الإجازة الزوجية في قانون العمل، حيث يتقدم الكثير من الناس بطلبات إجازة مع اقتراب موعد زفافهم، لكنهم لا يعرفون المدة المسموح بها لهم ويريدون معرفتها وفقًا لقانون العمل خلال هذه الفترة.
إجازة الزواج في قانون العمل
ترتبط إجازة الزفاف، وفقًا لقانون العمل المصري، بالأيام التي يحصل عليها الموظف حصريًا مقابل شيء مهم، مثل:
- حفل زفاف أو رحلة إلى امتحان أو العديد من الأشياء الاستثنائية الأخرى التي تتعارض مع سير العمل الطبيعي.
- لكي نكون على دراية بعطلة الزفاف في قانون العمل، يجب أن نتوصل إلى نص القانون الذي يتعامل مع هذه المسألة.
- تنص المادة 97 من قانون العمل المصري على أن الإجازة السنوية مدتها 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى عامًا كاملًا في الخدمة، وتزيد إلى 30 يومًا إذا عمل العامل لدى صاحب العمل لمدة عشر سنوات أو أكثر. ، والإجازة – 45 يومًا لمن تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا).
- يعني هذا الحكم أنه يسمح للموظف بأخذ 21 يومًا من الإجازة السنوية مع جميع مستحقاته.
- وراتبه الشهري دون أن يقتطع منه شيء.
- لكن يشترط أن يكون قد عمل سنة أو أكثر في هذا المكان.
- تصبح فترة الراحة شهرًا كاملاً عندما يكون الشخص قد عمل في هذه المؤسسة لمدة 10 سنوات كاملة.
- بالنسبة للموظف الذي بلغ سن الخمسين تكون الإجازة 45 يومًا.
- أما إذا لم يعمل في هذه المؤسسة لمدة عام كامل فيمنح إجازة حسب المدة التي عمل فيها بشرط ألا تقل عن 6 أشهر.
- بالإضافة إلى فترة الإجازة السنوية، يتم توفير 7 أيام أخرى للأشخاص الذين يعملون في وظائف صعبة أو في أماكن نائية يصعب العيش فيها.
- يجب أن يأذن بذلك الوزير المختص بعد علم اللجان والجهات المعنية بالموضوع.
- لا ترتبط هذه الإجازات بالعطلات الرسمية والعطلات الرسمية.
- بناءً على ذلك، يمكن للشخص الذي يقترب موعد زفافه الاستفادة من هذه العطلات لأخذ إجازة شهر العسل وفقًا لقوانين العمل المصرية.
إقرأ أيضاً: عدد ساعات العمل والراحة في نظام العمل السعودي
يتم تحديد الاجازات من قبل الموظف وفقا لظروف العمل
- يتم تحديد هذه الإجازات من قبل صاحب هذه المؤسسة وفقا لنص قانون العمل، كما هو مبين في المادة 98.
- (يحدد صاحب العمل شروط الإجازة السنوية وفقاً لمتطلبات وشروط العمل.
- لا يمكن تخفيضه إلا لأسباب وجيهة تتطلب الاهتمام بالعمل.
- لا يمكن للموظف رفض الإجازة، وهو ملزم بأخذ الإجازة في الموعد).
- يوضح هذا النص أن صاحب المنشأة أو مكان العمل هو الذي يحدد مدة جميع أيام العطل.
- يتلقى الموظف سنويا حسب الظروف المتعلقة بطبيعة العمل وكذلك العمل.
- هذا يعني أن العمل قد يوافق أو لا يوافق على منح إجازة خلال هذه الفترة.
- بعد كل شيء، هناك وظائف شاغرة لا توافق على المغادرة لفترة طويلة نتيجة لطبيعة العمل الذي يتطلب ذلك.
- لهذا السبب، إذا تم القبض على موظف بسبب أخذ إجازة، فلا يتم قطع هذه الإجازة بشكل دائم، ما لم يكن هناك سبب مهم للغاية يتطلب وجود هذا الموظف في المؤسسة.
- لا يجوز للعامل أن يرفض الإجازة لأن ذلك من حقه وهو حسب قانون العمل المصري.
- يجب على الموظف مراعاة فترة الراحة التي يختارها صاحب المؤسسة.
- ومع ذلك، إذا رفض هذا الموظف الوقت الذي اختاره صاحب المنشأة لأخذ إجازة، فيحق لمالك المؤسسة إلغاء هذه الإجازة.
- في جميع الأحوال، يستحق الموظف 15 يومًا إجازة سنوية يمكن تقسيمها إلى 6 أيام متتالية على الأقل، ويتقاضى راتبه كاملاً دون نفقة من قبل صاحب المنشأة.
- من خلال هذه الإجازات يمكن للموظف الحصول على إجازة زفاف مصدق عليها بالنصوص التشريعية المتعلقة بأماكن العمل.
كما أدعوك للتعرف على: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
إجازة الزوجية في القطاع الخاص
تختلف إجازة الزوجية في القطاعين العام والخاص في قانون العمل:
- في القطاع الخاص للموظف الحق في أخذ إجازة للزواج دون الحصول على أجر.
- في كثير من الحالات لا يمكن للموظف الحصول على هذه الإجازة نتيجة حدوث بعض الحالات التي سنتحدث عنها.
حالات الحرمان من الاجازة في القطاع الخاص
لا يوافق صاحب المنشأة على منح الموظفين الإجازة اللازمة في بعض الحالات، مثل:
- إذا لم يكن لدى المنظمة شخص آخر سيؤدي العمل بدلاً من هذا الموظف.
- عندما كان العمل كثير وصعب خلال تلك الفترة، ويجب على جميع الموظفين التواجد في هذه المؤسسة لإنهاء جميع الأعمال وعدم الفشل.
- أو أن الموظف الذي يريد إجازة لم ينته بعد من عمله وسيُحرم على الفور من الإجازة.
- أو إذا تعددت الخلافات والأزمات بين صاحب المنشأة والموظف الذي يريد إجازة، والأخير يرفض أخذها.
يمكنك أيضًا مشاهدة: التكرار في قانون العمل المصري
في نهاية هذا المقال على موقع جديد اليوم، تحدثنا عن الإجازة الزوجية في قانون العمل للقطاعين العام والخاص، وكذلك الإجازة التي يحددها صاحب العمل حسب ظروف العمل.