ومن أكثر الأسئلة التي يتكرر طرحها في المملكة العربية السعودية، ما يحدث إذا لم يحضر الموظف دون عذر، وهذا السؤال طرحه قاضي المحكمة الإدارية السعودية السابق د. يجيب عليه فيصل العصيمي وقد تم الإجابة على هذا السؤال. والسؤال المطروح على العديد من مواقع التواصل الاجتماعي على الإنترنت، خاصة بعد العطلة، هو أن العديد من الموظفين ليس لديهم أعذار رغم غيابهم لأسباب مختلفة، ومؤخرا تم منح الموظفين عطلة عيد الفطر وهل هناك أشخاص غائبون لأسباب مختلفة وسنتحدث عن إجابة السؤال المطروح من خلال مقالتنا.

ماذا يحدث إذا لم يحضر الموظف بدون عذر؟

في المملكة العربية السعودية، يتساءل الكثير من الموظفين عما يحدث إذا لم يحضر الموظف إلى العمل دون عذر، وكثرة طرح هذا السؤال في العلن بعد إجازة عيد الفطر لجميع الموظفين السعوديين. والقطاع الخاص كانت الإجابة على هذا السؤال كالتالي:

• في حالة تغيب الموظف بعد الإجازة يتضاعف الخصم عن كل يوم لمدة يومين كاملين حتى اليوم الخامس عشر من بدء العمل.
• بالإضافة إلى ذلك، إذا بدأ الموظف العمل بشكل طبيعي في اليوم الأول وتغيب بعد ذلك، فلن يكون مؤهلاً للحصول على الخصم المزدوج.
• وتنفيذاً لقرار مجلس الوزراء رقم 747، ومن أهم الضوابط التي يجب اتباعها ما يلي:
• يجب أن يرتبط الغياب بانتهاء إجازتين من الأعياد.
• كما أن غياب الموظف لا ينبغي أن يكون عذراً.
• بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز للإدارة احتساب يوم تغيب عن العمل لمدة يومين في السجلات الخاصة ويعتبر الغياب بدون عذر، ولكن الخصم المالي ضعف الراتب.

شروط النجاح الوظيفي

نذكر الآتي كواحد من أهم شروط النجاح الوظيفي للموظفين في كلا القطاعين:

• يجب أن يتأمل عامل يعرف نفسه وكل قدراته لمعرفة موقعه الصحيح وماذا يفعل.
• كما يجب أن يحرص على إتقان عمله وعدم إهماله.
• بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف كتابة قائمة بالأهداف التي يريد تحقيقها في المجال الذي يعمل فيه، مع الحرص على الانضباط في الوقت المحدد.

لكن كما قلنا لكم عن الأهم، ما يحدث في غياب الموظف دون عذر، نختتم مقالنا الذي نناقش فيه إجابة سؤال حول توظيف العديد من الموظفين السعوديين بعد إجازة العيد. شروط النجاح الوظيفي.