مستوى البطالة وأنواعها موضوع حديث للكثير من الناس، خاصة بعد انتشار فيروس كورونا والتدهور الاقتصادي الملحوظ في البلاد خلال هذه الفترة، مما أدى إلى ارتفاع معدل البطالة خلال هذه الفترة.
ما هي البطالة؟
- مصطلح البطالة هو مصطلح يشير إلى الأشخاص المؤهلين للتوظيف والذين يبحثون عن عمل ولكن لا يمكنهم العثور عليه.
- هؤلاء الأشخاص في القوى العاملة أو مجموعة الأشخاص الذين يمكنهم العمل ليس لديهم وظائف مناسبة.
- يقاس هذا عادةً بمعدل البطالة، وهو عدد العاطلين عن العمل مقسومًا على إجمالي القوى العاملة.
- تعد البطالة أحد مؤشرات حالة الاقتصاد، حيث يتحكم الاقتصاد إلى حد كبير في معدل البطالة.
- وجدنا أيضًا أن البطالة تؤثر بشكل كبير على اقتصاد بلد ما، تمامًا كما يؤثر كل نوع من الآلات على الاقتصاد بطريقة مختلفة، على الرغم من أن جميعها لها تأثير سلبي، لكن درجات التأثير تختلف من نوع إلى آخر.
انظر أيضًا: منتدى حلول البطالة للضمان الاجتماعي السعودي
ما هو مصطلح البطالة؟
- غالبًا ما يكون مصطلح “البطالة” مضللًا ومربكًا.
- لكنه يشمل بالتأكيد الأشخاص الذين ينتظرون العودة إلى العمل بعد تسريحهم.
- لا يقتصر الأمر على أولئك الذين ليس لديهم وظيفة حالية أو سابقة فحسب، بل يشمل أيضًا أنواعًا مختلفة وحالات مختلفة من الأشخاص.
- ومع ذلك، لم يعد يشمل الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل في الأسابيع الأربعة الماضية لمجموعة متنوعة من الأسباب، مثل ترك العمل للتعليم العالي والتقاعد والإعاقة والمشاكل الشخصية.
- حتى الأشخاص الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة، ولكنهم يريدون حقًا العثور عليها، لا يعتبرون عاطلين عن العمل.
- من المثير للاهتمام أن الأشخاص الذين لم يبحثوا عن عمل في الأسابيع الأربعة الماضية.
- لكنهم ظلوا يبحثون بنشاط عن عمل خلال الاثني عشر شهرًا الماضية.
- يتم تصنيفهم في فئة تسمى “عمالة صغيرة”.
- ضمن هذه الفئة توجد فئة أخرى تسمى “العمال المحبطين”، والتي تشير إلى الأشخاص الذين فقدوا كل أمل في العثور على عمل.
معدل البطالة
- التفاصيل والاستثناءات العديدة المذكورة أعلاه تقود الكثيرين إلى الاعتقاد بأن البطالة غامضة.
- وأن المعدل لا يعكس بشكل كامل العدد الفعلي للعاطلين عن العمل. لذا من الجيد النظر إلى مصطلح “التوظيف” أيضًا.
- وصفها مكتب إحصاءات العمل (BLS) بأنهم يبلغون من العمر 16 عامًا.
- وما فوق الذين دخلوا مؤخرًا ساعات عمل في الأسبوع الماضي، بأجر أو بدون أجر، لأنهم يعملون لحسابهم الخاص.
- كما أنه يمثل العمل والحاسوب داخل العمل، لذلك الشخص الذي عمل حتى لمدة ساعة واحدة
- خلال الأسبوع الماضي، ترك أيضًا تصنيف البطالة.
أنواع البطالة
هناك أربعة أنواع رئيسية للبطالة، وهي حسب التصنيف الذي تم تصنيفها إلى أنواع البطالة، هي كما يلي:
- البطالة ونقص الأدوية.
- و بطالة الاحتكاك.
- البطالة الهيكلية.
- البطالة الطوعية.
البطالة نقص الطلب
- هذا هو أهم سبب للبطالة التي تحدث خاصة أثناء الركود الذي قد تحتاجه الدولة في فترة معينة.
- إذا كان هناك انخفاض في الطلب على سلع الشركة أو خدماتها.
- من المحتمل أن يقللوا من إنتاجهم مما يجعل من غير الضروري الاحتفاظ بعدد كبير من القوى العاملة في المنظمة.
- حيث، في الواقع، يتم فصل العمال وإجراء استفتاء كامل.
- يؤدي هذا إلى البطالة بسبب نقص الطلب، وهو النوع الأول والأكثر شيوعًا من البطالة.
البطالة الاحتكاكية
- تشير البطالة الاحتكاكية إلى العمال المتواجدين بين الوظائف، ومن الأمثلة على ذلك العامل الذي استقال مؤخرًا أو تم تسريحه.
