الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تم إنشاء وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف رفع المستوى المعيشي للمواطنين وتسهيل حياتهم وتحسينها.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية
- تشكلت هذه الوزارة بعد دمج وزارة الخدمة المدنية معها برئاسة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي.
- في السابق، كانت هذه الوزارة تسمى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعد اندماج وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
- هذه الوزارة مسؤولة عن الإشراف وتنظيم شؤون العمل والعمل في الإدارات والوزارات الحكومية.
- منذ إنشاء هذه الوزارة في عام 1380 هـ، تم توحيد هذه الوزارة ووزارة الشؤون الاجتماعية تحت اسم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
- في عام 1425 هـ صدر أمر ملكي بتقسيمها.
- في عام 1436 هـ أعيد دمجها تحت اسمها الحالي.
- تم ضم وزارة المالية بأمر ملكي في 25 فبراير 2020 وأصبحت تعرف باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أنظر أيضا: إدارة الموارد البشرية في مصر
وزراء العمل بعد انفصالهم عن وزارة الشؤون الاجتماعية
- شغل الوزير علي بن إبراهيم النملة الوزارة لبضعة أيام بعد الإفراج عام 1425 هـ.
- غازي بن عبد الرحمن القصيبي وتولى مهامه بين عامي 1425 هـ و 1431 هـ.
- عادل بن محمد فقيه وتولى منصبه بين عامي 1431 و 1436 هـ.
- مفرج بن سعد الحقباني، وتقلد منصبه من عام 1436 إلى 1437.
- علي بن ناصر الحافظ وترأس الوزارة من عام 1437 إلى 1439 هـ.
- تولى أحمد بن سليمان الراجي منصبه عام 1439 وما زال كذلك.
الغرض العام للوزارة
- تنظيم استخدام العمالة بإدخال نظام العمل.
- يعمل على تسوية المنازعات العمالية في القطاع الخاص.
- العمل على تخطيط وتنمية الموارد البشرية.
مهام الوزارة
- تنظيم المشاركة في المؤتمرات والندوات الإقليمية والدولية والعربية.
- تقييم المشاريع والبرامج والخطط التي تمت فيما يتعلق بحالات العمل والتقارير والبيانات ذات الصلة.
- اقتراح السبل المؤدية إلى إنشاء تنسيق وتوزيع الخدمات الاجتماعية للعمال والنشر والرقابة وإنشاء الصناديق وإعداد القواعد والخدمات.
- مراقبة نظام العمل وتوجيه التعليمات التي ستعطى لأصحاب العمل بما يستلزمه العمل.
- حيث يتم العمل على دراسة مشاكل العمل في إطار خطط ومشاريع التنمية الاقتصادية والاجتماعية مع الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية.
- وضع السياسات والخطط المتعلقة بتوظيف السعوديين في أماكن العمل على النحو المنصوص عليه في نظام مكان العمل وفقًا لأمر مجلس الوزراء رقم خمسين لعام واحد وعشرين وأربعة وأربعمائة وخمسة عشر هجرية.
- تضع الوزارة السياسات العامة للدولة وفق مبادئ الشريعة الإسلامية والعدالة الاجتماعية وتعمل على تحقيق التوظيف الكامل.
- تعمل على تهيئة الظروف وعلاقات العمل لزيادة الإنتاج وتوفير فرص العمل للمواطنين وتحسين مستوى معيشة المواطنين وتعزيز العلاقات الإنسانية.
- تعمل الوزارة على إنشاء قاعدة بيانات لسوق العمل تحتوي على بيانات عن جميع العاملين، بغض النظر عما إذا كانوا سعوديين أو مواطنين من أي جنسية أخرى.
نظام عمل مرن في الوزارة
- تم إصدار نظام العمل المرن في مايو 2000 وتم تنفيذه في أغسطس من نفس العام.
- يتم تعريفه على أنه العمل الذي يؤديه موظف بدوام جزئي في مؤسسة مع صاحب عمل ويحسب أجره بالساعة.
- يشترط أن يكون وقت عمله نصف ساعة على الأقل لدى صاحب عمل واحد بالمنشأة.
- يمكنك إبرام عقد مع صاحب العمل لعدد معين من الساعات، بينما لا تقدم المؤسسة أي تعويضات أو التزامات أو إجازات مدفوعة الأجر.
- يجب تحديد عدد ساعات العمل سواء باليوم أو الأسبوع في العقد ويجب أن يكون خطياً.
- يُلزم النظام صاحب العمل بتزويد العمال بعقود عمل مرنة مع إصابات العمل وحماية الصحة.
