كيف تسافر بتقرير هجر نقدم لك هذا الموضوع على حيث يخضع الشخص لتقرير إذا تغيب عن العمل بدون أعذار.
أو بدون تقديم عذر مقبول لصاحب العمل المسؤول عن المكان الذي يعمل فيه، وهذا الفعل يعاقب عليه، ويتم إبعاده عن المملكة، وسنخبر بالتفصيل عن كل ما يدور حول هذا الموضوع في سطور هذا مقالة – سلعة.
كيف يسافر صاحب التقرير الهارب؟
الوافد الذي تم تسجيله هاربًا ويريد معرفة كيفية دخوله من جديد والعودة إليه، أو الذي يريد مغادرة المملكة العربية السعودية والذهاب إلى مكان آخر، يقوم بما يلي:
- أولاً، يجب عليه التقدم بطلب إلى الهيئة لتسوية مخالفات العمل في مكان العمل الذي يعمل فيه. لتسوية الوضع معهم.
- ثم تقوم سلطة التسوية بتحويل الأجنبي.
- وذلك بعد تسوية وضعه في الدائرة المسؤولة عن المهاجرين.
- حتى تتمكن الإدارة من استيفاء جميع المتطلبات والإجراءات اللازمة التي يجب اتخاذها ضد الموظف لضمان حق الكفيل.
- يتم إصدار أمر أولي بترحيل هذا الوافد بشكل دائم خارج المملكة العربية السعودية.
- هذه هي الطريقة السريعة الوحيدة لترحيل الهارب من المملكة حتى يتمكن من السفر مرة أخرى.
عقوبة التبليغ عن الفرار من الكفيل
يعاقب العامل الذي يهرب من كفيله ببعض العقوبات التي نذكرها في الفقرات التالية:
- سيتم منعه وحرمانه نهائيًا من دخول المملكة العربية السعودية إذا لم يتم حل المشكلة والنزاع مع الكفيل حتى يتم إخطار الموظف.
- يجب أن يتم ذلك في غضون فترة زمنية محددة، وبعد ذلك يجب تنفيذ العقوبة على الفور.
- كما يمكن تغريم العامل 60 ألف ريال بسبب هروبه من العمل دون عذر يدفعه لذلك.
- أيضًا، بالنسبة لهذا القانون، قد يُحكم على الموظف بالسجن لمدة تصل إلى 5 أشهر.
إقرأ أيضاً: ما هي متطلبات الحصول على جواز السفر؟
كيفية حل نزاع بين الموظف والكفيل
بمجرد أن نعرف كيف يسافر الشخص الذي تلقى إشعار الهروب، سننتقل إلى كيفية حل النزاعات على النحو التالي:
- في البداية يتفق الطرفان ودياً وهما العامل والكفيل.
- يتم ذلك عن طريق التقدم إلى لجنة فض المنازعات العمالية.
- والتي غالبًا ما تكون متوفرة في جميع مكاتب التوظيف الموجودة في المملكة العربية السعودية.
- أن يتم حل أي نزاع بين الأفراد دون مبالغة.
- لكن إذا أصر الطرفان على عدم حل الخلاف واستمرار الخلاف دون التوصل إلى حل وسط.
- وقد أحيلت القضية بينهما إلى المحكمة العمالية لحين الفصل في هذا الخلاف.
- ومع ذلك، كل من يقدم دعوى هجر ضد موظف يخضع للاختصاص القضائي للجنة فض المنازعات في مكتب العمل.
- ليس لمحكمة العمل اختصاص في هذه المسألة ؛ لكنه يتدخل فقط في حالات خاصة.
- لهذا السبب، إذا تم إبلاغ أحد المهاجرين بالهروب، فعليه الإسراع في حل هذا الخلاف مع الكفيل.
- لأنه بعد مرور عشرين يومًا على الإشعار، وهي الفترة المتفق عليها في جميع أنحاء المملكة ؛ سوف يعاقب كما ذكر سابقا.
- بمجرد حل النزاع، يمكن للراعي إلغاء الإشعار بخطوات بسيطة للغاية عبر الإنترنت.
- ومع ذلك، يجب تقديم طلب الإلغاء قبل نهاية الفترة المحددة، لأنه قد يتم رفض الطلب بعد هذه الفترة.
وانظر أيضا: لمن يعود الشرفاء؟
أهمية حل الخلاف بين الموظف والكفيل
من الأهمية بمكان في حل الخلاف بين الموظف والكفيل ما يتم تقديمه في:
- تجنب تفاقم الوضع وتعقيد الحل.
- إذا كانت هناك مشكلة بينهما، يحق لصاحب العمل الإبلاغ عن هروب الموظف من العمل.
- هذا تدبير مهم للحفاظ على حقوق الضامن وتجنب المسؤولية القانونية.
- لأنه إذا هرب الموظف من العمل دون إخطار صاحب العمل، فسيكون مسؤولاً أمام هذا الموظف، لأنه لم يخالف واجباته.
- يعتبر هذا الإشعار من الأمور المهمة التي يجب أن تحدث لأن الموظف مكفول من قبل الكفيل ويكون الكفيل مسؤولاً عنه أمام جميع السلطات القانونية.
كيفية العمل دون التعرض لتقرير تسرب
إذا كنت جديدًا في المملكة العربية السعودية ولا تريد أن يتم الإبلاغ عنك، فيجب عليك:
- التزم بجداول العمل المحددة لك وأداء عملك دون عيب وعلى أكمل وجه.
- اجعل علاقتك مع الآخرين جيدة وكذلك مع صاحب العمل الخاص بك حتى لا يتوصلوا إلى حجج للإبلاغ عنك.
- إذا كان عليك أن تتأخر عن العمل في أي وقت ؛ اذهب إلى صاحب العمل وامنحه العذر الذي جعلك تفعل ذلك.
- سيوفر لك تقديم الأعذار الكثير من المتاعب لاحقًا ويمنع الإبلاغ عنك.
- قم بالاتفاق مع صاحب العمل قبل أن تبدأ العمل معه واشرح له جميع مواقفك.
- لفهم هذا وتحديد ما إذا كان يريد الاحتفاظ بك وما إذا كان لديه مشكلة في وضعك.
شاهدي أيضاً: كيف يتم قبول ورفض لم شمل الأسرة في ألمانيا؟
الحديث عن كيفية سفر شخص لديه تقرير هارب ؛ وتجدر الإشارة إلى أهمية حل الخلافات مع الراعي.
من أجل تجنب العقوبات الشديدة على كل عامل مهاجر في المملكة العربية السعودية، من الضروري الالتزام بكافة القواعد والقوانين المفروضة على العامل.