شروط الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فلكل موظف يعمل في مؤسسة معينة، بغض النظر عما إذا كان قطاعًا عامًا أو قطاعًا خاصًا، له عدد من الحقوق.
من أهم هذه الحقوق إنهاء المكافأة.
ومع ذلك، فإن العديد من الموظفين ليسوا على دراية بمتطلبات الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة، خاصة في القطاع الخاص.
سنحاول في هذا المقال أن نشرح للموظف حقوقه والشروط التي يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تعويض
- عندما يعمل الموظف في مؤسسة معينة، بغض النظر عما إذا كانت مرتبطة بالقطاع الخاص أو العام، فإنه يتمتع بمجموعة من الحقوق.
- من أهم هذه الحقوق إنهاء المكافأة.
- هناك بعض القوانين التي تسمى قانون العمل والتي تحدد حقوق ومسؤوليات كل موظف يعمل في أي منظمة.
- ينص قانون العمل على أن كل موظف يعمل لدى أي صاحب عمل عام أو خاص يتلقى مبلغًا معينًا من المال عند بلوغه سن التقاعد أو عند الفصل.
- حيث يتم تحديد هذا المبلغ على أساس المدة التي قضاها الموظف في هذه الوظيفة والراتب الذي يتقاضاه منها.
- هذا المبلغ من المال هو مكافأة لذلك الموظف على ما قدمه لصاحب العمل طوال فترة عمله وكعربون تقدير لجهوده معهم.
- أيضا، هذا المبلغ هو وسيلة لضمان حياة هذا الموظف بعد ترك العمل.
- هذا المبلغ يساعده على العيش حتى التقاعد أو حتى يجد وظيفة أخرى في حالة التسريح.
- في الواقع، هذا ينطبق على العاملين في القطاع العام والهيئات الحكومية.
- لكن في القطاع الخاص، لا تطبق كل الشركات الخاصة ذلك على موظفيها.
اقرأ أيضًا: مزايا إنهاء الخدمة للمعلمين في مصر
مفهوم قانون العمل المصري
- قانون العمل المصري هو قانون يتضمن مجموعة من الأحكام واللوائح.
- يطلق عليه قانون العمل لأن هذه اللوائح تشرح العلاقة القانونية بين صاحب العمل أو صاحب العمل وبين العمال والموظفين.
- حيث يوضح هذا القانون حقوق والتزامات كل من فريق العمل والعاملين فيه.
حقوق العامل الخاص وفق تشريعات العمل
- حدد قانون العمل عددا من الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العاملون في القطاع الخاص.
- على سبيل المثال، نص قانون العمل على أن العامل في القطاع الخاص يجب أن يحصل على مكافأة نقدية، تسمى مكافأة نهاية الخدمة، عند بلوغه سن التقاعد أو تقديم طلب فائض عن الحاجة.
- كما تم النص على أن يتلقى الموظف نسخة من عقد العمل الذي يربطه بهيئة العمل.
- كما يجب أن توفر له مجموعة من المزايا، مثل التأمين وأخذ إجازة.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل الموظف على الراتب الكامل الذي تم الاتفاق عليه دون أي استقطاعات تعسفية.
- بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل على عدد من تدابير مراقبة العمل الأخرى.
- حيث أشار إلى ضرورة تحديد ساعات العمل بالاتفاق بين الموظف والحكومة.
- كما نص على أن يتقاضى الموظف راتبًا إضافيًا في حالة تجاوز ساعات العمل المتفق عليها.
شروط الحصول على مخصصات نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- ينص قانون العمل على أن العاملين في القطاع الخاص، مثل عمال القطاع العام، يجب أن يحصلوا على تعويضات إنهاء الخدمة.
- على الرغم من وجود بعض الاختلافات بين الاثنين، إلا أن قانون العمل حدد هذه الاختلافات.
- حدد قانون العمل مجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها حتى يحصل عامل القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة.
- على سبيل المثال، يجب أن يكون العامل في القطاع الخاص فوق سن الستين ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- هذه المكافأة عبارة عن مبلغ نقدي، يتم تحديده اعتمادًا على السنة التي يعمل فيها.
- في الوقت نفسه، يتم تحديد مبلغ المكافأة في نهاية الخدمة عن طريق حساب مبلغ معين لكل سنة عمل.
- في معظم الحالات، يكون المبلغ نصف الراتب الشهري عن السنوات الخمس الأولى من العمل.
- بالإضافة إلى راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات الأخيرة ابتداء من السنة السادسة.
- وفي حال عدم وجود مخالفة من جانب الموظف تمنعه من ذلك.
- إذا كان الشخص قد عمل في الحكومة قبل سن الثامنة عشرة، فيجب أن يحصل على مكافأة مادية إضافية عن السنوات السابقة لسن الثامنة عشرة.
