الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، في مقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، سنتحدث عن هذين الاختبارين بإيجاز وجميع تفاصيلهما المهمة.
حيث يبحث الكثير منهم عن تفاصيل حول شخصية الشخص، تابعنا في السطور التالية.
اختبار الشخصية
- إنها طريقة تُستخدم لتقييم شخصية الشخص، وهي ليست اختبارًا حقًا، إنها استبيان شخصية يُستخدم لجمع معلومات حول حالة (الكثير من المعلومات).
- المعلومات الشاملة هي المعلومات التي يتم جمعها من خلال تاريخ حياة الشخص باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب مثل مقاييس التصنيف.
- لذلك، يتم جمع المعلومات (QData) وهذه المعلومات من خلال طرق مثل الاستبيانات التي تستخدم أسلوب الإبلاغ الذاتي ونهج الاستبطان.
- في الأيام الخوالي، كانت محاولات اختبار الأداء الفردي الفعلي محدودة للغاية، على الرغم من أن ريموند ماتيل وفرانك قاما بتجميع قائمة بأكثر من 2000 اختبار موضوعي يمكن استخدامها لإجراء اختبارات شخصية موضوعية.
- تعد مجموعة الاختبارات (الموضوعية) استثناءً واحدًا، وهذا الاختبار هو اختبار أداء مصمم لتحديد 10 أسباب موضوعية لسمات شخصية معينة.
- تكمن معضلة الطرق المستخدمة مع كل من Q-data و L-data في الافتقار إلى الشفافية، حيث أن استبيانات التقرير الموضوعي وكذلك مقاييس التصنيف تعتمد بشكل كبير على مقدار التشجيع الذي يتلقاه الشخص الذي يتم قياسه.
- يمكن أن يؤدي ذلك إلى تشويه الاستجابة نتيجة عدم كفاية الوضوح في الرؤية الموضوعية، أو نتيجة للإدراك المتحيز، أو خداع الذات وتأثير القبول الاجتماعي، لذلك يترك الشخص إجابات غير واقعية لجعلها أفضل أو أسوأ، اعتمادًا على دوافعه وسبب القياس.
أنظر أيضا: تحليل الشخصية ودراسة الأنماط البشرية
تطوير مؤشرات الشخصية في الماضي
- في مقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، نذكر أن مقاييس تقييم الشخصية تم تطويرها في عشرينيات القرن الماضي لتسهيل اختيار الأشخاص المناسبين للتجنيد في زمن الحرب.
- أعقب هذه المحاولات مجموعة كبيرة من الاستبيانات والقياسات الشخصية، وكان من بين هذه الاختبارات اختبار مينيسوتا متعدد الأوجه.
- بالإضافة إلى 16 استبيانًا للشخصية، بالإضافة إلى مقاييس Comrie، بالإضافة إلى مقاييس أخرى مختلفة، مثل مؤشر مايرز للجنس (MPTI)، والذي يتضمن العديد من أوجه القصور السيكومترية، على الرغم من استخدامه من قبل العديد من الأشخاص والمستشارين النفسيين.
- في الآونة الأخيرة، تم تحديث عدد من أدوات قياس الشخصية بناءً على نموذج يسمى العناصر الخمسة أو الخمسة الكبار للشخصية.
- على سبيل المثال، اختبار NE أو اختبار معدل، ولكن تم انتقاد نموذج الشخصية المكون من خمسة عوامل لأنه يصف فقط أقل من ثلثي التباين في سمات الشخصية.
معلومات تقييم الشخصية
- تتراوح تقديرات حجم صناعة الموارد البشرية في الولايات المتحدة من 2 مليار دولار إلى 4 مليارات دولار سنويًا اعتبارًا من 2013.
- تُستخدم التقييمات الشخصية في مجموعة واسعة من مجالات علم النفس، مثل الإرشاد الأسري للعروسين.
- بالإضافة إلى علم النفس السريري واختبار التوظيف وإدارة علاقات العملاء والتوجيه المهني والسلامة المهنية وعلم النفس المدرسي.
منظور تاريخي لتقييم الشخصية
- في مقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، نتحدث عن تاريخ تقييم الشخصية، حيث يبدأ تاريخ عمليات التقييم في القرنين الثامن عشر والتاسع عشر.
- عند علم فراسة الدماغ، تم استخدام قياس تقعرات الجمجمة البشرية وعلم الفراسة للحكم على شخصية الشخص بناءً على التناظر الخارجي.
- اتخذ فرانسيس جالتون مسارًا مختلفًا في مجال تقييم الشخصية واستند إلى (الفرضية المعجمية) في أواخر القرن التاسع عشر وقدر جالتون حجم وعدد هذه السمات الشخصية في قاموس اللغة الإنجليزية وقام بعمل قائمة بها.
