إجازة الزواج في قانون العمل السعودي في هذه المقالة، نناقش قوانين إجازة الزواج في قانون العمل السعودي، حيث نقدم الإجازة المنصوص عليها في قانون العمل السعودي في القطاعين العام والخاص.
سنناقش قوانين الإجازة المتعلقة بالإجازة الزوجية ونظامها، وما يحدده مكتب العمل السعودي في هذا الصدد في مقالنا المميز دائمًا.
مغادرة المملكة العربية السعودية براتب كامل
- ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه في بعض الحالات يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل.
- المتزوج، الذي يتزوج، له الحق في أخذ إجازة لمدة 5 أيام.
- ولادة مولود جديد يحق للشخص الذي أنجب طفلاً الحصول على إجازة والدية.
- هناك إجازة مرضية.
- يستحق الموظف إجازة في حالة وفاة زوجته أو أحد والديه أو أولاده.
- يحق للمرأة العاملة أيضًا الحصول على إجازة شهرية إذا كان لديها طفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة أو طفل يحتاج إلى أن يرافقه طفل.
- يحق للموظفين الحصول على تعويض عن إجازة العيد الوطني والإجازة ما لم يتم أخذ إجازتي العيد بمعدل 4 أيام لكل عطلة.
- إجازة الامتحان للطالب العامل لأداء الامتحانات.
- الخروج لأداء فريضة الحج.
إقرأ أيضاً: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص 2020
- أعلنت المملكة العربية السعودية عن تعديلات جديدة لإجازة العاملين بالقطاع الخاص من شأنها خفض الأجور.
- تصل إلى 40٪ نتيجة لتأثيرات فيروس كورونا.
- قال وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، أحمد الراجحي، إن صاحب العمل له الحق في تنظيم الإجازات.
- ووصول الموظفين إليها حسب ظروف العمل واحتياجاته.
- بموجب نظام الإجازة السنوية للقطاع الخاص 2020، يلزم منح إجازة سنوية لجميع الموظفين خلال نفس الفترة الزمنية أو بالتناوب بينهم.
- يجب دفع أجور الموظف خلال الإجازة السنوية.
- كما ينص القانون على أنه يحق للموظف إجازة بدون أجر لمدة ستة أشهر.
نظام الاجازات السنوية في القطاع العام 2020
- يحق للعاملين في القطاع العام الحصول على 21 إلى 30 يومًا من الإجازة السنوية إذا كانوا قد عملوا لمدة خمس سنوات.
- يتم دفع الإجازة ولا يمكن التنازل عنها، ولكن يمكن تعويضها بأجر، ويجب ألا تتعارض الإجازة مع تدفق العمل.
- يجب أيضًا إبلاغ الموظف وصاحب العمل والموافقة على تاريخ الإجازة قبل 30 يومًا على الأقل.
- شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، على أن تكون الإجازة كل عام، تقدر بـ 21 يومًا، وتزداد المدة بعد العمل في المؤسسة لسنوات أكثر.
- حيث يحق للموظف الحصول على 30 يومًا بعد 5 سنوات من العمل في المؤسسة.
إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
- تعتبر رخصة الزواج في قانون العمل السعودي من أهم إنجازات قانون العمل المصري للقطاعين العام والخاص.
- أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أن العاملين في القطاع الخاص يستحقون إجازة رسمية وشخصية.
- وفقا للمادة 113
- للموظف الحق في طلب إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد في عيد ميلاد زوجته أو قد يستغرق ثلاثة أيام في حالة الزواج وثلاثة أيام في حالة وفاته.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا طلب أي مستندات يريد تأكيدها والموافقة عليها.
- إجازة الزوجة بموجب قانون العمل السعودي هي 5 أيام بأجر كامل.
قد تكون مهتمًا بـ: ما هو قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين فيه
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
- يمكن للموظف الذي عمل لمدة ثلاثة أشهر أن يطلب إجازة مرضية.
- كما يتم منح الإجازة بشرط إحضار شهادة من إحدى المصحات أو العيادات الحكومية المعتمدة من مكان العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدتها 15 يومًا مدفوعة الأجر، أو 20 يومًا بنصف أجر أو 20 يومًا بدون أجر.
إجازة الموت في نظام العمل السعودي
في حالة وفاة زوجة الموظف أو أحد فروعه أو أقاربه، يحق له الحصول على إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل.
أشار مكتب العمل السعودي إلى أصل الوالدين عندما كان أعلى وأشار إلى صناعة الأطفال عندما كانت أقل.
إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي
- للموظف الحق في إجازة 3 أيام براتب كامل في حالة الولادة.
- قد تختلف المدة أيضًا وفقًا لقانون الشركة.
- بعد كل شيء، الإجازة رسمية، حيث تنص المادة 113 من قانون العمل على أن للموظف الحق في المغادرة بعد ولادة طفل.
تصريح التقدم للامتحانات في نظام العمل السعودي
- إذا كان الموظف طالبًا فيحق له إجازة امتحان مدفوعة الأجر.
- هذا يخضع لموافقة صاحب العمل على انتماء الموظف إلى مؤسسة تعليمية.
- تنص المادة 155 على أنه يجوز للموظف أخذ إجازة لإجراء امتحان، ويتم دفعها إذا لم تكن الإجازة لمدة عام، بل مكررة.
- إذا لم يوافق صاحب العمل على المغادرة لأداء الامتحان، يتم خصم الإجازة من الإجازة السنوية للموظف.
- ولكن إذا لم يكن لدى الموظف رصيد إجازة، فيمكنه أخذ إجازة بدون أجر.
- يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازة للامتحان قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الوقت المحدد له.
- ويجب عليه تقديم المستندات التي تؤكد طلب الإجازة.
إجازة الأمومة (للمرأة العاملة) في نظام العمل السعودي
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع بأجر كامل.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن الإجازة بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الميلاد المتوقع، ويمكن تمديد شهر بدون راتب.
- إذا أنجبت المرأة طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة، فهل يحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا؟
- كما يمكن تمديد الإجازة لمدة 30 يومًا أخرى دون توفير الأجور.
شاهدي أيضاً: قرار جديد لوزارة العمل السعودية
نصل هنا إلى نهاية المقال الخاص بالإجازة الزوجية في قانون العمل السعودي، حيث تعرفنا على نظام الإجازة مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك إجازة الزواج وإجازة الأمومة للمرأة العاملة وإجازة الامتحان للطلبة الذين يعملون. في نظام العمل السعودي.