معلومات مزايا النطاق البلاتيني تم تصميم برنامج نطاقات ليحسب تلقائيًا عامل التوطين لجميع العقارات لعدد واحد من المنشآت على مدى 26 أسبوعًا.
لذلك فإن المؤسسات ذات أعلى مستوى توطين في النطاق البلاتيني والأدنى في النطاق الأحمر، وتنوع المؤسسات المتبقية حسب نسبة التوطين في النطاقين الأخضر والأصفر.
ما هو البلاتين جاما
- هذا برنامج إلكتروني مصمم لتقييم منشآت الحكومة السعودية ومخصص للمؤسسات فقط.
- توظيف أعلى نسبة من الموظفين السعوديين، بالإضافة إلى كونه نطاق بلاتيني، فهو أفضل نطاق.
- يوجد الشريط في الجزء العلوي من ترتيب الشريط، يليه الشريط الأخضر، ثم الشريط الأصفر، ثم الشريط الأحمر.
انظر أيضا: برنامج لمعرفة المتصل عن طريق الرقم
أهداف مشروع نطاقات
- يهدف هذا المشروع إلى تعزيز ثقافة العمل بين الفتيات والشباب من خلال التزامهم بالعمل المنوط بهم.
- استيفاء عقد العمل وفق الاشتراطات دون التقصير تجاه صاحب العمل وعدم ترك العمل عشوائياً.
- كما يحدث الآن في معظم المؤسسات والشركات دون إشعار مسبق.
- أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إنشاء هذا المشروع الجديد من خلال تصنيف الشباب إلى أربعة مجالات مختلفة.
- لذلك، هناك فئات في النطاق البلاتيني، وفئات في النطاق الأخضر، وفئات في النطاق الأصفر.
- والفئات في النطاق الأحمر وفقًا لالتزامات كل موظف بموجب عقد العمل.
حان الوقت لبدء العمل في مشروع جديد
- وأكدت وزارة الموارد البشرية أن هذا المشروع سينفذ خلال عدة أشهر في مجال تنظيم علاقات العمل.
- وبين العاملين بسبب الكم الهائل الذي يتدفق فجأة مما يعرض المؤسسات والشركات للخسائر.
- يصبح الموظف ملزمًا بمدة العقد ولا يتركه حتى يتم إخطار صاحب العمل رسميًا بالمصطلح.
- وذلك بالموافقة على إيقاف العمل قبل انتهاء العقد بوقت كافٍ حسب نظام العمل والعاملين.
- يهدف هذا المشروع إلى تقييم الأشياء وتصنيفها إلى أشرطة ممتازة، وخضراء، وصفراء، وحمراء.
- لذلك، فهو يعادل شريطين ممتازين وخضراء مع أعلى توطين ويتزامن بشدة مع توطين اللون الأحمر.
- وهذا يعطي فترة زمنية أطول للمؤسسات في الشريط الأصفر، بحيث يصبح توطين الوظائف السمة الجديدة التي تسعى المؤسسات جاهدة لتحقيقها والمنافسة معها.
ميزات النطاق البلاتيني
تساعد الوزارة بشكل غير مباشر كيانات المجال البلاتيني على النمو والنجاح والتوسع، وبالتالي توظيف المزيد من المواطنين. فيما يلي فوائد مؤسسات النطاق البلاتيني
- يمكن لرائد الأعمال أن يطلب تأشيرة لأي مهنة تتطلبها مؤسسته، باستثناء المهن المستبعدة بقرارات من مجلس الوزراء أو أوامر عليا مع انحراف.
- من السمات المهمة جدًا للمواطنين أن فترة انتظار إعلانات الوظائف على بوابة المجال هي أسبوع واحد فقط.
- إمكانية تغيير مهنة العامل الأجنبي في المنشأة إلى مهنة أخرى، إذا كانت لا تتعارض مع قرارات مجلس الوزراء أو الأوامر العليا، وكذلك مع الالتزام بمتطلبات تغيير المهنة.
- إمكانية تحديد تصاريح العمل للعمال الأجانب، بغض النظر عن طول فترة إقامتهم، بشرط ألا تتجاوز الفترة المتبقية من إقامة العامل الأجنبي ستة أشهر بعد إجراء العودة إلى العمل.
- إمكانية إصدار شهادة السعودة من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية، وبالتالي يمكن للمنشأة تقديم المناقصات الحكومية والبيانات المالية.
- لا يشترط سنتان لنقل الخدمات، باستثناء أول عامين للعامل في المملكة.
- وركز الاهتمام على إمكانية تغيير المهنة، مع الأخذ في الاعتبار الأدلة المستندية على استخدام نظام العمل المأجور بين المؤسسات.
- فقط لغرض الحد من الاستقدام من الخارج، مؤكدا أن وزارة العمل لا تتدخل في عمل العمال لأول مرة وتستأنف النقابات العمالية.
- تواصل الوزارة الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية وتجديد رخص العمل والخروج النهائي.
- تقارير الهروب وإلغاء التأشيرات والنقل من الخدمة وتغيير المهنة وإصدار الشهادات المؤقتة.
