قانون العمل السعودي للوافدين في القطاع الخاص

• يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بطريقة مصرح بها.
• يجب أن يكون الوافد للعمل محترفًا أو أحد الأرقام المطلوبة في الدولة.
• للعامل الحق في العمل ما لا يقل عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع، وتنخفض إلى 6 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع خلال شهر رمضان.
• يستحق العامل 21 يومًا إجازة سنوية، وتزيد إلى 30 يومًا إذا عمل لمدة خمس سنوات متتالية.
• يحق للعامل الحصول على يوم واحد إجازة لحضور ولادة المولود الجديد، وثلاثة أيام إجازة في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو والديه أو فروعه.
• الموظف هو مسؤولية صاحب العمل.
• لا يجوز لصاحب العمل حجب الراتب أو جزء من العامل الوافد دون مستند قضائي.
• تجنب كل الكلمات والسلوكيات التي تضر بكرامة العامل وعدم الرغبة في العمل فوق ساعات العمل المسموح بها.
• منح صاحب العمل الوقت الكافي لممارسة جميع حقوقه والتزاماته المتفق عليها دون خصم من الأجور.
• يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإجازة قبل 30 يومًا.
• عمل صاحب العمل على تسهيل العمل لموظفي الجهات المختصة بما يحقق أحكام نظام العمل.
• يضمن قانون العمل في القطاع الخاص للعامل نصف أجر عن كل سنة خدمة من سنتين إلى خمس سنوات، وراتب كامل للموظف لمدة خمس سنوات عن كل سنة. – تقديم الخدمة.
• يدفع صاحب العمل الأجر في مكان العمل بالعملة السعودية وإذا وافق العامل فيسمح له بتلقي الراتب في أحد البنوك السعودية.
• على العامل الفني أيضًا واجبات الصدق في نقل المعلومات ومساعدة الزملاء دون مقابل، وصيانة جميع الآلات والمعدات، والامتثال لمعايير السلامة والأمن عند استخدام الآلات أو الآلات، وحفظ الأسرار. من المنتجات، حتى لا تتلف العمل.
• في حالة إصابة العامل، يلتزم صاحب العمل بتغطية تكاليف العلاج بالكامل.
• لصاحب العمل أيضًا الحق في تأخير الترقية والحرمان من الأجر أو الفصل، وكذلك الحق في إعطاء الإنذارات أو الغرامات والحرمان من المكافآت والتأجيل.

لمن يستأنف قانون العمل الجديد؟

1. قوانين تصاريح العمل وتصاريح الإقامة ونفقات التوظيف.
2. عقد العمل وساعات العمل والإجازات وإنهاء عقد العمل.
3. مكاتب الاستقدام الوطنية.
4. مكاتب العمل وهيئات تسوية المنازعات العمالية.

إن أصل القوانين المصممة لحماية حقوق العمالة الوافدة ليس فقط لحماية نظام العمل والتنظيم بين صاحب العمل والعامل أو الموظف، ولكن أيضًا لتجنب أبسط احتمالات المشاكل في بيئة العمل.

شروط إنهاء العقد في قانون العمل

• إذا كان العامل تحت التدريب ولم يتم تعيينه بعد.
• انخرط العامل في سلوك غير أخلاقي وغير مهني.
• إذا لم يأت العامل للعمل أكثر من 20 يومًا في السنة أو 10 أيام متتالية دون إبداء الأسباب.
• يقوم الموظف بنقل الأسرار التجارية إلى الشركات المنافسة.
• إذا جنى أرباحاً بصورة غير مشروعة معتمداً على الإساءة لمهنته.
• إذا قام الموظف بمضايقة صاحب العمل أو الموظفين في الإدارة والاعتداء عليهم لفظيًا أو جسديًا.
• إذا ثبت حصول العامل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة.
• إذا ارتكب العامل خطأ مهنيًا متعمدًا تسبب في أضرار مادية للشركة أو المؤسسة، ولكن في هذه الحالة، إذا قام صاحب العمل بإخطار الأشخاص المسؤولين في غضون 24 ساعة من لحظة العلم بهذا الخطأ، يتم تطبيق إجراء الفصل.
• في حالة عدم التزام العامل بالتعليمات المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل أو عدم التزامه بأوامر صاحب العمل.

ملاحظة مهمة: إذا كان العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل لا يشمل التعويض المقدم للعامل، في هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجر العمل لمدة 15 يومًا عن كل عام. إذا لم يكن العقد الموقع من قبل الموظف لفترة زمنية معينة، ولكن لفترة معينة، فيتم دفع تعويض للموظف يعادل أجر شهرين من العمل المحدد في المادة 79 من قانون العمل.

قانون الأعمال السعودي

في عام 1436 هـ، وتحديداً في اليوم الثالث من شهر جمادى الأولى، نشر مجلس الوزراء نظام العمل الجديد المقرر تنفيذه في اليوم الخامس من شهر محرم 1437، والغرض الأساسي من ذلك هو سوق العمل. في المملكة العربية السعودية ودراسات زيادة الكفاءة والإنتاجية في مصلحة الجميع وهي اقتصادية وتحقق التنمية.

لم يقتصر قانون العمل على مؤسسات الدولة فقط، بل أخذ في الاعتبار أيضًا شركات القطاع الخاص، لذلك تم إدخال بعض المواد لضمان حقوق الموظف وكذلك صاحب العمل، كما راعى القانون حقوق الموظف. صاحب العمل. العلاقات بين وزارة العمل والمؤسسات الأخرى والعملاء والمستفيدين، وضمان بيئة عمل مستقرة وآمنة، وكل ذلك سينعكس إيجاباً على مستقبل سوق العمل.

إن أصل القوانين التي تم سنها لحماية حقوق العمل للوافدين ليس فقط لحماية نظام العمل والتنظيم بين صاحب العمل والعامل أو الموظف، ولكن أيضًا لمنع أبسط احتمالات المشاكل في بيئة العمل. لأن الموضوع حينها يعكس صورة شعب دولة قوية مثل السعودية يتعامل مع مغترب. ابحث عن وظيفة في بلد آخر.