الاختبارات الشخصية عند التقدم لوظيفة بالتفصيل، الاختبارات الشخصية ضرورية لقبول الوظيفة، حيث يخضع المتقدم لمقابلة شخصية.
بالإضافة إلى بعض الاختبارات، حتى يتأكد صاحب العمل من أن المتقدم مؤهل للوظيفة المطلوبة.
لذلك سوف نعرض لك عزيزي القارئ بالتفصيل في هذا الموضوع الاختبارات الشخصية عند دخولك لوظيفة، ونتمنى لك قراءة مفيدة لمقالنا الذي يحظى باحترام دائم.
الاختبارات الشخصية للتوظيف بالتفصيل
يخضع المتقدم لعدد من الاختبارات، مثل اختبار الذكاء والاختبارات التحريرية واختبار اللغة الإنجليزية.
بالإضافة إلى اختبار الأداء واختبار القدرات واختبار الشخصية واختبار القدرات واختبار الموقف.
اقرأ أيضًا: 10 طرق إبداعية لتقديم نفسك لرئيسك في العمل لأول مرة
1- اختبار الذكاء
- يعد اختبار الذكاء من أهم الاختبارات التي يقوم بها طالب الوظيفة لأن درجة الذكاء تختلف من شخص لآخر.
- مثلما لكل وظيفة احتياجاتها الخاصة، فهذا لا يعني أن المتقدم يحصل على درجة سيئة أو أنه غبي.
- لكن هذا يعني أنه ليس الشخص المناسب للوظيفة، أو أنه كان متوترًا أثناء الامتحان.
- يقيس هذا الاختبار أيضًا دقة الملاحظة والقدرة على التفكير ودرجة الفهم ودرجة الذكاء والذاكرة.
2- الامتحانات الكتابية
- النوع الثاني من الاختبارات هو الاختبارات الكتابية، حيث يجيب المتقدم على الأسئلة كتابةً.
- الأسئلة أيضًا من نوعين، النوع الأول هو النوع المفتوح، والذي يقيس مدى قدرة مقدم الطلب على التنسيق والتعبير عن أفكاره بطريقة منظمة.
- يمكن أن تكون الأسئلة المكتوبة من النوع الثاني، وهي مغلقة وتتطلب إجابات محددة.
- يمكن أيضًا أن يُسأل مقدم الطلب نوعين من الأسئلة المكتوبة: مفتوحة ومغلقة.
3- اختبار اللغة الإنجليزية
- في بعض الأحيان مطلوب مستوى معين من اللغة الإنجليزية من الموظف.
- لذلك، يجتاز المتقدم عدة اختبارات في اللغة الإنجليزية.
- مثل اختبار إتقان اللغة الإنجليزية بالإضافة إلى اختبار القواعد.
4. اختبار الأداء
- يتم إجراء هذا الاختبار فقط إذا كان العمل يتطلب عبئًا على العضلات.
- لا يخضع المتقدم لشغل منصب إداري أو إداري لهذا الاختبار.
- يطلب صاحب العمل أيضًا من مقدم الطلب سلسلة من المهام التي سيؤديها على أساس يومي إذا تم قبوله.
- أيضًا، النجاح في هذا الاختبار هو ما يميز شخصًا عن آخر.
5. اختبار القدرات
- سيتعلم صاحب العمل مقدار ما يتعلمه الشخص المتقدم للوظيفة، بالإضافة إلى قدرته على التطوير الذاتي.
- يوضح كل القدرات المخفية في الشخص وكيفية الاستفادة من خبرته السابقة.
- وكذلك سرعة الفهم والذاكرة والقدرة على الابتكار، واستخدام المواقف والاستفادة منها.
- وكذلك القدرة على اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب.
6- اختبار الشخصية
- يهدف هذا الاختبار إلى قياس ثقة مقدم الطلب بنفسه، وتكيفه الاجتماعي وتكيفه العاطفي مع من حوله في العمل.
- يقيس هذا الاختبار أيضًا قدرة الشخص على القيادة ومدى حسن عمله مع الآخرين.
- بالإضافة إلى ذلك، يقيس التوازن النفسي للشخص وقدراته وانتمائه وغير ذلك من الصفات غير الملموسة.
- لذلك، يعتبر هذا النوع من الاختبارات من أصعب الاختبارات.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: كيفية كتابة نموذج طلب وظيفة قابل للطباعة
7- اختبار القدرات في العمل
- حيث يتعرف صاحب العمل على درجة رغبة وميل الباحث عن العمل.
- كشخص يحب العمل، يتعلم بسرعة وسهولة.
- كما يمكن للمتقدم أن يتقن جميع مهام الوظيفة بقدر حبه وميله نحوها.
8-اختبار الاتجاه
من خلال هذا الاختبار، يكون صاحب العمل على دراية بميل مقدم الطلب تجاه الآخرين.
ودرجة قدرته على التكيف والتكيف معها، وكذلك مع ظروف العمل التي قد تحيط به أثناء أداء مهام العمل.
