يوليو 2022 – قرار المكافأة 7 – المكافأة الشهرية 2022 للمعاشات التقاعدية … حزمة من القرارات لزيادة الحد الأدنى المقبول للأجور لموظفي الحكومة والعاملين اعتبارًا من 1 يوليو. مجموعة قرارات بشأن زيادة الحد الأدنى المقبول لأجور العمال والعاملين في الجمهورية اعتباراً من 1 يوليو. الصورة: آخرون
اعتمد مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، اليوم، في اجتماعه اليوم الخميس، مجموعة قرارات بشأن زيادة الحد الأدنى المقبول لأجور موظفي الدولة والعاملين اعتباراً من الأول من يوليو الجاري.
يوليو 2022 قرار المكافأة 7 يوليو 2022 مكافأة التقاعد
كما يقر مجلس الوزراء التخصيصات المالية للتعيينات الجديدة في قطاعي الصحة والتعليم، وكذلك حزمة من الحوافز والمنح والمكافآت للموظفين، وبناءً على ما قدمه وزير النقد الدكتور محمد معيط. .
بعد ذلك، تتابع “المصري اليوم” تحديث قيم الحوافز التكميلية والمكافآت الدورية للعاملين في القطاعات الجمهورية، بحسب ما ورد في مشروع المرسوم التشريعي بتعديل فقرة الفقرة الثالثة. قرار رئاسة مجلس الوزراء رقم 1627 تاريخ 2019 وتعديلاته:
بالنظر إلى محدودية عدد الضوابط الواردة في مشروع المرسوم كحافز تكميلي يمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى للأجر المحدد في المادة الأولى من ذلك المشروع للعامل ؛ أين يتم توثيق حاجز فرعي للعلاوة الدورية لأولئك المشمولين بقانون المصلحة العامة
بدل خاص لغير المحتاجين، زيادة مرضية إضافية لموظفي الخدمة المدنية، تقرير تبرعات خاص لشركات الجهات الحكومية وموظفي القطاع العام.
الحد الأدنى للزيادة الدورية .. 7٪ من الأجر الأساسي
نصت المادة الأولى على أن الحد الأدنى المقبول للمكافأة الدورية المستحقة للموظفين والتي تُدفع بتاريخ 1/7/2022 وتعالجها أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، هو 7٪ من أجر العمل. وبحسب المادة (37) فهي مائة ليرة شهريا.
البدل الخاص .. 13٪ من الراتب الأساسي
نصت المادة الثانية على أنه اعتباراً من 1/7/2022 يمنح الموظفون غير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه علاوة خاصة بواقع 13٪ من الأجر الأساسي للجميع. . لمن يعين في أو بعد 30/6/2022 من تاريخ التعيين لا يقل عن (100) ليرة شهرياً ويحسب هذا البدل ويضاف كجزء من الأجر المطلوب للعامل. من 1/7/2022.
من المهم ملاحظة أن حكم الفقرة الأولى من هذه المادة لا ينطبق على مؤسسات الخدمة العامة ومؤسسات الاستثمار العامة والكيانات القانونية العامة الأخرى، التي لا تقل مكافأتها الدورية السنوية عن 7 في المائة لموظفيها. أتعاب الوظيفة وإذا كانت هذه مكافأة
يتم دفعها بمبلغ لا يقل عن 7٪ من الأجر الأساسي، وبالتالي يُمنح هؤلاء العمال بدلًا خاصًا وفقًا لخلفية الاختلاف بين النسبة والنسبة المحددة في الفقرة الأولى من هذه المادة. وهو الأساس الذي يتم على أساسه تعديل البدل الدوري السنوي ويشمل تكلفة البدل المخصص للأجر الأساسي لكل فرد بينهما.
سبب إضافي .. الأرتفاعات حسب الدرجة الوظيفية
كما ورد في المادة الثالثة أنه اعتبارًا من 1/7/2022 ستتم زيادة الاستدعاءات الإضافية الشهرية للعمال الموجهة وغير الموجهين وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016. الكلفة الاضافية في الفئات المالية بخصم بواقع (175) ليرة للدرجتين النقدية الرابعة والأدنى، (225) ليرة للدرجات المالية الثالثة، (275) ليرة للدرجات المالية الثانية، (325) ليرة. للدرجة المالية الأولى (350) جنيهاً للمدير العام / التخصص و (375) جنيهاً للشهادة العليا و (400) جنيهاً للدرجة الممتازة أو ما يعادلها.
حتى ذلك الحين، يتم استخدام هذا الدافع من قبل العامل أو المعينين من العمال، ويعتبر هذا الدافع جزءًا من الأجر التكميلي أو الأجر المتغير لكل منهما، حسب الحالة، وبالتالي فهو الحد الأدنى المقبول. – الزيادة الإجمالية لبداية الصف السادس 275 جنيهاً.
تسري هذه المواد على العاملين والعاملين في الجمهورية، والعاملين الدائمين والمؤقتين بمكافآت شاملة، والذين يشغلون مناصب عامة وعلاقات ثابتة داخل جمهورية مصر العربية ممن تشمل مخصصاتهم المالية في الميزانية وينظم عملهم بموجب قانون خاص. القوانين. أو أولئك الذين يعملون في الخدمة العامة والمؤسسات الاقتصادية العامة، وكذلك من خلال اللوائح.