تقدم وزارة الخدمة العامة الدورات المعتمدة التي تقدمها في المملكة العربية السعودية، بشرط أن تكون مجانية، وفق مبادرة قدمها البرنامج الوطني، حيث وفرت هذه المبادرة التعلم عن بعد، وتم إنشاء منصة تسمى منصة الإثراء من قبل معهد الإدارة العامة بالمملكة العربية السعودية.
حيث تعمل هذه المنصة على إعادة التأهيل من خلال تحسين كفاءة الموظفين العاملين في هذه الخدمة العامة من خلال هذه المنصة التي توفر مجموعة من التدريب عبر الإنترنت بأعلى درجات الكفاءة والجودة منذ إنشاء هذه المنصة عام 1442 هـ.
لوائح الخدمة المدنية
حيث تعتبر اللوائح التنفيذية نقلة نوعية للموارد البشرية، حيث تعتبر من أهم الأمور التي تسعى دولة المملكة العربية السعودية للنهوض بها في المملكة العربية السعودية والارتقاء بتصنيفها في عام 2030، فضلاً عن توفير بيئة مميزة لها. جميع القطاعات وخاصة القطاع العام.
وأيضًا اهتمامه بجميع الأمور المتعلقة بالموظفين، وهذا يجعل الموظفين لديهم شعلة لا تهدأ لعملهم والمنافسة فيما بينهم للنهوض بعملهم والمضي قدمًا دائمًا، حتى يشعروا بأنهم موطنهم الثاني.
انظر أيضاً: ما هي الحقوق المدنية والسياسية؟
قواعد تنفيذ هذه الموارد
تضمن هذه القاعدة التوافق مع حالة المملكة العربية السعودية من خلال توجهاتها الاستراتيجية، اعتمادًا على طبيعة الموارد البشرية التي قد تتعرض للعديد من التطورات الجديدة وبعض التغييرات التي قد تحدث معها.
حيث تم تقديم ندوات وزارة الخدمة العامة والتي تم تقديمها للعديد من الجهات الحكومية.
ويتم ذلك من أجل تكوين صورة كاملة لما يطلبه الموظفون وجميع الجهات الحكومية، وهذه الصورة قد تعني أن المقترحات المقدمة بشأن الموظفين وجميع أحكامها يجب مراجعتها.
تحتوي هذه اللائحة على عدد من الأقسام لتصبح 11، والتي تتعلق بتوفير أفضل بيئة وبيئة عمل في جميع الأوقات، وجميع الآليات المستخدمة في عناصر التوظيف، وجميع حقوق الترقية وكيفية إبرام العقود مع جميع المؤسسات العامة.
وكافة الاجازات التي تم استحقاقها للموظفين العاملين في القطاع العام وكافة المعلومات الخاصة بعملية التقاعد وانهاء الخدمة وجميع المستحقات التدريبية.
أهداف اللائحة التنفيذية
حيث تحتوي هذه اللائحة على عدد الأبواب لتوفير أفضل الأجواء والظروف الجيدة للعاملين، ويتم ذلك من قبل دولة السعودية ودرجة قدرتها على رؤية إستراتيجية للتنمية المستدامة، وكانت هذه الأهداف:
- تكوين صورة واضحة بحيث يمكن أن تلبي احتياجات القطاع العام وكافة متطلباته، وكذلك جميع متطلبات العاملين، لأن من بين هذه الموارد البشرية بالإضافة إلى الموارد الأخرى عاملون.
- خلق الانسجام والتوافق مع متغيرات النظم الإدارية الحديثة.
- الاستقلالية التامة للمؤسسات العامة في إدارة شؤونها، وتخصصها في الموارد البشرية وتفويضها بكافة الصلاحيات التي يمكن للهيئات العامة من خلالها مد السلطات، وضمان كافة الإجراءات المتعلقة بها.
- خلق أفضل بيئة وبيئة ممكنة لتعزيز الأداء البشري في القطاع العام.
- استقلالية القطاع العام وقدرته على خلق بيئة تنظيمية ومناخية فعالة وموثوقة.
- إنشاء قطاع عام مفوض بعمليات التشغيل ليصبح أكثر مرونة وتعاونًا من أجل تشغيل جميع المواطنين.
- ومنحهم الكثير من الخبرة والخبرة الخاصة، والعمل على الإجابة على بعض الاستفسارات المتعلقة بمجال عملهم وتخصصهم، وإعطاءهم بعض النصائح لمساعدتهم في مجال تخصصهم.
- العمل على توطين الأداء وثقافة الأداء.
- رفع الترتيب العالمي لدولة المملكة العربية السعودية عام 2030.
باب اللائحة التنفيذية
كما ذكرنا أعلاه، فهي تتكون من 11 قسمًا وهي:
- الأحكام العامة.
