الخسائر الناجمة عن الاستقالة يتقدم العديد من الأشخاص بطلب للحصول على تعويض دون معرفة الضرر والعواقب القانونية للتقدم.
لذلك، سنناقش في هذه المقالة جميع المعلومات المتعلقة بالاستقالة وكذلك الأضرار الناجمة عن الاستقالة من الوظيفة، كل ذلك في مقالتنا المميزة دائمًا.
تعريف الاستقالة
- يمكن تعريف الاستقالة على أنها إنهاء خدمة الموظف بناءً على طلبه أو فيما يتعلق بقبوله وظيفة معينة.
- يعتبر تحت حكم القانون بحكم الاستقالة.
- يمكن تعريف الاستقالة أيضًا على أنها رغبة الموظف في ترك الوظيفة أثناء خدمته الفعلية.
- يرجع هذا الفصل إلى وجود عدة أسباب أو وجود العديد من العوامل التي أثرت على الموظف.
- أدى ذلك إلى استقالته.
- ومن هذه العوامل أن الوظيفة لا تتناسب مع شخصية العامل أو أن للعامل ظروف عائلية خاصة به.
- أو لأن هناك أطفال يحتاجون إلى رعاية خاصة.
إقرأ أيضاً: إيجاد نظام مقابلة لوظائف التدريس
تعريف الاستقالة في القانون
- تم وضع تعريف خاص للاستقالة في قانون الموظفين الأساسي رقم مائة وخمسة وثلاثين لسنة 1945 م.
- هو: يتقدم الموظف بطلب كتابي على شهادته لإعفائه من الخدمة.
- وهكذا، أكد القانون الأساسي لموظفي الخدمة المدنية، رقم واحد لعام 1985، هذا التعريف عندما تم النص عليه في المادة مائة وأربعة وثلاثين.
- ومع ذلك: الاستقالة هي عندما يقدم الموظف إشعارًا مكتوبًا بالاستقالة من الخدمة.
متى يقبل القانون الاستقالة؟
- من أجل قبول الاستقالة، يجب استيفاء الشروط التالية.
- توافر الأوامر المناسبة من مساعدي الوزراء وقادة العالم.
- توافر قرار من الوزير المختص أو إجراء من الجهة التي لها حق التعيين.
- يجب قبول أو رفض أي قرار بشأن طلب الاستقالة.
- خلال ستين يومًا على الأكثر من تاريخ تقديم خطاب الاستقالة.
موقف إدارة الدولة من طلب الاستقالة
- لا شك أن الاستقالة أمر لا يمكن للإدارة العامة قبوله بسهولة.
- حيث قد يؤدي ذلك إلى تعطيل سير العمل خاصة إذا تمت الاستقالة دون إشعار مسبق.
- بما أن إدارة الدولة لم تتح لها الفرصة لتوفير موظف جديد ليحل محل الموظف الذي تقدم بطلب للفصل.
- نتيجة لذلك، يتم انتهاك المصلحة العامة.
- ولكن من أجل التوفيق بين مصالح الإدارة ومصالح الموظفين، تم اعتماد مبدأ الاستقالة في مفهوم الوظيفة العامة.
- مع حق الإدارة في رفض الاستقالة، خلال فترة زمنية معينة لمطالب المصلحة العامة.
- أيضا مع حقيقة أنه لا يعطي الإدارة الحق في رفض الاستقالة بشكل قاطع.
- وهكذا، فإن الإجراءات الإدارية والمشرع الذي يقف وراءها ألزمت الموظف الذي قدم طلب الفصل بالاستمرار في أداء عمله ومهام عمله.
- وهذا حتى يتم قبول استقالته من جهة.
- من ناحية أخرى، طلبت من الإدارة العامة اتخاذ قرار استجابة لطلب الاستقالة خلال فترة معينة من تاريخ الاستقالة.
قد تكون مهتمًا بـ: كيفية إنشاء مواضيع للعروض التقديمية
مساوئ الفصل
يتسبب الفصل في الكثير من الضرر، لأنه ينطوي على ضرر إداري ومالي من جهة، وضرر تأديبي من جهة أخرى.
