ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، يعتبر نص المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم وأفضل النصوص القانونية التي تحافظ على الحقوق المختلفة للعمال في المملكة العربية السعودية.
حيث ظهر نص هذا القانون بعد أن قام العديد من أصحاب العمل بطرد بعض العمال والإداريين وحرمانهم بشكل دائم من مصدر رزقهم.
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
- ينص هذا القانون، وهو جزء من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، على أنه لا يجوز فصل أي عامل من الوظيفة التي يعمل بها.
- بالإضافة إلى إبلاغ الموظف بالسبب الرئيسي والفوري لرغبة الشركة في فصله نهائياً من الوظيفة أو الوظيفة التي يعمل بها.
- كما تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على ضرورة مكافأة الموظف أو العامل في الشركة.
- هذا هو الحال عندما يريد صاحب العمل فصل العامل أو الموظف بشكل دائم من الوظيفة التي يعمل بها.
- كما تنص هذه المادة من قانون العمل السعودي على أن للموظف أو العامل الحق في الاعتراض على أسباب فصله من الوظيفة أو الوظيفة التي يعمل بها.
- كما يمنح الموظف الحق في إيصال أسباب مباشرة وواضحة لهذا الاعتراض.
إقرأ أيضاً: إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل
نص المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد
- يحفظ هذا القانون حقوق العاملين والعاملين في مختلف المؤسسات والهيئات.
- حيث يمنع ذلك التعدي على هؤلاء الموظفين أو حقوقهم المختلفة.
- تم استثناء بعض الحالات الخاصة من هذا القانون لنظام العمل السعودي الجديد، حيث لا يحق لهم الاعتراض على فصلهم.
- أو حتى إخبارهم بموعد طرده من وظيفته أو الوظيفة التي يعمل بها.
- يعتبر الموظف الذي يعتدي على صاحب العمل أو المشرف أحد أولئك الذين ليس لديهم الحق في الاعتراض على الفصل.
- يقوم صاحب العمل بفصل الموظف أو العامل الذي لم يؤد العمل المنوط به المنصوص عليه في عقده.
- وذلك دون إبلاغه وحتى دون توضيح الأسباب.
- يقوم العديد من الموظفين بنوع من العمل الذي ينتهك قواعد العمل السكرتارية والأخلاقية وحتى المختلفة.
- في هذه الحالة لا بد من رفض هذا العامل للأبد وحتى دون إبلاغه.
ما نص المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد؟
- يعتبر الموظف أو العامل يقوم ببعض الأعمال المختلفة والخاطئة التي يتم من خلالها تعيين رئيس العمل أو المؤسسة.
- أولئك الذين يعملون مع خسائر كبيرة وثقيلة من العوامل التي تؤدي إلى فصل هذا العامل.
- لكن بعد إبلاغ سلطة الدولة المسؤولة عنه في العمل.
- يعتبر هذا تزويرًا من قبل موظف أو موظف في مؤسسة أو هيئة لأوراق ومستندات مختلفة ضرورية للتوظيف.
- وتعد هذه من أهم وأولى العلامات التي تكشف عن ضرورة فصل الموظف الذي قام بتزوير هذه المستندات، ويتم ذلك بمجرد اكتشاف هذه الجريمة.
- تغيب موظف عن العمل أو في المؤسسة التي يعمل بها لمدة عشرين سنة أو حتى عشرة أيام متتالية.
- بدون أي عذر مقبول، يعد هذا أحد العوامل المهمة التي تؤدي إلى الفصل النهائي للموظف.
- ولكن بإخباره بذلك قبل الموعد النهائي للفصل النهائي.
- يعتبر استغلال الموظف أو العامل في الوظيفة التي يعمل بها من أهم العوامل التي تؤدي إلى الفصل الدائم لذلك العامل.
- يعتبر إفشاء الموظف لسر عمله أو العمل الذي يعمل عليه من أهم الأمور، مما يؤدي إلى فصله في نهاية المطاف في نظر زملائه الآخرين.
- حتى لا يرتكبوا نفس الجريمة التي ارتكبها هذا الموظف أو العامل.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل السعودي الجديد؟
- العمل أو المنفعة الجوهرية التي توجد بين طرفين في عمل عامل أو موظف.
- وكذلك صاحب العمل أو مدير العقود المهمة التي تنتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
- العمل في المؤسسات أو الهيئات الحكومية، أو حتى العمل في المؤسسات والهيئات الزراعية والري.
- هو أحد العقود المبرمة بين الموظف وصاحب العمل أو حتى جهة حكومية، وينتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
- تعتبر العقود مع مراكز التدريب والتأهيل عقود مهمة تتعلق بالنص القانوني الذي يحفظ حقوق الموظفين.
- والعاملين في نظام العمل السعودي الجديد.
