إلغاء التأمينات الاجتماعية في مصر. يعتبر التأمين الاجتماعي ذو أهمية قصوى للمواطنين المؤمن عليهم والمتقاعدين وما إلى ذلك، نظراً للأبعاد الاقتصادية التي يمثلها لجميع المواطنين المصريين.
إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية المصرية
- أدرجت الحكومة على وجه التحديد مادة في قانون الضمان الاجتماعي.
- هذا لحل نزاع بين صاحب العمل والموظف حول إنهاء وفصل موظف من خدمة الضمان الاجتماعي.
- هذه المادة هي 131 من القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007 بموجب قانون التأمين.
- بينما يمكن للموظف أو صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على نموذج 6 لإنهاء الموظف في مكتب الضمان الاجتماعي في مكان العمل.
- ثم يتم فحص الطلب وسينظر في النزاع خلال فترة قد تكون قرابة شهر واحد من تاريخ تقديم الطلب.
- حيث يتم إبلاغ وزارة القوى العاملة بهذه القضية الخلافية حتى تكون على علم واتخاذ القرار الصحيح لحل الخلاف بين صاحب العمل والموظف.
- ثم تصدر الوزارة قرارها، ويتم اعتماده وتنسيقه من قبل مكتب التأمينات الاجتماعية.
- بعد ذلك يوقع رئيس قسم التفتيش ومفتش التأمين على وثيقة الإلغاء.
- ثم تتم الموافقة عليه من قبل مدير مكتب التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بإلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر.
من هنا يمكنك التعرف على: دفع التأمين الاجتماعي عبر الإنترنت في مصر
خطوات الانسحاب من الضمان الاجتماعي في مصر
- إلغاء اشتراك مصر في التأمينات الاجتماعية كما هو منصوص عليه في المادة 131 من قانون التأمينات الاجتماعية.
- التي يجب أن يتخذها الموظف أو صاحب العمل للتوقف عن الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
- يتم توفير مخصص لتقديم نموذج إنهاء وإنهاء الخدمة، حيث يجب على صاحب العمل الاتصال بمكتب التأمين التابع لقسم العمل وتقديم نموذج إنهاء وإنهاء الخدمة للموظف.
- والتي يجب أن تكون مطابقة لنص هذه المادة 14 من القانون، حيث يكون سبب الإنهاء مطلوبًا.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف وصاحب العمل التوقيع على النموذج للتعبير عن موافقتهما عليه.
- إذا رفض الموظف التوقيع عليه، يجب على صاحب العمل شرح هذا الرفض لوزارة العمل.
- هذه هي خطوات التوقف عن الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر.
أسباب إقالة الموظف من الخدمة
- سبب إنهاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث يجب على صاحب العمل تحديد سبب إلغاء الخدمة.
- والتي يجب أن تكون من بين هذه الأسباب ومنها إقالة الموظف من العمل، وكذلك ارتكاب أي فعل يخل بالشرف أو الآداب العامة أو النزاهة.
- بالإضافة إلى هذه الأسباب، إذا انتحل الموظف شخصية شخص آخر أو قدم مستندات وشهادات غير صالحة.
- ومزيفة عندما تقدم لوظيفة.
- كما يتم فصل عامل التأمين من العمل في المرحلة الأولى من الاختبار.
- وهذا أيضاً أحد أسباب تغيب الموظف عن العمل دون سبب ولمدة تتجاوز مدة سريان الوصفات المنصوص عليها في قانون العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا أفشى الموظف أسرار عملته الخاصة ولم يستوفي المتطلبات الأساسية لوظيفته.
- أيضا، من بين أسباب إنهاء العمل وجود موظف في مكان العمل في حالة تسمم مخدر أو في حالة تسمم بالكحول.
- إذا أخطأ الموظف، وتسبب هذا الخطأ في وقوع صاحب العمل في مشكلة وأدى إلى خسائر كبيرة في العمل، ولكن في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بإخطار الجهة المخولة خلال 24 ساعة من وقوع هذا الخطأ.
- أيضًا، إذا هاجم الموظف مديره المسؤول أو صاحب العمل.
- أو يقوم أحد أرباب العمل بالعنف الجسدي بالضرب أو الإهانة أثناء تأدية عمله.