هل الاختبارات وجهًا لوجه مدرجة في المقابلة وجهًا لوجه؟
- عندما يتقدم الشخص للحصول على وظيفة، فإنه يمر بمرحلة من الاختبارات الشخصية، كما أوضحنا أعلاه، وعندما يجتازها.
- يتعلق الأمر بمرحلة المقابلة الشخصية.
- من الممكن أيضًا إجراء الاختبارات الشخصية والمقابلة الشخصية في نفس اليوم أو في يومين مختلفين.
- ماذا يعني عقد لقاء بين صاحب العمل أو من ينوب عنه ومقدم الطلب.
- لاختبار مهارات التحدث لديه ونقل المعلومات والتعلم منه عن تجربته.
- وأيضاً ما مدى نجاحه في واجباته إذا قُبل؟
كيف أستعد للاختبارات الشخصية عند التقدم لوظيفة؟
1- معلومات عن مكان العمل
عزيزي طالب الوظيفة، من الضروري جمع كل المعلومات عن الشركة التي تريد العمل بها.
يتم توفير هذه المعلومات أيضًا في عدد فروع الشركة وسياسات وأهداف الشركة وغيرها من المعلومات.
2- السيرة الذاتية
- عزيزي طالب الوظيفة، يجب أن يكون لديك نسخة من سيرتك الذاتية معك عند إجراء المقابلة.
- يجب أن تعرف أيضًا كل حرف مكتوب فيه حتى تتمكن من الإجابة عند سؤالك عن هذه المعلومات المكتوبة.
- هناك أشخاص يطلبون من الآخرين كتابة سيرتهم الذاتية ولا يحاولون قراءتها.
- هذا يضعهم في موقف حرج حيث يُطلب منهم معلومات مكتوبة وعدم القدرة على الإجابة.
3- الزي المناسب
- عليك أن تعلم عزيزي طالب الوظيفة أن صاحب العمل يقيمك داخليًا وخارجيًا.
- لذلك، يجب عليك بالتأكيد ارتداء ملابس كلاسيكية وهي بدلة وقميص وربطة عنق.
- لأن هذا ما يعطيها الجدية المناسبة.
- عزيزي مقدم الطلب، يجب أن تهتم بمسح حذائك، لأن صاحب العمل سيهتم بهذه التفاصيل البسيطة.
- تحتاج أيضًا إلى مراعاة تناسق الألوان.
- يجب أيضًا تجنب تشمير أكمام قميصك لأنه يترك انطباعًا سيئًا على صاحب العمل.
4- التقيد بالموعد النهائي
- الالتزام بالتاريخ المحدد ينعكس جيدًا على صاحب العمل.
- في حال تأخرت عن الاجتماع، ستخسر عدد النقاط التي لا تحتاجها.
- لذلك، غادر المنزل في الوقت المناسب قبل الوقت المحدد للسماح بازدحام المرور.
5- أغلق هاتفك الخلوي
من المهم جدًا أن تغلق هاتفك الخلوي قبل بدء المقابلة.
ولكن إذا نسيت أن الهاتف غير مقفل وسمعت صوته، فعليك الاعتذار ثم إيقاف تشغيله.
كيف تنجح في مقابلة شخصية؟
- عزيزي طالب الوظيفة، عند دخولك المكان يجب أن تأخذ بعين الاعتبار أنك لست جالسًا، إلا إذا طلب منك صاحب العمل الجلوس.
- كما أوضح لك المكان الذي ستجرى فيه المقابلة الشخصية.
- في البداية تبدأ بمصافحة الشخص الذي يجري المقابلة معك، من المهم أن تكون المصافحة جادة.
- يجب أن تكون قوة المصافحة متساوية بين صاحب العمل والتقدم للوظيفة.
- من الضروري مراعاة أنه للجلوس بشكل صحيح، يجب أن يكون الظهر مستقيمًا.
- يجب عليك أيضًا وضع يديك على الطاولة عندما يجلس صاحب العمل على مكتبه.
- أيضًا، يجب أن تكون يديك أمامك ويجب أيضًا الحرص على عدم مصافحة يديك ورجليك أثناء المقابلة وجهًا لوجه.
- لأنه يشير إلى القلق والتوتر، وعليك أن تحرص على تهدئة أعصابك.
- لأن صاحب العمل قد يحاول استفزازك لرؤية رد فعلك، لذلك يجب عليك ممارسة ضبط النفس.
- بالنسبة للصوت يجب أن يكون صوت مقدم الطلب واضحا حيث لا يجب أن يكون مرتفعًا جدًا أو منخفضًا.
- يجب أن تكون الإجابة أيضًا في جمل محددة وعبارات واضحة.
- إذا كان الشخص المتقدم لوظيفة يحتاج إلى معرفة بعض المعلومات.
- احرص أيضًا على عدم السؤال عن مواعيد الإجازة.
- لأنه يترك انطباعًا سيئًا على صاحب العمل.
انظر أيضا: كيف تصبح مضيفة طيران
بعد استكشاف موضوع الاختبارات الشخصية للتوظيف بالتفصيل، نأمل أن تكون قد استمتعت بالموضوع كما أوضحنا الأشياء التي يجب مراعاتها أثناء مقابلة شخصية.