تعتبر جوائز أعمال الحرمين من أهم المهام التي تسعى المملكة العربية السعودية إلى القيام بها كل عام.
سنناقش اليوم جميع المعلومات المتعلقة بهذه الجوائز، لذا ترقبوا كل هذا وأكثر في مقالتنا التي تحظى بالاحترام دائمًا.
الرئاسة الرئيسية لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي
- تعتبر الرئاسة العامة للحرمين الشريفين من أهم إدارات المملكة العربية السعودية.
- كما يقع مقرها الرئيسي في مكة المكرمة.
- تختص الرئاسة العامة لشؤون الحرمين بالإشراف على الأمور المتعلقة بالمسجد الحرام والمسجد النبوي.
- ومن أهمها مراقبة أعمال أئمة مساجد مكة والمدينة، وكذلك مراقبة المؤذنين وكل ما يتعلق بعملهم.
- تختص الرئاسة العامة لشؤون الحرمين بتنظيم دخول النساء الحرمين وتحديد الأماكن المخصصة لهن.
- عدم الاختلاط بالرجال.
- يقدم مكتب الحرمين الشريفين دائمًا حوافز لموظفيه حيث يتم دفع جوائز الحرمين الشريفين.
- تعد إدارة المسجد الحرام وخدمة الحجاج والمعتمرين من بين المهام الرئيسية التي تقوم بها الرئاسة العامة لخدمة الحرمين الشريفين.
- تنظم الرئاسة العامة للحرمين الشريفين دروساً في تعلم وحفظ القرآن الكريم، وتشرف على العلماء والمعلمين.
- والذين يعلمون دروس الدين لمختلف العلوم الشرعية.
- ومن المهام التي تسعى الرئاسة العامة لتوفيرها ماء زمزم.
- وهو مسؤول عن توفير ماء زمزم في مكة المكرمة ووضعه في أماكن قريبة من المصلين والزائرين.
- تشرف الرئاسة العامة لشؤون الحرمين على كافة أعمال الصيانة والتطوير التي تتم داخل الحرم المكي أو المسجد النبوي.
- كما يشرف على جميع الأعمال المعمارية التي تتم حول باحات المساجد.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: خدمة العملاء لمستشار العمل الخاص بك في وزارة العمل
رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
- هناك العديد من الموظفين الذين يعملون في الحرمين الشريفين في مكة والمدينة.
- يتقاضى جميع موظفي الرئاسة العامة لشؤون الحرمين رواتب شهرية ومكافآت سنوية.
- هناك العديد من الوظائف التي يشغلها العمال، بما في ذلك المؤذنين وخطباء المساجد والأئمة.
- كما يوجد عمال متخصصون في تنظيف المسجد الحرام والنبي.
- يتم تحديد أجور الموظفين، والترقيات، والمكافآت السنوية بناءً على الدرجة الوظيفية لكل موظف.
- حيث تبدأ الوظائف من الدرجة الأولى إلى الثانية عشرة.
- يبلغ راتب أئمة الحرمين الشريفين نحو ٨٢٠٠ ريال سعودي، بينما راتب مؤذني الحرم المكي والنبي.
- ما يصل إلى ما يقرب من 5000 ريال سعودي شهريًا.
مكافآت أعمال الحرمين الشريفين
- تحدد الرئاسة الرئيسية لشؤون الحرمين المكافآت السنوية لمنسوبيها.
- حسب رتبة الوظيفة التي يشغلها.
- يتم دفع مكافآت أعمال الحرمين الشريفين بشكل أساسي في بداية كل عام هجري، في بداية شهر محرم.
- يتم دفع هذه المكافآت أيضًا للموظفين وفقًا لجدول الرواتب الخاص بهم.
- يستحق هذا البدل إذا كان الموظف قد عمل لمدة 8 سنوات، وكذلك في حالة ترقية الموظف إلى رتبة جديدة.
- كما يتم تعليق المكافأة السنوية حتى يقضي 8 سنوات في رتبته الجديدة.
- لا تؤثر هذه المكافأة على راتب الموظف، لكنه سيظل يتلقى نفس الراتب دون أي تأثير.
- أجر أعمال الحرمين لإمام المسجد (ع) حوالي 4570 ريالاً سعودياً.
- كما أن الأجر السنوي لإمام المسجد (ب) هو 3675 ريال سعودي.
- بلغ الأجر السنوي لإمام المسجد (أ) حوالي 2980 ريال سعودي، ولإمام المسجد (ب) حوالي 2،385 ريال سعودي.
