حقوق العامل في حالة رفض خدماته في مصر، يسعى أي شاب وشابة للانضمام إلى العمل، وبفضل ذلك يمكنهم تحقيق أحلامهم المادية والاجتماعية.
وبما أن سوق العمل هو عرض وطلب، فيمكن فصل الموظف دون سبب، خاصة في ظل الظروف التي تمر بها البلاد بسبب تفشي وباء كوفيد -19.
سنعرض هذا في هذا المقال على موقع جديد اليوم، لذلك يجب على أي موظف معرفة حقوقه والمطالبة بها، لذا تابع معنا جميع التفاصيل.
تشريعات العمل وموادها
المادة 196
- ينص على أن صاحب العمل له الحق في إغلاق المشروع جزئيًا أو كليًا بسبب الضرورة الاقتصادية.
- أو تقليص نشاطها أو حجمها المرتبط بعدد القوى العاملة.
- وكذلك الشروط والأحكام والإجراءات المنصوص عليها في القانون.
المادة 197
- يسمح لصاحب العمل بتشغيل 10 عمال فأكثر مع مراعاة أحكام المادة 196.
- يحق له تقديم التماس إلى اللجنة المنشأة لهذا الغرض لتقليص حجم ونشاط الكائن، وكذلك إغلاقه.
- يجب على الموظف استئناف هذا القرار أمام اللجنة المنشأة لهذا الغرض، ويؤدي قبول الطلب إلى إنهاء أدائه.
- يصدر الوزير المختص قرارا بتشكيل عمولة من صاحب العمل وعمولة ثانية من الموظف.
- تحديد الإجراءات والنطاق والمواعيد النهائية للتعامل مع الشكاوى.
إقرأ أيضاً: إحتساب حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد إنتهاء العقد
الأسباب التي يستند إليها صاحب العمل
- يعتمد السبب على عدد وعدد العمال الذين تم تسريحهم.
- يحق للجنة اتخاذ قرارها في مدة أقصاها ثلاثون يومًا من تاريخ تقديم الطلب، والتي على أساسها تنظر في الطلب.
- في حالة قبول الطلب من قبل اللجنة، يجب عليها تحديد تاريخ تنفيذه.
كيف يمكن للموظف الحصول على الاشتراكات المستحقة في حالة الفصل؟
- تنص المادة 126 من القانون المصري على حق الموظف بعد سن الستين في مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم احتساب سنوات الخدمة لأول خمس سنوات من العمل في المؤسسة عن طريق احتساب الراتب الشهري لكل سنة.
- في السنوات الخمس التالية، تُستحق الأجور لمدة شهرين كاملين عن كل سنة.
- من السنة الحادية عشرة حتى نهاية خدمته تحسب كل سنة ثلاثة أشهر.
- الامتثال لتشريعات الضمان الاجتماعي مثل معاشات الوفاة والعجز والشيخوخة.
- المبلغ الذي يدفعه الموظف شهريًا لمؤسسة التأمينات الاجتماعية متناسبًا مع الراتب.
- الذي حصل عليه قبل التقاعد في الأشهر الأخيرة.
- تعتبر مكافأة إنهاء الخدمة تأمينًا لمستقبل الموظف وعائلته ولا تعتبر تعويضًا يدفعه صاحب العمل.
- في مقابل إصابة أو ضرر للموظف.
يتلقى الموظف مساهمات
- كما تنص المادة 71 من القانون على أن صاحب العمل ملزم بدفع جميع المزايا للموظف إذا أراد التوقف عن العمل أو الاستقالة.
- للموظف الحق في الحصول على جميع حقوقه في العمل الإضافي والحوافز والأجور من صاحب العمل حتى آخر ساعة عمل.
- أن يستلم الموظف القيمة المالية لرصيد إجازته السنوية التي لم يأخذها طوال فترة خدمته.
- في حال عدم مطالبته باستلامها خلال مدة سريان خطاب الإنذار بالفصل.
- تحدد الإجازة على أساس آخر راتب حصل عليه، وبحسب القانون، بحد أقصى 21 يومًا في السنة.
- وفقًا للراتب الأخير، يُدفع للموظف تعويض مادي بمعدل شهرين عن كل سنة خدمة.
- للموظف الحق في مكافأة نهاية الخدمة إذا نص عليها الطرفان في العقد المبرم بينهما.
- للموظفة الحق في إخطارها رسميًا برغبة صاحب العمل في فصله قبل شهرين من اتخاذ القرار، إذا كانت مدة الخدمة لا تتجاوز 10 سنوات.
