لائحة الإجازات المرضية للخدمة المدنية هي إحدى اللوائح المنظمة لنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
تلك التي تهدف إلى تنظيم الشؤون الإدارية للحكومة وموظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، والتي سنتعرف عليها في موضوع اليوم لمقالنا الذي يحظى باحترام دائم.
اللوائح الخاصة بالإجازة المرضية للخدمة العامة
- يعد نظام الخدمة المدنية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحد أنظمة تنظيم الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
- تمت الموافقة على نظام التوظيف ومسؤوليات الموظفين وأحكامه بما يتوافق مع القانون والراحة والترقية.
- نظام الحوافز والفصل والتقاعد – وزارة الخدمة العامة ووزارة الموارد البشرية.
- تعديل وتحسين النظام باستمرار.
- يتم ذلك من أجل الحفاظ على حقوق الموظفين وخلق ظروف عمل مناسبة لهم.
إقرأ أيضاً: شروط تسجيل الإجازة المرضية من وزارة العمل
اللوائح الخاصة بالإجازة المرضية للخدمة العامة
- تنظم لائحة الإجازات الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية وتعديلاتها نظام إجازات الموظفين العموميين في الدولة.
- ومن بين أبرز البنود التي ينظمها المرسوم الإجازات الرسمية، وحدود الإجازات، وتعويضات العمال عند إنهاء الخدمة.
- وكذلك الإجازة المرضية وإجراءاتها والإجازات الخاصة والأجور والرسوم المقررة لها.
- وأوضح أن القانون يهدف إلى وضع قواعد صارمة وحاسمة.
- على أصحاب دور المرضى منع أي تلاعب وسد الثغرات في القانون رقم 47 لسنة 1978 الملغي.
- فيما يتعلق بالمادة 51 من القانون ولائحته الداخلية.
- تحديد وتوضيح حق العمال في الإجازة المرضية، واعتماد تدابير رقابية محددة.
- تقول أنه بموجب توفير المجلس الطبي لوزارة العمل، يحق لموظفي الخدمة المدنية الحصول على إجازة مرضية لكل ثلاث سنوات من الخدمة.
يتم تعريف هذه الحالة أيضًا من قبل المجلس الطبي على النحو التالي:
- تمنح إجازة مرضية مع مراعاة الإجازة التي لا تتجاوز 3 أشهر.
- وبحسب خلاصة القومسيون الطبي، في حال استمرار المرض، يُمنح إجازة لمدة 3 أشهر أخرى براتب 75٪ من الراتب.
- وبحسب تقرير الهيئة، إذا استمر المرض وطلب الموظف المريض إجازة ممتدة.
- حيث يمنح الموظف إجازة لمدة 6 أشهر مقابل 50٪ من الراتب.
- إذا مرض موظف يزيد عمره عن 50 عامًا، فإنه يتقدم بطلب لتمديد الإجازة المرضية بعد قضاء 6 أيام من العجز عن العمل (3 أشهر ثم 3 أشهر).
- يتقاضى 75٪ من راتبه.
- إذا استمر الموظف في المعاناة من المرض الذي يأمل في علاجه، بعد انتهاء الفترة الثانية من العلاج خلال 6 أشهر.
- تم اكتشاف المرض والإبلاغ عنه من قبل المجلس الطبي.
- يمكنه أخذ إجازة مرضية دون ادخار راتبه، مما يعني أنه لا يمكنه الحصول على راتب شهري في هذه الإجازة المرضية.
- إذا استمر مرض الموظف في إجازة مرضية بعد عام واحد، تحدد اللجنة الطبية ما إذا كان يريد علاج المرض.
- وعليه تقرر إحالته على التقاعد أو مواصلة خدمته.
الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
- الإجازة العادية تنص المادة الأولى من النظام على أن للموظف الحق في 36 يومًا من الإجازة السنوية العادية.
- خلال مدة خدمته وراتبه كاملاً على أساس راتبه الأخير.
- أيضًا، إذا كانت الإجازة 30 يومًا أو أكثر، فيمكنه الحصول على الراتب مقدمًا.
- يجوز للموظف تأجيل دفع الإجازة السنوية لمدة لا تتجاوز 3 أشهر، ما لم يتقدم بطلب للحصول على إجازة.
- يفقد حقه في طلب الراحة.
- أو إجازة أخرى ويحق له بدء الإجازة في بداية العام.
- يجوز لصاحب العمل تحديد الإجازة المعتمدة بما لا يزيد عن 90 يومًا من تاريخ الموافقة، حسب ظروف العمل.
- تعتبر الإجازة الصيفية والإجازة نصف السنوية لموظفي القسم التربوي إجازات منتظمة.
- يجوز للمنظمة العمالية تعيين مهام معينة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين خلال الإجازة الصيفية.
