المعاش التقاعدي هو الشيء الذي يحصل من المال لمن يعملون في الدوائر الحكومية بعد سن معينة، وهو مكافأة على عملهم طوال فترة العمل في تلك الجهات أو الشركات الحكومية.
إنه ليس إلزاميًا للموظف، بل هو اختياري، يمكنه الحصول عليه أو لا، لذا سندرس معًا في الموضوع التالي من مقالنا على موقع جديد اليوم.
نظام التقاعد المبكر بشكل عام
- التقاعد المبكر هو نظام اختياري كما ذكرنا لك سابقاً فهو اختياري للموظف.
- في حال كنت ترغب في الحصول عليها.
- وإذا كان لا يريدها، فلن يحصل عليها لموظفي دوائر الدولة.
- يكون المعاش في البداية 60 سنة ولكن هناك من يرغب في الحصول عليه في سن مبكرة.
- حيث لديه مجموعة من الإجراءات للحصول عليه.
- يعتمد نظام التقاعد المبكر هذا على مجموعة من المزايا والضوابط التي تساعد على ضمان الحقوق المالية للموظفين.
- يقوم التقاعد المبكر على طريقتين مقدمتين بالطريقة الأولى، وهي مخصصة لمن بلغ سن الخمسين.
- بالإضافة إلى الحصول على اشتراك في الضمان الاجتماعي لمدة 20 عامًا، تتم ترقية هذا الموظف تلقائيًا في الوظيفة من أول يوم جديد له.
- بعد أن أعيد تأهيله إلى التقاعد.
- عند بلوغ الموظف سن الخمسين تضاف المدة المتبقية من بلوغه السن المحدد له إلى نهاية الخدمة إلى خبرة التأمين الاجتماعي البالغة 20 سنة.
- في حال تجاوز عمر الموظف 55 سنة وتجاوزت مدة التأمين الاجتماعي له 20 سنة.
- يتم تسوية حقوقه التأمينية أيضًا على أساس فترة خاصة والمشاركة في هذه التأمينات بالإضافة إلى خمس سنوات.
إقرأ أيضاً: آخر الأخبار عن خمس مكافآت لأصحاب المعاشات
خطوات الاستفادة من التقاعد المبكر
- يجب على الموظف الذي يرغب في التقاعد المبكر تقديم طلب.
- طلب كتابي لقسم شؤون الموظفين المختصين.
- تقدم إدارة الموارد البشرية الطلب إلى السلطة المختصة مع تقديم طلب آخر في نفس الوقت وهو مذكرة مفصلة.
- مما يدل على حالة الموظف الذي يرغب في الحصول على معاش تقاعدي.
- يتم نقل المذكرات من قبل إدارة شؤون الموظفين إلى هيئة حكومية متخصصة.
- ما يتعلق بحالة الموظف الذي يريد التقاعد المبكر.
- يجب أن تبدأ إجراءات هذا الطلب بشكل جدي ودقيق خلال شهر، أي ثلاثين يومًا من تاريخ تقديم الطلب.
- بمجرد أن تدخل هذه الإجراءات حيز التنفيذ، يتم قبول الطلب على نطاق واسع بموجب القانون.
- يمكن النظر في هذا الطلب الخاص بتعيين المعاش من قبل الجهة المخولة خلال الفترة التي قدمها الشخص المعني.
- لضمان الوصول إلى الخطة، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الطلب.
- خلال فترة التقديم للتقاعد المبكر، يجب على الموظف الاستمرار في العمل.
- قبل قبول هذه الفكرة، يُعرض التقاعد المبكر أم لا.
- بمجرد قبوله، سيتم الإعلان عنه للموظف لإعلامه بذلك.
- أهم خطوة من أجل الحصول على التقاعد المبكر هي أن يكون الموظف العام عضوا في التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عاما.
- حسب قانون الضمان الاجتماعي.
شروط وأحكام التأمين الطبي
- أن لا يقل المعاش الجديد عن 65٪ من الحد الأدنى للأجر للاشتراك في تاريخ المعاش.
- وجود مجموعة فترات للاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، مما يعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي.
