تعرف على تواريخ أعياد اليهود لسنة 2022 … العاملون الذين لا يعملون بحسب نسق الساعة/ اليومية (انما في ما يتعلق بـ راتب شهريّ راسخ)، لا يستحقون الاستحواذ على مستحقات الأعياد لكن على مرتب سهلّ يشتمل على أيّام الأعياد
تعرف على تواريخ أعياد اليهود لسنة 2022
يحق للعمال وفق نسق الساعة/ اليومية، سواء كانوا من اليهود اليهود (أوغير اليهود أو قاموا ياختيار أعيد اليهود في موضع الجهد)، الحصول في كل سنة على مدفوعات نظير أيّام الأعياد المفصّلة أدناه، في الأيام التي لم يعملوا فيها، وذلك حسب محددات وقواعد الإستحقاق المفصّلة لاحقًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الأعياد.
لا يحصل العاملون على حسب الأجر الشهري على مستحقات الأعياد، لكن على أجر متواضع في الشهر الذي يحل فيه العيد ولم يعملوا أثناء أيام العيد.
بالإضافة لهذه الأعياد، هناك أيام تعتبر أياماً اختيارية ويمكنه العامل التغيّب فيها على حساب أيام الإجازة المتراكمة يملك.
الأعياد اليهوديّة المدفوعة ومواعيدها
القائمة التالية تفصّل الأعياد التي يحق فيها للعامل اليهودي الخروج لإجازة والحصول على أجر مُقابلها بموجب التشريعات، بالرغم من التغيّب عن الشغل (مستحقات الأعياد بحسب الشروط للعاملين بأجر متكرر كل يوم، وأجر بسيط للعاملين بأجر شهري).
قد يجوز للعاملين في المؤسسات الحكومية ووفقًا لاتفاقيات جماعية متنوعة التغيب عن المجهود بدل صرف الأجر في مواقيت مغايرة إضافية (يوميء قسم التوسُّع والنشرات أسفله إلى لائحة االمواعيد لعاملي كابل وظيفة خدمية البلد).
| أيام العيد | عام 2021-2020 | عام 2021-2022 |
|---|---|---|
| يومين رأس السنة |
|
|
| يوم الغفران (كيبور) |
|
|
| يومين عيد العُرش |
|
|
| يومين عيد الفصح اليهودي |
|
|
| يوم الاستقلال (يوم عطلة رسمية لجميع العمّال) |
|
|
| عيد الأسابيع (شفوعوت) |
|
|
عيد موعده في يوم سبت أو جمعة
حددت محكمة العمل القطرية أنه يقتضي تفسير أمر التوسيع كأنه يحدد أحقية للحصول على مستحقات الاعياد لعامل خسر يوم عمل بسبب العيد الذي كان موعده ذات يوم عمل. ولذا وفق:
في موضع عمل يعملون فيه 6 أيام اسبوعيا – يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه الشغل في الجمعة ونهض بالغياب جراء العيد الحصول على مستحقات الاعياد بدل يوم العيد الذي أتى في يوم ما جمعة.
في مواضع عمل يعملون فيها السبت – يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه الشغل في يوم السبت ووقف على قدميه بالغياب جراء العيد الاستحواذ على مستحقات الاعياد بدل يوم العيد الذي جاء في يوم السبت.
في أماكن عمل يعملون فيها من يوم الاحد للخميس فقط (أي لا يعملون في أيام الجمعة ويوم السبت) – لا يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم الاستحواذ على مستحقات الأعياد التي أتت يوم جمعة او سبت بسبب عدم خسارته ليوم عمل. يحدد كلف التوسيع أنه إذا جاء العيد يوم سبت، لا يحق للعامل الاستحواذ على مستحقات الأعياد. لا يتطرق الأمر لحالات فيها يجيء العيد يوم جمعة أو يوما ما فراغ آخر.
لتفاصيل تكميلية بشأن أمر تنظيمي المحكمة، راجعوا لا يحق للعامل أن ينال رسوم أعياد نظير العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا.