات المتعلقة بحوافز الموظفين.
انظر أيضا: الدورات التدريبية المجانية المعتمدة من وزارة الخدمة العامة
في نهاية المقال، اطلعنا بوضوح على جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد، وكذلك بالمواد التي تم أخذها في الاعتبار في أحكام القانون والتبعية وفقًا للقرار. .