القانون الجديد الخاص بالإجازات العادية، هناك قانون خاص بالإجازات العادية يجب على جميع الموظفين الالتزام به ويجب أن يكونوا على علم به، وهذا ما سننظر إليه في هذه المقالة.
القانون الجديد للإجازة العادية
- تنص المادة 48 من قانون “الخدمة المدنية” على حق الموظف في إجازة سنوية بأجر كامل.
- لا تشمل هذه الإجازة أيام العطل الرسمية أو الأعياد أو المناسبات بل تستثني العطل الأسبوعية على النحو التالي:
- 15 يومًا خلال السنة الأولى ولكن بعد انقضاء 6 أشهر من تاريخ التوظيف.
- 21 يومًا لمن خدم سنة كاملة.
- 30 يومًا لمن أكمل عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يومًا للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، وكذلك الموظف ذو الإعاقة، له الحق في إجازة سنوية عادية مدتها 45 يومًا دون قيود على سنوات الخدمة.
- وبالنسبة لمن يعملون في المناطق النائية، يمكن للسلطة المختصة أن تقرر زيادة فترة الإجازة العادية التي لا تتجاوز 15 يومًا.
- وينطبق الشيء نفسه إذا كان العمل في مكتب فرعي خارج الجمهورية.
- وبنفس الطريقة لا يجوز تقليص أو تأجيل الإجازة العادية أو إيقافها إلا لأسباب وطنية تقتضيها مصلحة العمل.
- تنص المادة 49 على أن الموظف يجب أن يأخذ إجازة عادية سنوية.
- وبالمثل، لا يمكن ترحيل الوحدة، إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، في حد لا يزيد عن الثلث، ولمدة أقصاها 3 سنوات.
- ومع ذلك، إذا لم يقدم الموظف طلبًا للحصول على إجازة، فإنه يُحرم من حق الإجازة، وكذلك في الحصول على تعويض عنها.
- ولكن إذا قدم الموظف طلب إجازة، ورفضت الجهة المخولة، في هذه الحالة يحق للموظف الحصول على إجازة بتعويض مالي.
- يتم دفعها بعد 3 سنوات من نهاية السنة التي تستحق فيها الإجازة، بناءً على أرباح تلك السنة.
شاهد أيضاً: جدول الإجازات الرسمية 2021 في مصر
ما هي شروط الحصول على الاجازة؟
من أجل الحصول على إجازة سنوية عادية كاملة، يجب على الموظف تقديم طلب. لا يجوز للوحدة ترحيل هذه الإجازة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة الوظيفة كما ذكرنا في الحالة الثالثة.
رسالة المرض
لكل 3 سنوات من العمل، يحق للموظف إصدار إجازة مرضية، والتي يتم منحها بقرار من المجلس الطبي ضمن الحدود التالية:
- أول 3 أشهر مدفوعة بالكامل.
- في الأشهر الثلاثة المقبلة، سوف يحصلون على 75 بالمائة من المنصب.
- في الأشهر الستة المقبلة، سيتقاضون راتباً قدره 50٪ من راتب العمل، في سن أكثر من 50 – 75٪ من راتب العمل.
- كما يحق للموظف طلب تمديد الإجازة المرضية بدون أجر لمدة تحددها اللجنة الطبية المختصة، إذا كان يعتقد أنه قادر على التعافي.
- كما يحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية إذا توفرت لديه.
- يلتزم الموظف بإبلاغ صاحب العمل بمرضه في غضون 24 ساعة من لحظة انقطاع العمل بسبب المرض.
رخصة إجازة استثنائية
هناك بعض الحالات التي يحق فيها للموظف إجازة استثنائية بأجر كامل، وهي:
- لأداء فريضة الحج، يحق للموظف أخذ إجازة تصل إلى 30 يومًا، وهذه الإجازة مرة واحدة فقط خلال فترة العمل في الخدمة العامة.
- يحق للموظفة الذهاب في إجازة أمومة مدتها 4 أشهر، ويمكن أخذ هذه الإجازة بحد أقصى 3 مرات.
- هذا لمدة عملها في الخدمة المدنية، وتبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للولادة.
- أيضًا، يمكن أن تبدأ المغادرة قبل شهر من تاريخ الميلاد المتوقع.
- يتم ذلك عن طريق تقديم طلب للموظف وإبرام لجنة طبية متخصصة.
- كما يحق للموظف الذي كان على اتصال بشخص مصاب بمرض معدي الحصول على إجازة لمدة تحددها اللجنة الطبية المختصة.
- كما يحق للموظف الذي تعرض لإصابة عمل الحصول على إجازة لمدة تحددها اللجنة الطبية المختصة.
- هذا يخضع لأحكام الضمان الاجتماعي المذكورة أعلاه.
- أيضًا، للموظف الذي التحق بكلية أو معهد أو مدرسة الحق في الذهاب في إجازة في أيام الامتحان.
كما اخترنا لك: ما هي أيام العطل الرسمية بعد رأس السنة الهجرية هذا العام؟
إجازات غير مدفوعة الأجر
- حق الزوج إذا سافر أحدهما للخارج للعمل أو الدراسة.
- يمكنه الحصول على إجازة بدون أجر لمدة 6 أشهر على الأقل أثناء وجود زوجته في الخارج.
- يجب أن تستجيب الوحدة لطلب الزوج.
- كما يحق للسلطة المختصة منح إجازة بدون أجر لأسباب يحددها الموظف.
- تقوم الجهة المختصة بتقييمه حسب ظروف العمل.
- لا يجوز ترقية الموظف في الفقرتين السابقتين إلا إذا عاد من إجازة وأكمل الفترة المؤقتة المطلوبة لتولي الوظيفة.
- لا تُحتسب فترات الراحة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين ضمن الفترات الوسيطة اللازمة للحصول على ترقية.
- من الضروري أيضًا مراعاة الأحكام المذكورة في قانون الأطفال، والتي بموجبها يحق للموظف أخذ إجازة بدون أجر لرعاية الطفل.
- هذه مدة أقصاها سنتان، لمرة واحدة، وهذا بحد أقصى 6 سنوات لكامل فترة العمل في الخدمة المدنية.
- يحق للجهة المخولة، وفق القواعد التي تضعها، السماح للموظف بالعمل بدوام جزئي مع دفع فائدة من الراتب.
- في هذه الحالة، للموظف الحق في إجازة منتظمة، وعارضة، ومرضية تخصص له وفق الجزء النقدي المخصص له.
إقرأ أيضاً: قانون أعمال الدولة وتعديلاته
في نهاية هذا المقال نأمل أن نكون قد نجحنا في تقديم قانون جديد في أيام العطل العادية.
ولا تنس مشاركة هذه المقالة مع أصدقائك وأحبائك للتعرف على القانون الجديد الخاص بالإجازات العادية، وترك تعليق أسفل المقال.