- بمبلغ 50٪ من الراتب أو الدخل من الاقامة الجديدة.
- يجب أن يكون للمؤمن عليه فترة اشتراك حوالي ثلاثة أشهر متواصلة أو حتى ستة أشهر بشكل متقطع.
- ما الذي يعمل به القانون الحالي.
- لا يسمح القانون الجديد لأي موظف بالانسحاب من التقاعد المبكر.
- في حالة عدم وجود فترة اشتراك تأمينية خاصة له.
- وهي 240 شهرًا على الأقل بمدة حوالي 300 شهر، في الواقع، في غضون خمس سنوات من تاريخ التوظيف.
- حسب القانون الجديد.
شروط القوانين الجديدة للتقاعد المبكر
- يرتبط المعاش بالمبلغ الإجمالي للمعاش المستحق ولا يتجاوز 80٪ من الراتب الأعلى.
- مدة الاشتراك المصاحبة للتأمين، يجب أن تكون الفترة الفعلية حوالي 240 شهرًا.
- وما لا يقل عن كونه ساري المفعول لمدة 300 شهر بعد خمس سنوات من دخول القانون الجديد حيز التنفيذ.
- ألا يزيد إجمالي المعاش عن 80٪ من الحد الأقصى لراتب الاشتراك في تاريخ الدفع.
- يُستحق المعاش كاملاً عن فترة الاشتراك في تأمين العجز والشيخوخة والوفاة، والتي تبدأ في يوم العمل.
- وفق هذا القانون.
- تتم مراجعتها كل عام حسب عمر الشخص المؤمن عليه.
- 80٪ كحد أقصى من راتب ودخل التسوية.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: وزارة التضامن الاجتماعي وتضامن المعاشات التقاعدية والكرامة
حقوق تأمين المعاشات
- سن التقاعد الأصلي هو 60 عامًا، وفيما يتعلق بقانون الضمان الاجتماعي، فإنه يأخذ هذا السن في الاعتبار.
- هذا هو سن التقاعد الأصلي، ولا يوجد مبرر لرفع هذه السن القانونية إلى 65 عام 2040.
- والهدف هو تحديد سن التقاعد عند 60 عاما لضمان المساواة بين أصحاب العمل والعمال غير المنتظمين.
- شريطة أن تكون مزايا التأمين لجميع الموظفين موحدة أيضًا، مما يساعد على تشجيع أصحاب العمل على توفير الحياة المهنية للموظفين.
- في حالة عدم تجاوز هذا الموظف الدرجة الخامسة والخمسين بشرط أن تزيد خبرته الاجتماعية عن عشرين سنة.
- منذ أن شغل هذا المنصب، لم يتجاوز عام واحد، لذلك سيتم نقله بشكل طبيعي إلى الوظيفة التالية.
- بحسب اليوم التالي لانفصاله عن تلك الوظيفة.
- يتم تسوية حقوق التأمين على أساس أقدميته في نظام التأمينات الاجتماعية مع إضافة خمس سنوات.
- لا يمكن تعيين موظف حكومي يتقاعد مبكرًا بموجب أي من القوانين التي تم تمريرها في أي من هذه الأقسام.
- والتي قد تخضع فوراً وبشكل صحيح لأحكام القانون.
- في حال تجاوز الموظف المحول لهذا المعاش سن الخامسة والخمسين.
- بالإضافة إلى أن فترة اشتراكها تتجاوز 20 عامًا في التأمينات الاجتماعية.
- يتم احتساب معاشه من خلال مدة الاشتراك في التأمين التي يضاف إليها المدة المتبقية.
- أن يبلغ السن المقررة أم لا، خمس سنوات أو أقل.
شاهد أيضاً: آخر أخبار قانون المعاشات الجديد
في ختام مناقشتنا حول شروط التقاعد المبكر في القانون الجديد، قدمنا لكم أهم القوانين الجديدة المتعلقة بالتقاعد المبكر في القانون الجديد للعمال.
لذا نأمل أن تكون قد استفدت كثيرًا من هذا الموضوع.