قانون عطلات القطاع الخاص في مصر، حيث يتناول هذا القانون توضيح الإجازات المنظمة للقطاع الخاص، حيث لم تتح الفرصة لمعظم الشباب للعمل في القطاع العام.
لهذا السبب لجأوا للعمل في القطاع الخاص، ولهذا يخشى الكثير من الشباب من أن نفس الصلاحيات الموجودة في العمل الحكومي، خاصة فيما يتعلق بالإجازات، لن تكون موجودة في مقالتنا.
قيمة الاجازة في العمل
- مدة الإجازة في العمل تعني أن يتلقى الموظف عدة أيام مقابل مبلغ نقدي.
- تشير الإجازة هنا إلى عدة أيام يضمن حصول الموظف عليها في الوقت الذي يحتاجه.
- تختلف هذه الإجازة حسب مكان العمل وأيضًا من صاحب عمل إلى آخر.
- أما بالنسبة للقطاع العام، فهو لم يتغير في جميع القطاعات.
- يجب على الموظف الذي يذهب في إجازة إخطار صاحب العمل قبل يوم واحد من الذهاب في إجازة.
- يتم ذلك حتى يتمكن صاحب العمل من ممارسة عمله واستبداله بموظف آخر للحفاظ على مصالح العمل من التعثر.
- يشير مصطلح “عطلة” إلى جميع أيام العطل الرسمية بخلاف أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
- تحدد الدولة أيضًا إجازات مدفوعة الأجر من كل دولة مستقلة.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: التكرار في قانون العمل المصري
مفهوم الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
قانون العمل هو أحد القوانين، ومهمة تنفيذه ذات أهمية قصوى لعدد كبير من المواطنين.
هو جزء من التشريع الاقتصادي الذي ينظم شؤون العاملين في القطاع الخاص.
كيفية تحديد مواعيد الإجازة السنوية
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- لا تحتسب أيام العطل الرسمية والعطلات والمناسبات غير الراحة الأسبوعية.
- يجب أن يتم ذلك في غضون خمسة عشر يومًا من السنة.
- خلال السنة الثانية للموظف الحق في إجازة واحد وعشرين يومًا.
- أما الموظف الذي عمل لمدة عشر سنوات كاملة فيحق له ثلاثون يوماً.
- يحق للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا، باستثناء المعاقين، خمسة وأربعين يومًا.
- إذا كانت خبرة الموظف في العمل أقل من سنة تحسب إجازته بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل.
- شريطة أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل.
- يتم زيادة مدة الإجازة السنوية للعاملين الذين يعملون في وظائف خطرة وغير صحية.
- وكذلك في المناطق النائية لمدة سبعة أيام.
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب ظروف ومتطلبات العمل.
- لا يمكن تخفيضها إلا لأسباب مهمة لازمة لمصالح العمل.
- لا يحق للموظف رفض الإجازة ويجب أن يذهب في إجازة حسب التاريخ والفترة المحددين اللذين حددهما صاحب العمل وأبلغ به.
- إذا رفض الموظف كتابة الإجازة، فإنه يفقد جميع حقوقه في الحصول على تعويض عنها.
- يجب أن يأخذ الموظف خمسة عشر يومًا من الإجازة السنوية، بشرط أن يكون بينهما ستة أيام متتالية على الأقل.
- يلتزم صاحب العمل بدفع الإجازات أو الأجور المقابلة لمدة ثلاث سنوات على الأقل أو أكثر.
- في حالة إنهاء خدمة الموظف قبل حصوله على رصيد إجازته السنوية، يحق له الحصول على الراتب المقابل بدلاً من هذا الرصيد.
- لا يجوز الجمع بين إجازة الأطفال والمعاقين ومشاركتها ونقلها.
ما هي حقوق العاملين في مراحل التدريب لتلقي الاجازة السنوية
- للموظف الحق في اختيار وتحديد إجازته السنوية إذا اجتاز امتحانًا لإحدى درجات التعليم.
- شريطة أن يبلغ صاحب العمل ويحذره قبل خمسة عشر يومًا من الإجازة.
