آخر أخبار قانون المعاشات الجديد، يعد قانون المعاشات الجديد من أهم وأبرز القوانين التي أصدرها مجلس النواب خلال دورته الرابعة.
في المقال التالي سنتحدث عن قانون المعاشات الجديد بشيء من التفصيل حتى يمكن تحديث الشعب المصري.
اخر اخبار قانون المعاشات الجديد
- صادق الرئيس السيسي على القانون الذي صدر بشأن المعاشات والتأمينات.
- مثل كل المصريين كانوا ينتظرون تنفيذ هذا القانون.
- لما له من مزايا عديدة مما يمنحهم ضمانة للحصول على جميع حقوقهم كاملة.
- تم إصدار قانون جديد للمعاشات والتأمينات.
- لظهور عدد كبير من السلبيات أثناء العمل بمواد قانون المعاشات القديم.
اقرأ أيضًا: معلومات حول تجديد بطاقة الهوية عبر الإنترنت
1_ حان وقت تطبيق القانون الجديد
- دخل القانون حيز التنفيذ رسميًا في 1 يناير 2020.
- وأعلنت الوزيرة نيفين القباج تطبيق القانون اعتباراً من أول أربعاء من شهر يناير الجاري.
- كما يمنح القانون جميع المشاركين في عملية التأمين الكثير من المزايا.
- هذا بغض النظر عما إذا كان الشخص موظفًا أو صاحب عمل أو مستفيدًا وليس متقاعدًا أو متقاعدًا.
2_ الغرض من القانون الجديد
- تؤثر تشريعات المعاشات والتأمينات الحديثة على الحياة اليومية للمصريين.
- الغرض من القانون هو الاعتماد على طريقة المنافع المكتسبة، والتي بدورها هي مزايا مكتسبة.
- تلك التي يحق لكل من يخاطبهم أحكام وقواعد القانون.
- يتم ذلك من خلال طريقة التمويل الجزئي للتأمين ضد العجز والوفاة والشيخوخة.
- بالإضافة إلى جمع قوانين الضمان الاجتماعي، احصل على قانون واحد فقط.
- لكل من الضمان الاجتماعي والتقاعد.
- مع ضرورة التوافق بين هذه القوانين والنصوص في الدستور والتي تتعلق بالتأمين والمعاشات بموجب الدستور المصري.
شروط قانون المعاشات الجديد
هناك بعض الشروط في قانون التأمين والمعاشات الحالي.
تلك التي تخص المؤمن عليه عند التقاعد المبكر، وهؤلاء هم على النحو التالي.
1_ الشرط الأول
- توفر مدد الاشتراك في التأمين ضد السن والوفاة والعجز.
- كما أنه يعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل حجمه عن 50 في المائة من الراتب أو الدخل من مكان الإقامة.
- يجب ألا يقل الحد الأدنى للمعاش التقاعدي عن 65 بالمائة من اشتراكات الراتب في التاريخ المحدد للحصول على الحق في المعاش.
2_ الشرط الثاني
- الأهم من ذلك، أن فترة الاشتراك في التأمين تشمل فترة الاشتراك الفعلية، والتي لا يمكن أن تقل عن 240 شهرًا.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن الفترة الفعلية هي 300 شهر بعد فترة 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد وتنفيذه.
- تعني هذه المادة من القانون الجديد أن العمال لن يكونوا قادرين على التقاعد مبكرًا.
- وهي أيضًا في حالة عدم وجود فترة تأمين، وهي 20 عامًا على الأقل.
- وتجدر الإشارة إلى أن هذه المدة ستتم زيادتها إلى 25 سنة بعد مرور ما لا يزيد عن 5 سنوات على دخول القانون الجديد حيز التنفيذ.
3_ الشرط الثالث
- من المهم أن يكون لحامل البوليصة مدة اشتراك لا تقل عن المدة.
- هي 3 أشهر متتالية أو 6 أشهر منفصلة.
- هذا الشرط مأخوذ أيضًا من القانون القديم الذي نص عليه قانون التأمين والمعاشات الجديد.
خطة القانون الجديد للمعاشات والتأمينات
- وكجزء من القانون الجديد، تم وضع خطة لرفع سن التقاعد بحيث يمكن معالجة العجز المالي وحلّه ضمن نظام المعاشات التقاعدية.
- رفع سن التقاعد إلى 61 بحلول يوليو 2032.
- ثم ترقية أخرى حتى سن 62، بعد عامين من الترقية الأولى، أي. في يوليو 2034 م.