- تعتبر العقود المبرمة بين بعض العمال أو الموظفين، وكذلك بين الهيئات والمؤسسات لفترة قصيرة أو جزء معين من الوقت، عقودًا تنطبق عليهم.
- وكذلك أحكام نظام العمل السعودي الجديد خاصة إذا كان العمل في مؤسسات طبية ومهنية.
قد تكون مهتمًا بـ: رواتب العمل عن بعد، وزارة العمل
غير المشمولين بأحكام قانون العمل السعودي الجديد
- يُعتبر أفراد عائلة المدير أو صاحب العمل أشخاصًا لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- وهذا أيضا في حالة الأقارب سواء في الخط الصاعد أو الهابط.
- يعتبر الأفراد العاملون في أندية مختلفة معفيين من أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- خاصة مدربي كرة القدم أو حتى لاعبي هذه الأندية.
- يعتبر الأفراد الذين يعملون من المنزل أفراداً ومعفون أيضاً من أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- يتم أخذ العاملين في البحر بعين الاعتبار، وخاصة بعض السفن الخاصة التي تحمل عددًا معينًا من الأفراد الثقيل.
- كما أنها غير مشمولة بأحكام قانون العمل السعودي الجديد، خاصة إذا كانت الحمولة خمسمائة طن.
- يعتبر الأشخاص من غير مواطني المملكة العربية السعودية أو الموظفين والعاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات أشخاصًا لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- عندما يأتي هؤلاء الأشخاص من خارج دولة السعودية لأداء مهمة أو مهنة معينة في وقت معين.
أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
- النصوص المختلفة المتعلقة بنظام العمل السعودي الجديد ترفع الروح المعنوية.
- جميع العاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات.
- هذا يؤدي إلى الاحتفاظ بالموظفين.
- بالإضافة إلى تحسين جودة الإنتاج وجودة العمل بشكل عام.
- نصت مادة في نظام العمل السعودي الجديد على حماية حقوق الموظفين والعاملين في جميع المؤسسات.
- الأمر الذي يؤدي إلى السيطرة على العلاقات المختلفة بين جميع الأفراد في نفس المؤسسة.
- وحتى إقامة علاقات بين هيئات مختلفة مع بعضها البعض.
- تؤدي هذه المادة المهمة في نظام العمل السعودي الجديد إلى تطوير وتحسين مختلف الهيئات والمؤسسات الحكومية.
- حيث يتم الحفاظ على الحقوق المادية والفكرية لجميع العاملين والموظفين في هذه المؤسسات والهيئات المختلفة.
- كما يؤدي الالتزام بنظام العمل السعودي الجديد إلى الحفاظ على جميع الحقوق لجميع العمال والموظفين.
- خاصة الحقوق المختلفة الموجودة أو المكتوبة في العقود المبرمة بين الموظف والمدير أو صاحب العمل.
متى يجوز للموظف إنهاء العقد في نظام العمل السعودي الجديد؟
- يعتبر أن صاحب العمل أو الموظف يرتكب عنفًا أو أي عمل آخر يتعارض مع المصلحة الإنسانية العامة لذلك الموظف.
- أو الموظف من العوامل التي تزيد من رغبة الموظف في إنهاء العقد.
- وبالتالي، إنهاء علاقة العمل مع ذلك المدير أو صاحب العمل.
- يعتبر هذا عملاً عنيفًا من جانب صاحب العمل.
- أو إهانة الموظف أو الموظف المسؤول عنه من العوامل التي تؤدي أيضًا إلى الإنهاء النهائي للعقد.
- لذا، لا تذهب لهذه الوظيفة مرة أخرى، ولكن ابحث عن وظيفة جديدة تناسب ميوله المختلفة.
- إن وجود عوامل في مكان العمل تشكل خطراً على صحة وجسم العامل أو الموظف هو أحد العوامل التي تؤدي إلى إنهاء العقد.
- هذا الإنهاء نهائي أيضًا بين صاحب العمل والمشرف.
- خاصة إذا لم يقم المدير بإبلاغ هذا الموظف بالخطر الموجود.
- حقيقة أن بعض أصحاب العمل يرتكبون بعض المخالفات وينتهكون القواعد المختلفة الواردة في العقد هي أيضًا بعض العوامل التي تؤدي إلى إنهاء العقد.
- العمال أو الموظفين، لأن هذا العمل لا يمكن أن يتسامح مع هذه الانتهاكات التي تحدث من جانب المدير.
راجع أيضًا: شرح المادة 80 من أمر العمل الجديد
تشرح هذه المقالة نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟ نصوص مختلفة تحفظ حقوق الموظفين والعمال في المملكة العربية السعودية، خاصة بعد صدور المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد. كن بصحة جيدة.