عملاً بالمادة 81 من قانون إدارة العمل السعودي، وافق مجلس الوزراء على نظام عمل جديد لتحسين كفاءة سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
وتنظيم سوق العمل في المملكة وإنتاجيته ليساهم في تنمية الاقتصاد الوطني، وقد حدث ذلك بتاريخ 3-6-1436هـ.
ويشتمل نظام مكتب العمل على بعض المقالات، ويمكنك معرفة المزيد عن المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي على موقع جديد اليوم.
قوانين العمل السعودية للوافدين
سنت المملكة العربية السعودية عددًا من القوانين التي تهم أولياء أمور المملكة لأنها تساعد في تنظيم العلاقة بين المؤسسات السعودية.
والعامل المهاجر، ويجب أن ينفذ من قبله حفاظاً على حقوق العامل المهاجر ومؤسساته.
تسمح هذه القوانين للعامل بدخول المملكة العربية السعودية بإذن رسمي من الحكومة.
تشترط المملكة العربية السعودية أن يكون العامل مؤهلاً قبل مجيئه إلى المملكة العربية السعودية أو من فرد.
كما تحتاجه الدولة للمساعدة في تلبية احتياجات الدولة أو العمال العاديين.
للموظف الحق في العمل 8 ساعات على الأقل في اليوم، أي 48 ساعة في الأسبوع.
يتم تقصير هذه الفترة خلال شهر رمضان، حيث تكون ساعات العمل 6 ساعات في اليوم، أي بمتوسط 36 ساعة في الأسبوع، ويحق للموظف أخذ 21 يومًا من الإجازة السنوية كل عام.
إذا كان الموظف يقضي 5 سنوات متواصلة، فيحق له إجازة شهرية، وإذا كان لديه طفل.
يحصل على يوم إجازة وهو يوم عشوائي وإذا تزوج يحصل على إجازة 3 أيام، أو بوفاة شخص من ذرية العامل وفروعه أو وفاة زوجته.
تابع أيضا: طلب تعليق الخدمات المادة 46
معلومات عن قوانين العمل السعودية للوافدين
ينص قانون العمل السعودي للوافدين على أن للموظف الحق في تحمل مسؤولية صاحب العمل ولا يحق لصاحب العمل أخذ جزء من راتب الموظف.
أو الاحتفاظ بالموظف براتب كامل، إلا في حالات الحصول على مستند من المحكمة، ولا يحق لصاحب العمل أن يؤثر على كرامة العامل الأجنبي سواء بالقول أو الفعل.
لا يحق له أن يطلب من الموظف العمل لساعات أطول مما يتطلبه القانون، ويجب على صاحب العمل القيام بذلك.
يجبر الموظف على استخدام جميع الحقوق المنصوص عليها في القانون، بحيث لا يقترن ذلك بتخفيض في راتب الموظف.
يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف عن مقدار إجازة العمل قبل شهر على الأقل من تاريخ الإجازة.
يجب على صاحب العمل تسهيل عمل الموظف من أجل الامتثال لأحكام قانون العمل.
يجب أن يتقاضى الموظف نصف راتبه إذا كانت مدة خدمة الموظف مساعدة في نهاية الخدمة.
هذا هو الحال إذا كانت خبرة العمل من سنتين إلى خمس سنوات، وإذا كانت خبرة العمل أكثر من 5 سنوات، فيتم دفع راتبه كاملاً كمكافأة.
كما يتلقى الموظف راتبه من جهة العمل بالعملة السعودية، ويمكن استلام راتبه في أحد البنوك السعودية إذا وافق الموظف.
يجب أن يكون الفني أمينًا وماهرًا في العمل، ويجب أن يساعد زملائه العمال دون أجر إضافي.
والحفاظ على سرية المعلومات، والحفاظ على معايير وآلات السلامة.
يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف المرتبطة بالعلاج في حالة إصابة الموظف، ولصاحب العمل الحقوق الكاملة.
كما تنبه العامل في حالة إهماله أو توقيع عقوبة على العامل.
يمكن لصاحب العمل حرمان الموظف من التأجيل والمكافآت، وكذلك فصل الموظف من العمل.
نص المادة 81
يمنح نص المادة 81 الحق في ترك العمل دون سابق إنذار، مع الاحتفاظ بجميع حقوقك القانونية، في كثير من الحالات.