- من ناحية أخرى، يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من سلطة الضمان الاجتماعي.
- إذا كانت هذه الهيئة تجمع من الموظف شهريًا مبلغًا يسمى مبلغ الضمان الاجتماعي.
- بعد بلوغ الموظف سن الستين، يحصل على مخصصات التقاعد، وهي مجموعة من المنح.
- مثل إعانات البطالة وإعانات الشيخوخة وإعانات الوفاة وإعانات العجز وغيرها من المزايا.
- وتجدر الإشارة إلى أن كل موظف يعمل في أي مؤسسة من مؤسسات القطاع الخاص يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
إقرأ أيضاً: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في مصر؟
كيف تحسب استحقاقات التقاعد
- هناك نوعان من العقود التي تعمل بها معظم شركات القطاع الخاص.
- هناك عقود ثابتة ومؤقتة وهناك أيضا عقود مفتوحة.
- يتم تحديد حجم المكافأة في نهاية الخدمة بناءً على نوع عقد الموظف.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن سبب ترك الوظيفة هو عامل مهم ومؤثر في تحديد استحقاقات نهاية الخدمة.
مبلغ المكافأة في نهاية الخدمة لعقد محدد المدة
- في حال كان عقد العمل مع الموظف مؤقتاً ولفترة معينة.
- لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى مرور عام كامل أو أكثر منذ أن تم تعيينه في ذلك الموقع.
- بشرط عدم احتساب وقت الغياب عن العمل.
- ومع ذلك، إذا عمل الموظف لفترة قصيرة تقل عن عام واحد، فلا يحق له الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي.
- حيث يستلم الموظف قيمة 21 يوم من راتبه عن كل سنة قضاها في الوظيفة.
- أما إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب المكافأة في نهاية الخدمة على النحو التالي.
- حيث يتقاضى الموظف قيمة ثلاثين يومًا من راتبه عن كل سنة قضاها في هذه الوظيفة.
- وتجدر الإشارة إلى أن المبلغ الإجمالي الذي يدفعه عند دخوله الخدمة يجب ألا يقل عن مبلغ راتبه لمدة عامين.
مبلغ المكافأة عند انتهاء الخدمة في حالة وجود عقد مفتوح
- إذا كان عقد الموظف مع هيئة من القطاع الخاص، لا يختلف مبلغ المكافأة في نهاية الخدمة وشروطها.
- كموظف في هذه الحالة، إذا عمل في الشركة لمدة لا تزيد عن سنة، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا عمل في الشركة لمدة تزيد عن عام وحتى خمس سنوات، فإنه يحصل على مكافأة في نهاية خدمته.
- يتم احتساب قيمة المكافأة في نهاية الخدمة على أنها قيمة راتب 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- ولكن إذا تجاوزت إقامته خمس سنوات، فإنه يبرز عن البقية.
- في هذه الحالة، يتم احتساب مبلغ المكافأة في نهاية الخدمة عن طريق احتساب الراتب لثلاثين يوم عمل عن كل سنة عمل فيها في الهيئة.
حساب بدل نهاية الخدمة
- تعتمد مسألة حساب المزايا على سبب ترك العمل والطريقة التي يترك بها الموظف العمل.
فاتورة أخرى لمكافأة نهاية الخدمة
- هناك بعض هيئات القطاع الخاص التي تتبع نظامًا مختلفًا في تحديد مكافأة نهاية الخدمة، خاصة لموظفي العقود المفتوحة.
- كما في حالة الشخص الذي عمل في السلطات لمدة سنة أو ثلاث سنوات.
- في هذه الحالة، يتم احتساب المكافأة بمعدل ثلث راتب الموظف عن 21 يوم عمل خلال العام.
- بالنسبة لخدمة الموظف لمدة 3 إلى 5 سنوات، في هذه الحالة يتم احتساب المكافأة بمعدل ثلثي الراتب لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل فيها في هيئة القطاع الخاص .
- إذا كان الموظف قد عمل في القطاع الخاص لأكثر من 5 سنوات فالوضع مختلف.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أنها راتب شهر واحد عن كل سنة عمل فيها الموظف في القطاع الخاص.
لا تفوت هذا: مثال على حساب مزايا نهاية الخدمة
هذا كل شيء، لقد انتهينا من توضيح شروط الحصول على حق المكافأة في نهاية مدة الخدمة في القطاع الخاص.
لقد أوضحنا لك أيضًا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة ونوع العقد والراتب.
نأمل أن نكون قد استفدنا منك وساهمنا في زيادة وعي ومعرفة كل عامل في القطاع الخاص بحقوقه.