تفاصيل اجازة وفاة الاقارب في السعودية .. في المملكة العربية السعودية ستكون ضمن سطور مقالنا إذ سنتحدث عن اجازة الموت المساندة المدنية أيضاً سنذكر عدد أيام عطلة موت الجد وفهرس إجازات المساندة المدنية وإجازاة المرأة العاملة ودرجات القرابة في التشريع السعودي. وتفاصيل عديدة أخرى.
تفاصيل اجازة وفاة الاقارب في السعودية
أن المادة 150 من قائمة وزارة المنفعة المدنية 1442 منصوص بها على أنه في موقف الموت يستأهل الموظف إجازة لمدة 5 أيام، ويتم احتساب القبض الشهري تماماً، في حالات الهلاك من الزوج أو وفاة قريب من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة، ومن الجدير بالذكر إلى أنها كانت في الفائت ثلاثة أيام للأقارب من الدرجة الأولى ويومين فقط للأخوة والأخوات. وقد نص تشريع عطلة الوفاة الجديد لعام 1443 حتّى تبدأ الإجازة يوما ما الوفاة، حيث تحسب أيام العطل الحكومية أو أجازات خاتمة الأسبوع ولا تؤخذ في الاعتبار.
اجازة وفاة الاقارب
يحق للمستوظف في ظرف موت أحد ذوي القرابة الاستحواذ على إجازة، وتتباين عدد أيام العُطلة وفقاً لدرجة مصرع الأقارب، والتي تمثلت بما يلي:
اجازة وفاة قرابة الدرجة الأولى: يمنح الموظف خمس أيام متكررة في حال إجازة موت الأقارب من الدرجة الأولى، على حسب قوائم قانون المجهود السعودي، وقانون المنفعة المدنية.
عطلة موت ذوي القرابة من الدرجة الثانية: في حال وفاة واحد من الأقارب من الدرجة الثانية للمستوظف في المملكة، فإنه يستأهل الحصول على إجازة حكومية مدتها خمسة أيام.
درجات القرابة في قانون الخدمة المدنية
حدد الدستور السعودي درجات القرابة وهي كما يلي:
- الدرجة الأولى: الآباء والأمهات والأجداد والجدات وإن علوا.
- الدَرجة الثانية: الأولاد وأولادهم وإن نزلوا.
- الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات الأشقاء، أو لأب أو لأم وأولادهم.
- الدَرجة الرابعة: الأعمام والعمات وأولادهم والأخوال والخالات وأولادهم.
عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية
أعربت وزارة الوظيفة الخدمية المدنية، إن قائمة الموارد الإنسانية المتعامل بها في السعودية، وافقت حق المستوظف في الحصول على عطلة لوقت 5 أيام براتب كامل في وضعية موت واحد من أقاربه من الدرجة الثالثة وذلك إنشاء على المادة 150 من الفهرس، وكانت قد نصت اللائحة المعمول بها سابقًا إلى عدم استحقاق الموظف عطلة في حال كان المتوفى جده.
إجازة الوفاة للمرأة العاملة في نظام العمل
تتباين عدد محدود من البنود المتعلقة بإجازة المرأة في الدستور السعودي وهي على النحو التالي:
لو أنه المتوفي قريب للمرأة من الدرجة الأولى تحصل على إجازة لوقت خمس أيام، ما عدا الزوج.
بينما لو أنه المتوفي زوجها فإنها تكتسب إجازة لمدة أربع أشهُر وعشر أيام وهي الفترة التي وضعتها الشريعة الإسلامية لعدة المرأة.
الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
حدد دستور المنفعة المدنية الاجازات المنتظمة في المملكة وهي كما يلي:
عطلة منتظمة: نصت المادة الأولى من الإطار على استحقاق الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 36 يومًا عن سنويا من سنوات خدمته براتب كامل، حسب أجدد أجر شهري يتقاضاه. وإذا كانت مرحلة العُطلة ثلاثين يومًا فأكثر فيحق له الاستحواذ على راتبه مقدًما.
إضافة الإجازات النظامية: يجوز للمستوظف تأجيل الاستفادة من إجازته السنوية لفترة لا تزيد عن ثلاث أعوام وإلا يسقط حقه في المطالبة بها أو ما تبقى منها إن لم يتقدم لها، ويحوز كامل الحق في الاستحواذ على إجازته في طليعة العام. ويجوز لصاحب المجهود وحسب أحوال المجهود إرجاء الرضى على العُطلة لفترة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ تقديمها.
الإجازة الصيفية وإجازة 1/2 العام للعاملين في قطاع التدريس: تعد من الإجازات الاعتيادية، ويجوز لسلطة المجهود تكليف أعضاء منظمة التدريس ببعض المهمات طوال الإجازة الصيفية، ولكن شريطة أن تكون عطلته طوال الصيف. لا تقل عن 36 يومًا.
الإجازات المرضية في قائمة الإجازات
أتت أحكام العُطلة المرضية في نهج المنفعة المدنية كما يلي:
خلال أربع سنوات من بداية العُطلة المرضية يستأهل إجازة مرضية لفترة لا تزيد عن سنتين، وتنقسم إلى:
الستة أشهر الأولى براتب كامل.
الأشهر الستة الآتية بنصف أجر.
الأشهر الستة التالية بربع أجر شهري.
والستة أشهر الباقية بدون أجر شهري.
لو كان المستوظف يعاني من ظرف طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الطبيب الاستشاري المخصص فإنه يستحق إجازة مرضية تبدأ من تاريخ غيابه عن الجهد كما يلي:
السنة الأولى براتب كامل.
الثلاثة أشهر التالية بنصف أجر.
وثلاثة أشهر بربع القبض الشهري.
وستة أشهر بدون راتب
تكون العُطلة المرضية التي يكتسبها الموظف نتيجة لـ أداء عمله دون قصده لوقت لا تزيد عن 18 شهر براتب كامل. ومرضه محدد سواء كانت تستحق تلك الإجازة أم لا حسب تقرير طبي.
إذا لم ينهي تسريح المستوظف خلال 18 شهر، ينهي إستحداث لجنة طبية أخصائية لتقييم حالته، وما إذا كان يحق له تمديد إجازته لبرهة أقصاها 18 شهر أخرى بنصف الراتب.
يحق للمستوظف الذي يعاني من الفشل الكلوي،فضلا على ذلك نهج الإجازات المرضية العادية، عطلة بأجر كامل عن األيام التي يشطب فيها غسيل الكلى بناءً على تقرير من الجهة الطبية التي يداوي فيها.