- يمكن للموظف قبول الوظيفة أو رفضها في أي وقت ولا يمكن لصاحب العمل فعل أي شيء حيال ذلك.
العمل عن بعد تقدمه وزارة الموارد البشرية والاجتماعية السعودية
تقدم الوزارة ثلاثين وظيفة للرجال والنساء من جميع المؤهلات، وهي وظائف للأشخاص الذين لديهم مسافة جغرافية واتصالات أو يريدون العمل بمرونة أكبر.
- مشرف مالي.
- اخصائي تسويق.
- اخصائي تسويق.
- وكيل شحن.
- عامل إداري.
- مشرف.
- منظم قاعدة البيانات.
- مساعد مدير.
- السكرتير الإداري.
- سكرتير.
- تحصيل الديون.
- موظف إدخال بيانات.
- مندوب تجاري.
- منسق اداري.
- كوبري
- ادخال بيانات.
- مندوبي المبيعات والتسويق.
- المدير الإداري.
- إدخال البيانات وقاعدة البيانات
- المطاعم الرائعة.
- وكيل.
- متخصص في تحليل البيانات.
- ممثل الشراء.
- عامل الهاتف.
- محاسبه ماليه.
- مبرمج كمبيوتر.
- مساعد مدير الموارد البشرية.
- أخصائي تسويق عقاري.
- صانع المحتوى والمسوق.
- مندوب تسويق.
- مراجع داخلى.
- رئيس الصيانة والتشغيل.
- كاتب يكلف وظيفتين.
- مساعد الموارد البشرية.
- محاسب.
- تسويق الكتروني.
- مسؤول المعلومات العامة.
- مدير حساب وسائل التواصل الاجتماعي.
- موظف
- مسؤول إداري للدولة.
- مراجع داخلى.
انظر أيضًا: تعريف الموارد البشرية باختصار
الشروط العامة للعمل
- يجب أن يتراوح عمر المتقدم بين ثمانية عشر وستين عامًا.
- أن يكون من مواطني المملكة العربية السعودية.
- أن يكون لديك حساب أبشر نشط.
- أن يكون لديه مهارات في استخدام المعدات التقنية الحديثة.
فوائد للباحثين عن عمل
- تمتع بالمرونة في مكان ووقت العمل.
- توفير النقل.
- التنوع وزيادة فرص العمل.
فوائد للباحثين ذوي الإعاقة
- قلل من إرهاق التنقل اليومي.
- العمل على خلق فرص عمل مناسبة.
- للعمل على دمج ذوي الإعاقة في سوق العمل.
خطوات التسجيل في الوزارة للوظائف الشاغرة
- قم بزيارة موقع ويب بوابة العمل عن بعد.
- انقر على أيقونة الحساب الجديد.
- ثم، بالنقر فوق حساب الموظف البعيد.
- من الضروري إنشاء مكتب إلكتروني على البوابة.
- بعد إنشاء حسابك، قم بتحميل سيرتك الذاتية.
- بمجرد الانتهاء من سيرتك الذاتية، أكمل ملفك الشخصي وستكون قادرًا على التقدم للوظائف الشاغرة.
عن البرنامج
- هذا البرنامج هو أول مؤسسة سعودية مرخصة رسميًا من قبل وزارة الموارد البشرية لتنظيم العمل عن بعد.
- هذا البرنامج تحت إشراف شركة تكامل لخدمات الأعمال وهذه الشركة هي شركة عامة تتبع نظام وزارة العمل.
- يوفر هذا النظام حلولاً شاملة للعمل عن بعد.
الموارد البشرية
- إنها مجموعة من العمليات مثل الإدارة والتحكم والتخطيط لكل ما يتعلق بالأشخاص.
- تعمل على تنمية الأفراد والمحافظة عليهم وتعويضهم دون الحاجة إلى أي قسم متخصص حيث أنها مسئولة عن جميع رؤساء المؤسسة.
التنمية الاجتماعية
- إنها مجموعة من العمليات الإدارية المخطط لها مسبقًا.
- تعمل على تحقيق مجموعة من الأهداف التي تحفز جهود الدولة وتزيد من التفاعل وترشيد استخدامها.
- محاولة لتأسيس روابط اجتماعية بين الدولة والمواطنين والقطاع الخاص حيث يعمل على إحداث التغيير في مختلف المجالات والأنظمة والعادات والقيم الاجتماعية.
انظر أيضاً: تعريف الموارد البشرية وأهميتها
وهنا في ختام رحلتنا مع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نذكر عند إنشاء وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية، ما هي أهمية الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أهداف الوزارة، الهدف العام من الوزارة وكذلك الوظائف التي توفرها الوزارة للعمل عن بعد.