ماهي بنود المادة 80 من نظام العمل … تعتبر المادة ثمانين من نظام مكتب الشغل واحدة من مواد منظومة المجهود في السعودية وتهدف تلك المادة إلي الارتقاء وضمان حقوق المواطنين كما إنها توفر العديد من الإجابات للمشاكل التي باستمرار تنشا بين طرفي التعاقد في العديد من المؤسسات الخاصة حيث تعمل على ضمان حقوق الطرفين في وضعية فسخ التعاقد وترتيب الصلة بينهما إذا استمرا في الشغل.
ماهي بنود المادة 80 من نظام العمل
وتنص المادة 80 من نمط مكتب المجهود بأن لا يمكن لصاحب المجهود فسخ الاتفاق المكتوب دون بيان العامل أو ثواب العامل أو تعويضه وايضاً أن يتيح له الاحتمالية لأجل أن يبدي أسباب معارضته للفسخ الاتفاق المكتوب.
ما هي حالات فسخ عقد الموظف بحسب المادة 80
1. إذا وقع من العامل اعتداء على ذو الجهد أو المدير المسؤول أو واحد من رؤسائه طوال الشغل أو على إثره.
2. إن لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد المجهود أو لم يطع التعليمات المشروعة أو لم يراع عمداً النصائح المعلن عنها في مقر بديهي من قبل ذو المجهود المختصة بسلامة الجهد والعمال على الرغم من إنذاره كتابة.
3. إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4. إذا حدث من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يشير إلى به إلحاق ضياع مالية بصاحب المجهود على شرط أن يبلغ صاحب الشغل الجهات الخاصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5. إذا استقر أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على الجهد .
6. إذا كان العامل محدداً تحت الاختبار .
7. إذا تغيب العامل دون دافع مشروع أكثر من 20 يوماً طوال السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متتابعة، حتّى يتقدم على الفصل تحذير كتابي من ذو الشغل للعامل في أعقاب غيابه 10 أيام في الظرف الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الظرف الثانية.
8. إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للاستحواذ على نتائج ومكاسب شخصية .
9. إذا ثبت أن العامل نشر الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
من الذي لا ينطبق عليه أحكام نظام العمل
. أفراد أسرة ذو الشغل وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
. لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.
. الأيدي العاملة المنزلية ومن في حكمهم.
. عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
. عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
. العاملون غير السعوديين القادمون لتأدية وظيفة معينة ولمدة لا تزيد على شهرين.
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
تقدم المادة ثمانين السلام لصاحب الشغل حيث التشريع يحفظ له حقه في فصل العامل إذا وقف على قدميه بأحد الحالات المذكورة بالأعلى ولذا يؤدي إلا ترقية ظروف بيئية العمل والحفاظ على توازن المصالح بين صاحب الجهد والعامل كما إن هذه المادة تساند على إعلاء روح معنوية العاملين وارتفاع إنتاجهم بصورة ملحوظة مثلما إنها تنظم الأواصر بين العاملين وأصحاب الإجراءات إذ أن المادة ثمانين لم شكوى ولا العمال إلا أن نظمت علاقتهما في ضوء محددات وقواعد تحفظ لجميع منهما حقوقهم كما إنها تكفل لأهل العامل أن يستردوا جميع مستحقات العمال في ظرف وفاته.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
. كل إتفاق مكتوب عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة ذو عمل وأسفل إدارته أو إشرافه؛ بدل أجر.
. عمال السُّلطة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.
. عمال المؤسسات الخيرية.
. عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين عند صاحب العمل في حواجز القرارات الخاصة المنصوص عليها
في ذاك النظام.
. العاملين بعض الزمان في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية ورضوض العمل وما يقرره الوزير.
ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي
المدة المحددة للإشعار قبل تشطيب العقد. هنالك فترة محددة للإشعار لو أنه أحد الطرفين يود في تشطيب تم عقده الجهد وهي لا تقل عن ستين يوما في حالة لو أنه العامل يتلقي أجرة كل شهر و ثلاثين يوما في حالة لو أنه الموضوع غير ذاك وهذا يكون متمثل في إشعار رسمي مكتوب.
الثواب في موقف الاستقالة. ولذا يعول على فترة المساندة الذي قضاها العامل فإذا كانت مرحلة عمل العامل سنتين أول أصغر فلا يحق له أن يأخذ عنهم أي مكافأة وإذا كانت فترة المساندة ثلاث سنوات إلى خمس سنوات فيحث له ثلث الثواب ليس إلا كما إن يحق له المكافأة كاملة بعد مرور 10 سنوات من ورقة نقدية.
عجز أو وفاه العامل. من مميزات المادة ثمانين إنه عند وفاه العامل يقوم ذو الشغل بدفع جميع مستحقات العامل لعائلته وفي موقف عجز العامل وهذه يكون عن إثبات من قبل دكتور أومن قبل
المستوصف الطبي فإذا تم إثبات عجز العامل فهو يتم التناقل بين العامل وصاحب المجهود.