- وقبل ذلك، لمدة 3 أشهر، بعد مرور أكثر من 10 سنوات على الخدمة.
- للموظف الحق في استلام أصول المستندات (مبررات التوظيف) التي قدمها عند التعيين.
- يمكنه أيضًا الحصول على شهادة أقدمية لعدد السنوات التي قضاها في مكان عمله.
- في حالة عدم السماح له بالدخول إلى مكان العمل، يقوم الموظف بتقديم تقرير إلى قسم الشرطة في مكان العمل.
- أو منعه من العمل، أو فصله تعسفيا دون سابق إنذار.
- وفقًا للمادة 12 من القانون والعقد المبرم بين الطرفين، يقدم الموظف شكوى إلى إدارة العمل التابعة لصاحب العمل.
- إذا تم فصله دون سابق إنذار أو إنذار.
- إذا لم يحصل الموظف على حقوقه، فيحق له رفع دعوى في محكمة العمل ضد صاحب العمل.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: حقوق المرضى عقليًا في العمل
حسابات الموظف عند استخدام حقوقه
- الخمس سنوات الأولى (5 آلاف جنيه مصري) * 5 سنوات = 25 ألف جنيه.
- الخمس سنوات القادمة (7500 جنيه مصري) * 5 سنوات = 37500 جنيه مصري.
- بدل التوقف = 25000 + 37500 = 62500 جنيه مصري.
حقوق الموظف المفصول
- يلتزم كل صاحب عمل بتزويد كل عامل تم إنهاء عقده لأسباب اقتصادية والامتثال للمواد 196: 200.
- بدل للموظف بمقدار شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل وشهر ونصف عن كل سنة.
- بعد خمس سنوات.
حقوق الموظف عند الفصل
- في حالة بلوغ الموظف سن الستين يستحق بدل نصف شهر عن كل سنة عمل فيها لمدة خمس سنوات.
- يستحق راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس التالية حتى انتهاء خدمته.
- كما يستحق قانوناً تأمين العجز والوفاة والشيخوخة، ويستحق المكافأة المقررة من سن الثامنة عشرة حتى بلوغه سن الستين.
- تحسب الجائزة من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه.
- يحق لصاحب العمل القيام بإحدى طريقتين، الأولى: عدم تحديد سن التقاعد، وهو 60 سنة، في العقد.
- في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف وإرساله إلى التقاعد، إذا لم يحدد العقد مدة معينة.
- تنتهي مدة العقد بالمدة المحددة فيه، ولكن إذا كان العقد والمدة طويلاً، لا ينقضي العقد، إلا في الحالات المتعلقة بتشريعات المعاشات والتأمينات.
- يمكن للموظف الاستمرار في العمل ما دامت فترة المعاش محددة في العقد.
أنظر أيضا: النموذج الأسبوعي للحضور والمغادرة للموظفين
إنهاء خدمة موظف في القطاع الخاص
- عند إنهاء خدمة الموظف، أي الفصل، يحق لصاحب العمل فصل أي موظف معه.
- دون اشراك هذا الموظف في قرار فصله.
- يجب أن يعلم صاحب العمل أن فصل أي من موظفيه يتم في المرحلة النهائية، حيث يجب أن يسبقه في حالة خطأ الموظف في عمله.
- أو لأي سبب كان التحذير والتأديب في البداية قبل طرده.
- كما أكدت القوانين على أنه يجب على صاحب العمل فصل الموظف لأسباب تتعلق بجنسيته أو دينه.
حقوق العاملين في القطاع الخاص
- يجب إبلاغ الموظف بحقوقه بعد قرار فصله، وكذلك ما إذا كان الفصل من المؤسسة أو صاحب العمل.
- يجب أن يعرف الموظف حقوقه من أحد المحامين المتخصصين في هذا النوع وتشمل هذه الحقوق ما يلي.
- الحصول على شهادة من مكان العمل توضح المدة التي عمل خلالها.
- وثيقة توضح جميع مساهماته المالية لهذه المؤسسة.
- مبلغ من المال كمكافأة له على خدمته على الفور، مع مراعاة الإجازة السنوية المتبقية.
وأخيرا حقوق الموظف في حالة رفض خدماته في مصر. للموظف حقوق عديدة عند طرده، وتختلف هذه الحقوق حسب طبيعة عمل الموظف والوظيفة التي يشغلها.