- ساعات العمل والبيئة.
- التطوير التنظيمي.
- شغل الوظائف.
- ادارة الأداء.
- العطل
- التدريب والتطوير.
- واجبات العمل.
- إنهاء الخدمة.
- تفويض السلطة.
- المنح الدراسية والإيفاد.
نظام العاملين حسب اللوائح
إجمالاً، تم عقد 70 ندوة في المملكة العربية السعودية، حيث استمرت أعمال البناء خلال العام، وشاركت في هذا المشروع حوالي 17 مؤسسة حكومية.
كما شارك عدد 150 مشاركا من أجل مراجعة ورصد كافة مشاكل الحكومة في هذا القطاع، على أن يتم وضع واستخراج بعض المقترحات لحل هذه المشاكل.
خلال هذه الفترة، تمت دراسة حوالي 28 وثيقة تنظيمية، بما في ذلك اللوائح والقواعد، وتم العمل على دمج واختيار 17 منها لإدراجها في قائمة الموظفين الجديدة.
أنظر أيضا: معدل أجور الخدمة المدنية
الدورات التدريبية المعتمدة
عندما كانت وزارة الخدمة المدنية توفر الأموال في الماضي لجميع دوراتهم التدريبية.
تم ذلك من خلال إبرام عقد مع مؤسسة مصرفية خاصة مرتبطة بمؤسسة النقد العربي في المملكة العربية السعودية.
واستفاد من ذلك رؤساء مجالس الإدارة ورؤساء الجمعيات الخيرية وموظفوها.
حيث يتم جمع كل هذه الدورات لمكافحة وتقليل جميع جرائم غسيل الأموال التي تحدث في الدولة.
كما قام بتجميع هذه الدورات التدريبية ونشرها لتشمل جميع مواقع هؤلاء المستفيدين.
كما يمكن تنفيذ مبادرة معهد الإدارة العامة بطريقة مختلفة، حيث يتم تنفيذها إلكترونيًا وفقًا للمنصة.
حيث نشأت هذه المبادرة تماشياً مع برنامج التحول الوطني الجديد الذي تم إنشاؤه في المملكة العربية السعودية.
منصة إثراء توفر العناصر التي تمكن موظفي الخدمة المدنية من تطوير جميع المهارات العملية.
وأيضاً من خلال توسيع ونشر معارفهم لخلق بيئة تفاعلية ومناخ تعليمي فيها.
منصة الإثراء والدورات التدريبية عبر الإنترنت
حيث تُعرف هذه المنصة باسم e-Arabic، وترتبط بمبادرة وطنية تشارك في تدريب موظفيها، حيث يتم ذلك عن بُعد، حيث تهدف إلى تطوير كفاءة خاصة تتعلق بموظفي الخدمة، وكذلك جميع العاملين في القطاع العام بشكل عام.
ويشمل العديد من الدورات التدريبية للتطوير الإداري بالإضافة إلى الإدارة الجديدة ومجال تكنولوجيا المعلومات، وهناك العديد من المهارات الأخرى التي تقوم بتطويرها وفقًا لها للموظفين المرؤوسين، وكذلك القدرة على توسيع دائرة العلاقات التي تلعبها تطوير دور
تقتصر عناصر التعلم هذه على منصة Enriche فقط، حيث يجوز لأطراف ثالثة التسجيل والوصول إلى تلك المنصة.
يمكنهم أيضًا استخدام هذه المنصة بسرعة وسهولة وهذا يجعل هذه المنصة هدفًا للزوار للاستفادة منها.
سجل في منصة الإثراء
يمكن لجميع القطاعات العامة والخاصة التسجيل في المنصة لإثراء موظفيهم.
لكي يتمكن جميع الموظفين من الاستفادة من جميع الدورات التدريبية التي تقدمها هذه المنصة، يجب عليهم التسجيل أولاً بها.
خطوات التسجيل في المنصة
- يتم التسجيل على المنصة عن طريق تعبئة النموذج الخاص بالمنصة.
- حيث يقوم الموظفون بإضافة كافة البيانات إلى هذا النموذج.
- أن يستفيدوا من كل التمارين المتاحة لهم.
- ستقوم المنصة بإرسال النموذج بعد إدخال جميع البيانات المتعلقة بالموظفين.
- تتحقق إدارة المنصة من البيانات المقدمة من الموظفين المشاركين الذين ملأوا هذا النموذج.
أنظر أيضا: النظم المتكاملة لديوان الخدمة المدنية
أخيرًا، تعلمنا جميع المعلومات التي تحتاج الأطراف المهتمة إلى معرفتها والمشاركة من خلال منصة الإثراء.
تعلمنا أيضًا كيف يتم تقييد معلوماتهم على النظام الأساسي وجميع الأغراض التي تم إنشاؤها من أجلها.