- هناك أيضًا عرض ترويجي آخر يبلغ من العمر 63 عامًا، في يوليو 2036 م.
- بالإضافة إلى زيادة السن إلى 64، حتى شهر يوليو من العام الميلادي 2038.
- حدثت آخر زيادة في العمر إلى 65 عامًا في يوليو 2040.
نظام جديد للمعاشات
يزداد حجم المعاش مع تقدم العمر وفقًا لقانون المعاشات الجديد:
1_ القانون الأول
- مبلغ المعاشات، التي يتم دفعها حتى 30 يونيو، يزداد كل عام.
- أي ابتداء من الأول من يوليو بقيمة معدل التضخم بحيث يكون معدل النمو 15 بالمائة.
- وهذا هو الحد الأقصى.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: وزارة التضامن الاجتماعي وتضامن المعاشات التقاعدية والكرامة
2_ القانون الثاني
- مبلغ المعاش المضاف لا يتعدى نسبة الزيادة.
- ما يرتبط بالحد الأقصى لرسوم الاشتراك الشهري.
- 30 يونيو من كل عام.
3_ القانون الثالث
ألا يقل إجمالي المعاش عن 65 بالمائة من الحد الأدنى للاشتراك التأميني.
4_ القانون الرابع
يحسب التعويض بمعدل 15 بالمائة من الراتب عن كل سنة من سنوات الخدمة.
5_ القانون الخامس
رفع سن التقاعد تدريجياً إلى 65 عاماً ابتداءً من العام الميلادي 2040.
الجمع بين الراتب والمعاش بموجب القانون الجديد
نص قانون المعاشات الجديد على وجود حالات الجمع بين الراتب والمعاش والراتب، وذلك في الحالات التالية:
1_ الحالة الاولى
وبحسب قانون المعاشات الجديد، يتم ضم المعاش بحيث لا يتجاوز مبلغه مبلغ الحد الأدنى للمعاش.
ما يعترف به القانون، ويستحق معاشًا عن هذا المبلغ.
2_ الحالة الثانية
- تحصل الأرملة على معاشها التقاعدي كمستفيدة بموجب أحكام هذا القانون الجديد.
- علاوة على ذلك، تحصل على معاش تقاعدي عن زوجها، بالإضافة إلى مزيج من دخله من العمل.
- ومعاشها من زوجها غير محدود.
3_ الحالة الثالثة
على الأرمل أن يجمع بين المعاش المستحق له بصفته المستفيد من أحكام القانون الجديد وبين المعاش المستحق له عن زوجته.
بالإضافة إلى الجمع بين راتبه المهني ومعاش زوجته.
4_ الحالة الرابعة
يجمع الأبناء معاشات آبائهم بلا حدود.
5_ الحالة الخامسة
يجمع الشخص جميع معاشات الشخص الواحد، وهذا بلا قيود.
6_ الحالة السادسة
يجمع المؤمن عليه تعويض التعطل ومعاش الاصابة بلا حدود.
الأشخاص الذين يستحقون معاشًا بموجب نظام التقاعد الجديد
- الأرملة والأرمل بحضور عقد زواج موثق وعدم وجود عقد زواج آخر.
- أن تكون الابنة غير متزوجة.
- يجب أن يكون الابن أقل من 21 عامًا، ما لم يكن معوقًا أو طالبًا.
- الأشقاء بشرط أن يكون دليلاً على إعالتهم من المؤمن له.
- ويجب أن يتم ذلك وفق أحكام اللائحة التنفيذية.
التعويض في قانون المعاشات الجديد
- تُدفع مصاريف الجنازة عند الوفاة في شكل معاش تقاعدي.
- إنها 3 أشهر خلال 3 أيام من تاريخ تقديم الطلب.
- تُدفع النفقة للرجل الأرملة والأرملة والأولاد البالغين.
- وفي حالة عدم وجود هؤلاء تدفع النفقة لمن يثبت عدم قدرته على تحمل نفقات الجنازة.
انظر أيضا: آخر الأخبار عن خمسة أقساط للمتقاعدين
وبذلك نكون قد أوضحنا آخر الأخبار المتعلقة بقانون المعاشات الحالي وكذلك التأمين من خلال موضوع آخر أخبار قانون المعاشات الجديد الذي يهتم بالمعاشات التقاعدية بحيث يحل مشاكلهم بالإضافة إلى حل مشاكل الدولة الاقتصادية. .