يحدث هذا عندما يفشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته القانونية والدينية تجاه الموظف.
في حالة ثبوت إدانة صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل بالاحتيال وقت إبرام العقد.
ينطبق ذلك على شروط وأحكام العمل وفي حال تكليف صاحب العمل بالعمل دون موافقته.
وهو يختلف عن جوهر العمل المتفق عليه ويتعارض مع ما نصت عليه المادة 60 من لائحة مكتب العمل.
في حال ارتكبها صاحب العمل أو أحد أفراد عائلة صاحب العمل أو المدير المسؤول.
يمكن أن يتسم هذا بالاعتداء العنيف من قبل أحد أفراد عائلة صاحب العمل أو السلوك غير الأخلاقي تجاه الموظف.
وفي حال اتسم موقف صاحب العمل أو المدير المسؤول بالظلم أو القسوة أو الإهانة.
في حالة وجود خطر جسيم في مكان العمل، يعمل على تحديد سلامة أو صحة العامل، ولكن فقط إذا كان صاحب العمل.
كان يدرك وجود هذا الخطر ولم يتخذ إجراءات لإزالة هذا الخطر.
في حالة قيام صاحب العمل أو ممثله بتحريض العامل على القيام بأعمال.
خاصة في حالة سوء التعامل مع المكافأة أو مخالفة شروط العقد، إذا لم يقم الموظف بإلغاء العقد.
اخترنا لكم: ما هو نظام الحكم في الفاتيكان؟
الشروط الواجب تطبيقها في المادة 81 بالنسبة للموظف
تتضمن المادة 81 الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها، وهي أنه يمكن للموظف الاعتماد على المادة 81 لترك الوظيفة.
هذا عندما يلزمه صاحب العمل بالنصوص الواردة في العقد بين صاحب العمل والموظف.
ولكن هذا باتفاق بينهما وبين قبله، وفي حالة قيام صاحب العمل بتزوير وخداع شروط العقد المتفق عليها في العقد بينه وبين الموظف.
يمكن للموظف أيضًا الاستقالة، ويحق للموظف ترك الوظيفة إذا قام صاحب العمل بتعيين مهام الموظف خارج نطاق الوظيفة أو لم يتم الاتفاق عليها مسبقًا.
في حالة الاعتداء والإهانة لكرامة الموظف واحترامه من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
إذا أساء صاحب العمل معاملته أو تعرض للقسوة أو الذل أو الظلم.
للموظف الحق في ترك العمل إذا كان مكان العمل غير آمن وصاحب العمل على علم بذلك.
كما أنه يهدد الأمن الوظيفي وفي جميع هذه الحالات يجب على الموظف إنهاء العقد على الفور.
كما أنه يستلم جميع حقوقه من صاحب العمل المنصوص عليها في المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي.
الشروط لصالح صاحب العمل
من أجل تنظيم العمل بشكل جيد في المملكة العربية السعودية، هناك العديد من الأحكام الأخرى التي بموجبها يحق لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور.
إذا ارتكب الموظف إجراءات معينة، بما في ذلك الاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين في هذه الوظيفة.
في حالة مخالفة الموظف لإحدى الاتفاقيات الواردة في عقد العمل، أو في حال زور الموظف العمل، أو فعل شيئاً يضر بالعمل.
في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين الموظف وفقًا لأحكام المادة 81 من نظام العمل السعودي.
يُنظر أيضًا في حالة قيام الموظف بإجراءات تسببت في ضرر مادي لصاحب العمل، وفعل ذلك عمداً.
لكن يجب على صاحب العمل إخطار السلطات المسؤولة على الفور.
في حالة الغياب الدائم للموظف وغيابه لمدة 20 يومًا متتالية خلال العام وكذلك في حالة التغيب المثبت.
إذا ارتكب أعمالاً غير مشروعة لمصلحته، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين الموظف.
إقرأ أيضاً: موضوع حول نظام اقتصادي قائم على الملكية الخاصة للموارد
كانت هذه مراجعة للمادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي. تمت الموافقة على نظام العمل الجديد من قبل مجلس الوزراء في 6.3.1436 هجري. الهدف الأساسي من هذا النظام هو تنظيم سوق العمل في المملكة وزيادة كفاءته وإنتاجيته لتنمية اقتصاد المملكة.