- وليس من غير الصحي أن تبحث عن وظيفة في اقتصاد لا يعاني من الركود، أو أن تبحث عن رواتب أفضل في نفس مجال العمل.
- لأنه عادة ما يتعلق بالعاملين الذين يبحثون عن وظائف تتناسب مع مهاراتهم على أفضل وجه.
- كما يبحثون عن أجور تتناسب مع مختلف الوظائف والمهارات التي يقدمونها.
البطالة الهيكلية
- تحدث البطالة الهيكلية عندما لا تتطابق مجموعة المهارات مع متطلبات المهارة للوظائف المتاحة أو عندما لا يتمكن العامل من الوصول إلى الموقع الجغرافي للوظيفة.
- من الأمثلة على ذلك وظيفة التدريس التي تتطلب الانتقال إلى الصين، ولكن لا يمكن للعامل الحصول على تأشيرة عمل بسبب قيود معينة على التأشيرة، وقد يحدث هذا أيضًا مع التغييرات الفنية في المنظمة، مثل نظام سير العمل.
البطالة الطوعية
- تحدث البطالة الطوعية عندما يقرر العامل ترك العمل لأنه لم يعد مناسبًا من الناحية المالية، مثل العامل الذي تقل أجره عن تكلفة المعيشة.
- لذلك ترك وظيفته طواعية ويبدأ في البحث عن وظيفة أخرى أكثر ملاءمة وتوافقًا مع تكلفة معيشته.
ما هي اسباب البطالة؟
- تحدث البطالة لأسباب متنوعة، نابعة من جانب الطلب أو صاحب العمل أو العرض أو جانب الموظف. هناك أسباب عديدة للبطالة، فهي مختلفة ومتعددة.
- من ناحية الطلب، يمكن أن يكون سببها ارتفاع أسعار الفائدة، والركود العالمي والأزمة المالية، ومن ناحية العرض، تلعب البطالة الاحتكاكية والعمالة الهيكلية دورًا كبيرًا.
آثار البطالة
- يمكن أن يشعر كل من العمال والاقتصاد الوطني بتأثير البطالة، ويمكن أن يكون لها تأثير مضاعف، حيث تؤدي البطالة إلى معاناة العمال من صعوبات مالية يمكن أن تؤدي إلى انهيار عاطفي.
- عندما يحدث هذا، فإن الإنفاق الاستهلاكي، وهو أحد المحركات الرئيسية للنمو الاقتصادي، ينخفض.
- الأمر الذي يؤدي إلى الركود أو حتى الاكتئاب إذا لم يتم تناوله. ترتبط ارتباطًا وثيقًا ببعضها البعض. البطالة والاقتصاد جزء لا يتجزأ.
- تقلل البطالة من القوة الشرائية، والتي بدورها تقلل من أرباح الشركات وتؤدي إلى خفض الميزانية والقوى العاملة لأنها تخلق دورة تستمر وتستمر ويخسرها الجميع.
شاهدي أيضاً: ما هي طرق محاربة البطالة وكيفية القضاء عليها؟
البطالة طويلة الأجل مقابل البطالة قصيرة الأجل
يُطلق على البطالة التي تستمر لأكثر من 27 أسبوعًا، حتى لو كان الشخص يبحث عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية، البطالة طويلة الأجل لأن عواقبها أسوأ بكثير من البطالة قصيرة الأجل، لأسباب واضحة.
من الآثار الجانبية الناجمة عن البطالة المطولة والانهيار الكبير الذي تسببه في الاقتصاد، نلاحظ أدناه بعض آثارها:
- لاحظ 56٪ من العاطلين عن العمل على المدى الطويل انخفاضًا في دخلهم.
- اتضح أن المشاكل المالية ليست النتيجة الوحيدة للبطالة طويلة الأمد: 46٪ ممن يعيشون في مثل هذه الحالة يلاحظون توتر العلاقات الأسرية.
- هذا الرقم أعلى نسبيًا من 39٪ ممن لم يكونوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة.
- أفاد 43٪ من العاطلين عن العمل على المدى الطويل بوجود تأثير كبير على قدرتهم على تحقيق أهدافهم المهنية.
- لسوء الحظ، تسببت البطالة طويلة الأمد في فقدان 38٪ من هؤلاء الأشخاص تقديرهم لذاتهم، وطلب 24٪ المساعدة المهنية.
انظر أيضًا: مقال حلول البطالة في المملكة العربية السعودية
أخيرًا، تعد البطالة مشكلة اجتماعية واقتصادية خطيرة لها تأثير كبير على كل شيء، ولكن غالبًا ما يتم تجاهلها بسبب الحاجة إلى إدخال نظام أقوى لتقييم البطالة.
ومن أجل تحديد أسبابها وكيفية معالجتها على أفضل وجه، قمنا بشرح مستوى البطالة وأنواعها بالتفصيل.