- فشل العمال في اتباع التعليمات المتعلقة بالمنشأة وسلامة العمال، ولكن في هذه الحالة يتطلب كتابة هذه التعليمات ونشرها في مكان ظاهر ليراها الجميع.
رفض العامل وقف الضمان الاجتماعي
- إذا عارض الموظف إنهاء خدمته والضمان الاجتماعي ولم يوقع على النموذج، في هذه الحالة يجب على الصندوق إرسال المستندات المتعلقة بطلبه لإنهاء الخدمة.
- وذلك في اليوم الثاني بعد تقديم المستندات لشركة التأمين في مكان العمل.
- ثم يجب تسليمها للعامل باليد أو بالبريد السريع.
- وعليه فإن رفض الموظف إلغاء اشتراكه في التأمينات الاجتماعية في مصر.
ولا تفوت قراءة مقالنا: مصر للتأمينات الاجتماعية، موقع القطاع الخاص والعام
دور هيئات التأمينات الاجتماعية
- يتمثل دور إدارة الضمان الاجتماعي في اتخاذ إجراءات مهمة عندما يتلقى المكتب المستندات المتعلقة بالنزاع.
ومن أهم هذه الإجراءات:
- ادرس الموضوع بالتفصيل.
- معرفة سبب الخلاف الذي أدى إلى تقديم طلب إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية مصر.
- بغض النظر عما إذا كان الموظف أو صاحب العمل قد استقال، قم بإعداد تقرير يوضح بالتفصيل أسباب إنهاء الخدمة على النحو المبين في المستندات التي تتلقاها الوزارة.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن مكتب التأمين مطلوب لإجراء البحوث.
- والتحضير لكتابة التقرير الأخير – في غضون ثمانية أيام على الأكثر من لحظة استلام المستندات من صندوق التأمين.
- إرسال أوراق التقرير إلى صندوق التأمين بعد الانتهاء من كتابة آخر تقرير في الوقت المحدد.
- ثم يتم إرسال التقرير، إلى جانب جميع المستندات المتعلقة بالنزاع، إلى أمين الصندوق ويطلب إرسالها بالبريد أو تسليمه باليد.
رفض صاحب العمل فصل الموظف
- إذا رفض صاحب العمل تقديم طلب إنهاء العمل، يجب على صندوق التأمين المختص إعداد نموذج فصل بناءً على طلب الموظف.
- والنتيجة هي تقديم هذا الطلب والرغبة فيه، وبعد ذلك يتم تحديد إنهاء الخدمة في هذه المنظمة.
- ثم يتم إرسال هذا النموذج إلى مكتب التوظيف الخاص به للبحث فيه وإعداده لكتابة تقرير نهائي.
- يجب على خدمة التأمين استكمال إعداد التقرير وإعادته إلى صندوق التأمين في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ استلام المستندات.
- المفتش مسؤول عن توقيع النموذج نيابة عن صاحب العمل، وبالتالي يتم إنهاء اشتراك الضمان الاجتماعي للموظف.
التسجيل في التأمينات الاجتماعية للعاملين
- يتم تقديم التأمين وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 للهيئة الوطنية للتأمينات الاجتماعية. المادة 4 من قانون التأمينات الاجتماعية وأحكام هذا القانون إلزامية.
- وهذا ينطبق على العمال الخاضعين لأحكام قانون العمل والمستوفين لهذه الشروط.
- ألا يقل عمر المؤمن عليه عن 18 سنة (المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975).
- يجب أن تكون هناك أيضًا علاقات منتظمة في العمل.
- تعتبر العلاقة منتظمة إذا مارسها صاحب العمل في أنشطة مع الموظف.
- يشترط ألا تقل مدة العقد عن سنة وأن هناك اتفاقية معاملة بالمثل للأجانب مشمولين بقانون العمل (المادة 2 من قانون الضمان الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975).
- وهذا ينطبق أيضًا على من يعملون في مجال الخدمات المنزلية بشرط ألا يكون هذا مكانًا للممارسة.
- يمكنك أيضًا إلغاء اشتراك التأمين الخاص بك باتباع الخطوات المذكورة أعلاه.
لا تتردد في قراءة مقالنا عن: العمل والضمان الاجتماعي
هذا موجود على موقع جديد اليوم جميع المعلومات حول المقال الخاص بإنهاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر، وبما أنني أوضحت أن التأمين إلزامي على العمال، أتمنى مشاركة هذه المعلومات معك.