- ثم قام لويس ليون بتنقيح قائمة غالتون إلى 60 كلمة كانت تستخدم بشكل متكرر في عملية التوصيف في ذلك الوقت.
- بعد ذلك قام بتضييقه إلى 7 ميزات مشتركة واستخدم Raymond Cattle طريقة تسمى تحليل السمات المشتركة وجمع سلسلة من البيانات من أكثر من 4000 مصطلح من القاموس الإنجليزي، مما أدى إلى اختبار 16PF.
راجع أيضًا: اختبارات الحب بالأسئلة
ما هي الاختبارات النفسية؟
- في سطور المقال، نعرف الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي.
- إنها أداة لقياس التركيبات الكامنة أو المتغيرات الكامنة.
- عادة ما تكون سلسلة من المهام أو المشكلات التي يجب على المستفتى حلها، على غرار الاستبيان.
- إنه مصمم لقياس الهياكل المخفية.
- وفي نفس الوقت لا تشبه الاختبارات النفسية من حيث أنها تتطلب الوصول إلى أقصى كفاءة للمجيب.
- لكن المسح يقيس الأداء البشري في حالته الطبيعية.
- لكي يكون الاختبار مفيدًا، يجب أن تتوفر سمتان: الأولى هي الموثوقية.
- على سبيل المثال: وجود أدلة تدعم عملية التفسير، توفرها النتائج وخاصية الموثوقية الثانية.
- على سبيل المثال: الاتساق الداخلي، توفير نتائج متسقة عند تكرار الاختبار وفقًا للأشخاص الذين يتم تقييمهم، وما إلى ذلك.
- يجب أن يكون لدى الأشخاص المتساوين في التكوين الذي يتم قياسه احتمالية متساوية للإجابة على الاختبار بشكل صحيح.
- على سبيل المثال، قد يكون هناك اختبار رياضيات K (أثناء إحدى مباريات كرة القدم.
- حصل لاعبان على بطاقة حمراء، فكم عدد اللاعبين المتبقي في النهاية؟).
- يتطلب أيضًا جمع معلومات حول كرة القدم للإجابة بشكل صحيح.
- وليس فقط القدرة على استخدام الرياضيات.
حول الاختبار النفسي
- التقييم النفسي والاختبار النفسي متشابهان، وللتسجيل، فإنه عادة ما يتضمن تقييمًا أكثر شمولاً للشخصية.
- تتضمن عملية التقييم النفسي التحقق من سلامة البيانات من العديد من المصادر.
- مثل اختبارات الشخصية غير الطبيعية والطبيعية.
- اختبارات الكفاءة والاهتمام، واختبارات الذكاء والقدرة، إلخ.
تاريخ الاختبارات النفسية
- قد تكون هذه الاختبارات واسعة النطاق جزءًا من نظام الاختبار الإمبراطوري الصيني.
- استخدم هذا الاختبار لتقييم المرشحين نفسياً بناءً على المهارات في مجالات محددة مثل القانون المدني والسياسة المالية.
- صُممت اختبارات الذكاء المبكر الثانية للترفيه أكثر منها للتحليل، وبدأت اختبارات الدماغ الجديدة في فرنسا في القرن التاسع عشر.
- ساعدت هذه الاختبارات في فصل السيكوباتية عن التخلف العقلي.
- الحد من التعذيب والإهمال الذي يشتكي منه الجانبان.
- القياس النفسي وعلم تحسين النسل
- صاغ فرانسيس مصطلح القياس النفسي وعلم تحسين النسل.
- أعاد إحياء وإتقان طريقة لقياس الذكاء على أساس الاختبارات الحركية الحسية وليس اللفظية.
- في البداية، انتشرت هذه الاختبارات، لكن بعد أن علمت أنه لا علاقة لها بالنتائج، مثل درجات اختبار الكلية.
مكونات الاختبار النفسي
- المعايرة: جميع الإجراءات والخطوات متسقة ولها نفس الشروط.
- الموضوعية: التقييم لا يفترض أي استقلالية أو تحيز.
- معايير الاختبار: هي متوسط درجات الاختبار لعدد كبير من الأشخاص.
- يقارن أداء الشخص بأداء الآخرين من خلال تعيين نقطة للمقارنة، ويمكن أيضًا القيام بذلك باستخدام إطار مرجعي.
- الموثوقية: نفس النتائج بعد العديد من الاختبارات.
- الموثوقية: يقيس الاختبار ما يهدف إلى قياسه.
أنظر أيضا: دراسات عن الصحة العامة والنفسية للإنسان
في نهاية المقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي، نتمنى أن نكون قد قدمنا لك شيئًا يفيدك وأن يكون المقال قد حاز على إعجابك، فلا تنس أن تترك تعليقاتك ومقترحاتك.