- كما يبلغ 1890 ريال سعودي لإمام المسجد (المساجد).
- تبلغ المكافأة السنوية لشؤون الحرمين لمؤذن المسجد حوالي 1790 ريال سعودي.
- ويبلغ سعر مؤذن المسجد نحو 1395 ريالاً سعودياً.
- ويتقاضى خادم المسجد نحو 1195 ريالا مكافأة من هيئة الحرمين الشريفين.
اقرأ أيضًا: كيفية التعرف على جوائز الطلاب في التسجيل
شروط حصول الموظفين على قسط سنوي
- هناك العديد من الشروط التي يجب على الموظف العامل في الحرمين الشريفين استيفاؤها.
- وذلك حتى يتمكن من الحصول على مكافأة سنوية يتم تحديدها حسب المسمى الوظيفي، ومن أهم هذه الشروط ما يلي.
- يجب أن يكون الموظف قد حصل على الدرجة الأخيرة في منصبه الحالي، وأن يكون قد أمضى ثماني سنوات في وظيفته.
- من أهم الشروط التي يتم بموجبها دفع المكافأة السنوية توافر تقييم لعمل الموظف.
- على الأقل، جيد جدًا، خلال العامين الماضيين.
- يخسر الموظف المكافأة السنوية إذا حصل على خصومات من الراتب أو إذا
- تم تعليق قسطه لمدد تزيد عن خمسة عشر يومًا.
- في هذه الحالة، لا يتم دفع المكافأة لذلك الموظف حتى مرور عام كامل منذ تاريخ آخر خصم.
كيفية مقارنة الموظفين للترقية
- إذا أكمل الموظف فترة العمل المحددة له، ينتقل الموظف من الوظيفة الحالية إلى منصب أعلى.
- لكن في بعض الأحيان هناك مجموعة من الموظفين المؤهلين للحصول على ترقية.
- في هذه الحالة، يستخدم المسؤولون طريقة يتم من خلالها اختيار الموظف الأكثر تأهيلًا للترقية.
- يتم اختيار الموظفين أيضًا عن طريق حساب النقاط لسنوات الخدمة.
- حيث يتم منح نقطة واحدة عن كل عام يقضيه الموظف، وذلك في أول أربع سنوات.
- تلك التي يقضيها الموظف في هذا المنصب.
- من بداية السنة الخامسة، يتم استحقاق نقطة ونصف عن كل عام، ويبقى استحقاق نقطة ونصف.
- حتى السنة الثامنة من خدمة الموظف – مدة البقاء في هذا المنصب.
- بعد ذلك يتم احتساب نقطتين عن كل سنة من بداية السنة التاسعة حتى السنة الثانية عشرة من مدة خدمة الموظف في هذه الرتبة.
اهم شروط ترقية العاملين
- عندما يصل الموظف إلى الدرجة التاسعة أو أقل في رتبة الخدمة، فإن انتقاله إلى رتبة أعلى يتطلب شروطًا معينة.
- يجب أن يكون الموظف قد عمل في الوظيفة الحالية لمدة اثني عشر عامًا على الأقل.
- يجب أن يمتلك الموظف أيضًا مجموعة من المؤهلات المطلوبة للمنصب الذي سيتم نقله إليه وقد تم تحديد هذه الخصائص.
- بحسب “دليل تصنيف الوظائف”.
- كما هو موضح في المادة 1 من لوائح الترقية، يجب ألا يكون لدى الموظف سبب يمنعه من تلقي مثل هذه الترقية.
- يجب أن يتوافق عنوان المنشور الخاص بتعيين عنوان جديد مع مجموعات المشاركات المعتمدة في مصنف المشاركات.
- يجب ألا يتجاوز هذا التعيين الحد الأعلى لفئة العامل.
- قد لا يؤدي الحصول على مثل هذه الترقية إلى أن تكون تلك الرتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي يشرف عليها الموظف.
- هذا وفقا للبند المعتمد.
- في حالة عدم توفر هذه الشروط أحد الموظفين لديه أكثر من اثني عشر عاما من الخبرة.
- تعطى الأولوية للأقدم في الترتيب.
أنظر أيضا: قانون الدولة للأعمال وتعديلاته
في نهاية مقالنا نستعرض معلومات عن الرئيس العام للحرمين الشريفين، ومهامه، ورواتب عمال المسجد الحرام والمسجد المدني، وكذلك الجوائز الخاصة بشؤون الحرمين. الجوامع. كن بصحة جيدة.