إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته، ولأن العلاقات عادة ما تكون متوترة وتتطلب رقابة صارمة، خاصة في الأعمال والتجارة، حيث يمكن أن تستمر العقود لمدة عام أو أكثر، فقد تم وضع قانون العمل لحماية حقوق جميع الأطراف. عقد عمل قبل انتهاء مدته.
يراقب إنهاء عقد العمل المبرم خلال المدة المحددة
- قبل الحديث عن تفاصيل وقواعد إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، من الضروري ذكر أصل إنهاء عقود العمل.
- من حيث المبدأ، وفقًا للقانون وتطبيق المادة 104، ينتهي عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء المدة المحددة في العقد، ويجب ألا تتجاوز هذه المدة 5 سنوات.
- إذا تجاوزت المدة خمس سنوات، يحق للموظف إنهاء عقد العمل دون دفع أجور لصاحب العمل في نهاية خمس سنوات من العقد.
- ومع ذلك، في هذه الحالة، يكون الموظف ملزمًا بإخطار صاحب العمل بمغادرته، ويجب أن يتم هذا الإخطار قبل ثلاثة أشهر من مغادرته.
- وأيضًا وفقًا للمادة 105 التي تنص على أنه إذا انتهى العقد واستمر الطرفان في تنفيذه.
- يعتبر هذا بمثابة اتفاقهم على تمديد العقد إلى أجل غير مسمى، باستثناء العقود الأجنبية.
- وفقًا للمادة 106، يمكن للطرفين تجديد العقد عن طريق بيان وتوثيق.
- وهي لفترة معينة بشرط ألا تتجاوز خمس سنوات، وإلا يمكن للموظف إلغاؤها وفق المادة 104 السابقة.
- استثناء من شرط الخمس سنوات هو عقد لأداء عمل معين، ولا ينتهي إلا بانتهاء العمل.
- حتى لو تجاوزت خمس سنوات وفق المادة 107.
ولا تفوت قراءة مقالنا حول موضوع: عقود العمل محددة المدة والمفتوحة
إنهاء عقد العمل قبل نهاية المدة
في بعض الحالات، قد يتم إنهاء عقد العمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية دون شروط أو قيود، في حالات فردية:
- أحدهما أن كلا الطرفين (الموظف وصاحب العمل) يوافقان على إنهاء العقد بينهما مبكرًا، بشرط أن يكون الاتفاق بينهما مكتوبًا، وخاصة من قبل الموظف.
- ومن الأسباب أيضاً حدوث ظروف قاهرة تمنع إتمام العمل بين الطرفين، وهي خارجة عن سيطرتهما.
- ربما يكون أحد الأسباب الرئيسية هو إغلاق المرفق بشكل دائم أو إلى أجل غير مسمى.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا قام صاحب العمل بتغيير نشاطه وأصبح من الصعب حضور الموظف، ما لم يتفقوا على خلاف ذلك.
إنهاء عقد العمل قبل نهاية مدته بإشعار مسبق
- يمكن إنهاء عقد العمل مبكراً لكلا الطرفين بإعطاء إشعار مدته شهرين للطرف الآخر.
- يسري هذا الشرط على العقود المبرمة لمدة لا تزيد عن أربع سنوات.
- ومع ذلك، لا ينطبق هذا على العقود المبرمة مع الأجانب، إذا كان الإنهاء المبكر لعقد العمل بناءً على قرار صاحب العمل.
- كان له الحق في منح العامل مكافأة تعادل أجر شهر واحد عن كل سنة قضاها معه.
- لا يجوز تعليق إشعار الإنهاء تحت أي ظرف من الظروف، ويبدأ الإشعار في تاريخ الاستلام من قبل الطرف الآخر.
- لا يحتسب الإشعار إذا كان الموظف في إجازة، وتبدأ فترة الإخطار من لحظة الذهاب إلى العمل.
- إذا أصدر الموظف إجازة مرضية، فلا يتم تضمينها في فترة الإخطار وتنتهي بعد الذهاب إلى العمل.
- خلال فترة الإنذار، يسري العمل وفق المستندات والاتفاق بينهما، وعلى كل طرف أداء واجباته، وينتهي العقد بعد انتهاء فترة الإخطار.
- أضيف بند جديد إلى قانون العمل إذا كان الإشعار من صاحب العمل.
- للموظف الحق في الإقلاع بدوام كامل أو ثماني ساعات كل أسبوع للعثور على وظيفة أخرى.
- وبالطبع يتم احتساب أيام الغياب كاملة، ويحق للموظف تحديد اليوم أو الساعات إذا أبلغ صاحب العمل قبل يوم على الأقل.
- تحسب فترة الإنذار كاملة للموظف حتى لو أعفاه صاحب العمل من أي عمل أو أعفاه من جميع الأعمال.
- لا يمكن للطرفين تحت أي ظرف من الظروف الاتفاق على إلغاء شرط الإعفاء أو تقصير مدته لمدة شهرين.
- على العكس من ذلك، من الممكن الاتفاق على تمديد فترة الإخطار.
- في حالة إنهاء الموظف للعقد، يحق لصاحب العمل إعفائه من خدمة فترة الإخطار، كليًا أو جزئيًا.
لا تتردد في زيارة مقالنا على: نموذج اتفاقية العمل المؤقت لوزارة العمل
ماذا لو تم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء المدة من قبل أحد الطرفين دون سابق إنذار للطرف الآخر؟
- إذا اتخذ صاحب العمل خطوات لإنهاء عقد العمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية دون إخطار الموظف خلال فترة محددة، فهناك أحكام مختلفة ينص عليها القانون.
- تنطبق نفس الأحكام إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل نهاية فترة الإشعار الكاملة، بغض النظر عن الباقي.
- في مثل هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مبلغًا معادلاً لراتب فترة الإخطار أو راتب الفترة المتبقية.
- يختلف الأمر إذا تم إنهاء عقد العمل مبكرًا من قبل الموظف، وليس من قبل صاحب العمل، حيث ينتهي عقد العمل بمجرد تركه للوظيفة.
- في هذه الحالة، يدفع الموظف مبلغًا مساويًا لراتب الموظف بدلاً منه، أو مبلغًا يعوض عن الخسائر التي قد يتكبدها صاحب العمل نتيجة لذلك.
- تنص بعض العقود على عقوبات إذا خالف أحد الطرفين أيًا من بنود الاتفاقية، ويتم إنفاذها بعد ذلك.
- عادة ما يتم الرجوع إلى المحاكم المختصة عند ظهور صعوبات بينهما أو عندما يسيء أحدهما إلى الآخر وينتهك حقه.
- يمكن أيضًا حل المشكلة بأي طريقة أخرى يراها الطرفان مناسبة، شريطة أن يتفق الطرفان.
- إنهم سعداء به ويمكنهم توثيقه إذا كانوا يريدون زيادة الأمان والحذر.
إقرأ أيضاً: استمارة إنهاء عقد وزارة العمل
في الختام نتمنى أن نكون قد أوضحنا لكم القواعد واللوائح التي ينص عليها القانون بخصوص مسألة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدة سريانه من قبل صاحب العمل والموظفين معه حفاظاً على ذلك. الحق من الضياع وحتى لا يتحول بلدنا إلى غابة لا يمكن السيطرة عليها.