الفرق بين الفرقة البلاتينية والشريط الأخضر
- أكدت وزارة العمل السعودية أن التأشيرات الفورية متوفرة في النطاق البلاتيني.
- ومدى أخضر مرتفع في مختلف أنواع الأنشطة ودون الحاجة إلى مراجعة مكاتب العمل المتخصصة.
- للمؤسسة الحق في تحديد مهنة وجنسية الأشخاص الذين ترغب في إصدار تأشيرات لهم.
- ثم يتم تحويل التأشيرات إلى وزارة الداخلية للمعالجة اللازمة دون الحاجة إلى زيارة مكتب العمل.
- لا يتطلب نقل الخدمات مرور عامين، باستثناء أول عامين للموظف في المملكة.
- المجال البلاتيني الكيانات التي تعمل معها هي كيانات ترجمة متميزة اكتسبت هذا المجال.
- تنقسم المنطقة الخضراء إلى ثلاثة مستويات فقط، خضراء عالية، وتشمل عقارات بمتوسط نسبة توطين في الثلث العلوي وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء العالية.
- ويشير اللون الأخضر المتوسط إلى الكائنات التي تقع فيها مؤشرات التعريب المتوسطة ضمن الثلث الأوسط وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
- وتشمل الخصائص الخضراء المنخفضة الخصائص التي لديها متوسط نسبة توطين في الثلث السفلي من نسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
الفرق بين الأصفر والأحمر جاما
- تقع أعمال الخدمات المصغرة في النطاق الأحمر، وبالتالي فإن كل منشأة مطلوبة لتوظيف عامل سعودي واحد على الأقل على أساس دائم.
- وتسجيله في التأمينات الاجتماعية أمر إيجابي على المدى الطويل، وهو ما سينعكس على تنشيط عمليات السعودة في القطاع الخاص رغم إصاباته المؤقتة الحالية.
- وفي الوقت نفسه، دعا الغرف التجارية إلى تكثيف دورها فيما يتعلق بمؤسسات الخدمات المصغرة.
- من خلال دعم رياض الأطفال وتوفير مصادر التمويل اللازمة التي تعزز دورها وتزيد من مساهمتها في الاقتصاد المحلي.
- أما النطاق الأصفر فهو يشمل الجهات التي لم تصل إلى النسبة المطلوبة من التوطين.
- أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا وزاريًا بإلغاء الشريط الأصفر في برنامج حوافز المؤسسات لتوطين الموظفين.
- كان مبرر القرار هو نقل جميع الكائنات من المنطقة الصفراء إلى المنطقة الحمراء.
- يجب أن تتوافق هذه المرافق مع معايير الشريط الأحمر الواردة في دليل برنامج نطاقات.
- يهدف هذا القرار إلى تحفيز الشركات في هذا النطاق للانتقال إلى المنطقة الخضراء، حتى المنطقة البلاتينية.
- المناطق الصفراء والحمراء مخصصة للمؤسسات التي لم تصل إلى النسبة المطلوبة للتوطين. تُعرف هذه بمناطق الخطر ولا يتم تزويدها بجميع خدمات الوزارة.
- تقتصر خدمات الوزارة على المؤسسات التي حققت أعلى درجات السعودة في النطاق الأخضر، محققة أعلى مقياس بلاتيني في التوظيف الفعال للسعوديين.
راجع أيضًا: أفضل تطبيق للبحث عن رقم الهاتف المحمول بالاسم
شروط الحصول على نسبة من الفرقة البلاتينية
حساب تلقائي لمتوسط عدد العاملين في جميع المنشآت ذات العدد نفسه لمدة 26 أسبوعًا على النحو التالي:
- متوسط القيمة الطبيعية للسعوديين والتي لا تشير إلى حالات خاصة
- ومتوسط عدد الوافدين الذي لا ينطبق عليهم في حالات خاصة
- متوسط عدد العاملين المدرجين، المطبق عليهم فعليًا في حالات خاصة
حساب فوري لنسبة التوطين لجميع المواد برقم واحد مباشرة في المجالات خلال أسبوع واحد إذا تم استيفاء الشرط التالي:
ظلت جميع مرافق العد الموحد على الأقل في النطاق الأخضر المنخفض والنطاق الأخضر الصغير جدًا لمدة 13 أسبوعًا متواصلًا.
ويجب إلغاء التسوية الفورية للمنشأة والتسوية الآلية الأولية في غضون 26 أسبوعًا في هذا الحدث
- نفس العدد من العناصر إلى النطاق الأصفر أو أقل لمدة 4 أسابيع متتالية.
- أو أي من مرافق الكمية المفردة تنتقل إلى شريط أصفر أو أقل لمدة 8 أسابيع متتالية.
الفكرة الرئيسية من وراء برامج نطاقات هي تصنيف الشركات أو المؤسسات التي توظف 6 عمال أو أكثر إلى 6 مناطق مختلفة على أساس نسبة السعوديين فيها.
راجع أيضًا: بوابة المسار الإلكتروني للحج الداخلي
النطاق البلاتيني مخصص للشركات أو المؤسسات التي لديها أعلى نسبة من السعوديين وهو أفضل نوع نطاق.