- لكن من المفترض أن يحصل على 36 يومًا على الأقل من الراحة خلال العطلة الصيفية.
- العيد الوطني العيد الوطني للمملكة هو يوم 23 سبتمبر من كل عام.
- وإذا رتبت يوم السبت، فسيكون التعويض يوم الأحد التالي، أما إذا كان يوم الجمعة، فسيكون التعويض يوم الخميس السابق.
- في حالة تزامن العيد الوطني مع العيد الوطني، فلن يتم دفع أي تعويض.
- بسبب الوفاة أو العجز بسبب الصحة، يتم دفع تعويض للموظف عن إجازة منتظمة في نهاية الخدمة بسبب الوفاة أو العجز.
- لا يتم تعويض أكثر من 72 يومًا عن جميع الإجازات التي يتركها الموظف، وكذلك عند إنهاء الخدمة لأسباب أخرى.
شكل المرض في ورقة الإجازة
- فيما يلي قواعد الإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية لمدة 4 سنوات من يوم الإجازة المرضية.
- يحق له إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين.
- الراتب الكامل لأول 6 أشهر.
- نصف الراتب عن الأشهر الستة المقبلة.
- سيكون الراتب ربعًا عن الأشهر الستة المقبلة.
- لا يوجد راتب لمدة 6 أشهر المتبقية.
إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير تم تشخيصه من قبل طبيب مختص، فيحق له أخذ إجازة مرضية من يوم الغياب.
- السنة الأولى براتب كامل.
- نصف راتب للأشهر الثلاثة القادمة.
- بقي ربع الراتب لمدة 3 أشهر.
- هناك 6 أشهر بدون راتب.
- تُلغى الإجازة المرضية التي يتلقاها الموظف لأداء العمل بسبب الإهمال، ولا يجوز أن تتجاوز الإجازة المرضية براتب كامل سنة ونصف.
- وبحسب التقرير الطبي، فقد تم تحديد حالته بغض النظر عما إذا كانت ستذهب في إجازة.
- في حالة عدم إبراء ذمة الموظف من الإجازة المرضية خلال عام ونصف يتم إنشاء لجنة طبية خاصة لتقييم حالته والحق في تمديد الحد الأقصى لفترة الإجازة.
- تصل إلى عام ونصف وتتقاضى نصف راتب.
- بالإضافة إلى نظام الإجازة المرضية العادية، يحق للعاملين المصابين بالفشل الكلوي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في يوم غسيل الكلى.
- بحسب استنتاج المؤسسة الطبية للعلاج.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: نموذج طلب إجازة طارئة للموظف
هل تنظيم الإجازة المرضية للخدمة العامة استثنائي؟
- موظفو الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لديهم العديد من عطلات الخدمة العامة الخاصة. تُمنح هذه الإجازات للموظفين ولا تخصم من رصيد إجازتهم العادية.
- لأن الموظفين يمكنهم الحصول عليها مجانًا إذا كان لديهم مؤهل تعليمي لا يقل عن الثانوية العامة وليس لديهم الشروط التالية.
- يجب أن تستمر لمدة 3 سنوات على الأقل.
- يجب ألا يكون تقييم عمله جيدًا.
- يرتبط موضوع بحثه بإبداعه.
- إذا لم يدرس الموظف بانتظام خلال فترة الإجازة، فيجوز لصاحب العمل تعليق شرط الإجازة.
- يمكن للموظفين أيضًا إنهاء إجازتهم والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- إذا كان الموظف غير قادر على تحقيق هدف الحصول على إجازة دراسية، فلن يتم اعتباره للترقية والتعيين.
- في فترة العمل المستمر أو بدوام جزئي، بعد كل 5 سنوات من العمل، يحصل الموظف على إجازة استثنائية لا تزيد عن سنة واحدة.
- وبحسب قرار وزير الخدمة المدنية، يمكن تمديد الإجازة لمدة مماثلة.
- قد يأخذ الموظفون المرافقون لزوجهم / زوجاتهم أو عائلاتهم في الخارج إجازة خاصة.
- لا يزيد عن 10 سنوات في المهنة بأكملها.
- يجوز للموظفين الذين يرافقون أزواجهم في الخارج الحصول على إجازة خاصة لا تتجاوز 10 سنوات متتالية أو سنوات فردية خلال فترة العمل بأكملها.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج، يمكن للموظف الحصول على 3 أيام من الراتب الكامل.
أنظر أيضا: إجازة مرضية مع حفظ كامل للمعلمين
تحدثنا في مقال اليوم عن تنظيم الإجازة المرضية للخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية للإجابة على تساؤلات المواطنين السعوديين حول إصدار الإجازة المرضية المقررة من الدولة، كما نتمنى أن تكونوا قد استفدتم كثيراً من هذه المسألة.