سنشرح أدناه جميع الأضرار الناتجة عن الفصل العادل.
1- الضرر الإداري والمالي نتيجة الاستقالة بدافع
- يحق للجهة التي اتخذت قرار فصل الموظف إلغاء هذا القرار.
- وذلك قبل نشر القرار أو إبلاغ المستقيل.
- الامتناع عن دفع أجور الموظف الذي قدم استقالته بناءً على المادة 80 من القوانين الأساسية للموظفين العموميين، والتي تنص على أن الموظف هو.
- لا يستحق راتب أثناء غيابه.
- يجوز إعادة الموظف الذي استقال إلى وظيفة تتوافق مع شروط عمله، مع راتبه السابق.
- كما يتم ذلك بقرار من سلطة التعيين بعد الحصول على موافقة الوزير المختص.
- ويستند هذا إلى المادة المائة والأربعين من القانون الأساسي للموظفين العموميين.
- يحرم الموظف المستقيل من فرصة العمل في مؤسسة خاصة أو أجنبية مرتبطة بعمله السابق.
- كما أنه لا يمكن أن يكون ممثلها أو وصيها لمدة خمس سنوات بعد تقديم طلب الاستقالة من العمل.
- كما استند إلى المرسوم الاشتراعي رقم تسعين لسنة 1970 م.
2- الضرر التأديبي نتيجة الفصل بدافع
- وفقا للمادة ثلاثمائة وأربعة وستون من قانون العقوبات المعدل بموجب مرسوم تشريعي.
- الرابع والستون لسنة 1974، بالسجن من ثلاث إلى خمس سنوات.
- الفصل أو إنهاء الخدمة في الوزارات والهيئات والمؤسسات يعاقب بغرامة لا تقل عن راتب شهر واحد.
- أو السلطات العامة أو البلديات أو أي منظمات عامة أو مشتركة.
- شريطة أن يتم هذا الاستراحة فور تقديم طلب الاستقالة، دون انتظار الجهة المخولة لاتخاذ قرار قانوني بقبول هذه الاستقالة.
أنواع الاستقالة
هناك نوعان من الاستقالة: الاستقالة الصريحة والاستقالة الصريحة أو الضمنية، وسنشرح أنواع الاستقالة أدناه.
1 استقالة صريحة
- الاستقالة الصريحة هي بيان مكتوب يكتبه الموظف الذي يريد الاستقالة.
- يعرب عن رغبته الواعية والحرة في الاستقالة من وظيفته وإنهاء خدمته.
- لأن هناك علاقة بين الموظف وإدارة الدولة.
- مثلما تستند هذه العلاقة إلى العديد من القوانين واللوائح، فإن مسألة الاستقالة تحكمها أيضًا العلاقات العرفية.
- لذلك، يجب مراعاة المصلحة العامة التي تمثلها الإدارة العامة أولاً، يليها جانب المصلحة الشخصية.
- ويعتبر التعبير عن ذلك رغبة الموظف في الاستقالة.
2- الاستقالة النهائية أو الظاهرة
- الاستقالة الضمنية أو المدانة هي استقالة تفرضها الهيئة التشريعية عندما يتقدم الموظف لشغل مناصب معينة لا تقبلها الإدارة العامة.
- في حالة التغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا متتالية أو ثلاثين يومًا غير متتالية في نفس العام.
- وكذلك في حالة الإضراب عن العمل لغرض الإضراب.
- أيضا في حالة إنهاء الخدمة لغرض الالتحاق بخدمة منظمة أجنبية دون الحصول على موافقة حكومتها.
انظر أيضًا: كيف تقدم نفسك في مقابلة باللغة الإنجليزية pdf
وها قد وصلنا إلى نهاية مقالنا عن الضرر الناجم عن الاستقالة من العمل، حيث تناولنا جميع المعلومات المتعلقة بالاستقالة، من حيث معرفة مفهوم الاستقالة، أنتم بخير.