- للموظف الحق في إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام اجتياز الامتحان.
- كما أنه لا يخصم من رصيد الإجازة وهناك بعض الشروط لأخذ هذه الإجازة.
- أبلغ صاحب العمل بحقيقة أنه من الضروري أن يجتاز الاختبار قبل عشرة أيام على الأقل من ذهاب الموظف في إجازة.
- يجب أن يكون البحث مرتبطا بطبيعة عمل المنشأة.
- اجتياز الامتحان بنجاح.
إقرأ أيضاً: شرح قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 pdf
بعض قواعد الإجازة
- يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من أجره عن وقت الإجازة، وكذلك استرداد الأجور المدفوعة.
- هذا إذا ثبت أنه عمل لدى الغير دون فرض إجراءات تأديبية.
- للموظف الحق في استراحة من العمل لأسباب عرضية له لمدة لا تزيد عن سبعة أيام كاملة خلال السنة.
- مدة لا تزيد عن يومين في المرة الواحدة بشرط أن تكون الإجازة مشمولة بالإجازة السنوية للموظف.
- للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل والأعياد الرسمية، إذا صدر قرار بذلك من الوزير المختص.
- كما تسري اللوائح الصادرة في هذا الشأن عن مجلس الوزراء على جميع الأعياد الدينية لغير المسلمين.
- يحق لصاحب العمل، إذا لزم الأمر، توظيف موظف في عطلات نهاية الأسبوع.
- في هذه الشروط، يحق للموظف أيضًا، بالإضافة إلى الراتب، الحصول على دفعة مضاعفة.
- عامل عمل لدى صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- وكذلك الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو السفر إلى القدس.
- في نفس الوقت، ستكون هذه الإجازة مرة واحدة خلال مدة الخدمة.
- للموظف، إذا ثبت مرضه أو إصابته، الحق في الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل، والتي تحددها السلطة الطبية المختصة.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على أجر خلال هذه الفترة.
اترك اللائحة على القانون
- يحق للموظف إجازة مرضية كل ثلاث سنوات.
- كما تم إنفاقهم في الخدمة ليحصلوا على راتب ثلاثة أشهر ثم ستة أشهر ما يعادل 85٪ من راتبه.
- ثم ثلاثة أشهر تعادل 75٪ من الراتب، وكل هذا بعد قرار الجهة الطبية المختصة بإمكانية شفائه.
- للموظف الحق الكامل في دفع المبلغ الإجمالي للإجازة السنوية المجمدة بالإضافة إلى الإجازة المرضية التي يستحقها.
- بالإضافة إلى الإجازة السنوية، يُكفل له أيضًا الحق في تحويل الإجازة المرضية إلى الإجازة السنوية.
- وهذا إذا كان لديه توازن يسمح بذلك.
- لطبيب من الهيئة العامة للتأمين الصحي أو جهة طبية مختصة لمنع العامل من الاتصال بمريض يعاني من مرض معدي.
- ترك افراد عائلته لعمله لفترة زمنية معينة.
- يرجى ملاحظة أن الإجازة التي يأخذها المريض أثناء مرضه قد لا تحتسب في بقية إجازة الموظف.
- بالإضافة إلى إلزام صاحب العمل بدفع أجره عن هذه المدة، وتحدد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.
- كما سعت القوى العاملة إلى الاهتمام بقانون العمل وتنظيمه، في ظل قيود وضوابط معينة، حفاظًا على حقوق الشباب.
- والذين لم يسمح لهم بالعمل في مؤسسات الدولة.
- عملوا في مؤسسات خاصة للحفاظ على حقوقهم، دون رقابة صاحب العمل.
- كما أنها محاولة لتحقيق المساواة بين التوظيف في المؤسسات العامة والخاصة دون المساس بحقوق أصحاب العمل في القطاع الخاص.
انظر أيضاً: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته
في الختام نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم مجموعة من المعلومات المفيدة من خلال هذا المقال، ونأمل أيضًا أن تكونوا قد استفدتم كثيرًا منها.