ما وظيفة تفعل khr.؟، khr. إنها الإدارة البشرية لمنظمة أو موارد بشرية، وتشمل جذب الموظفين واختيارهم وتدريبهم وتقييمهم ومكافأتهم، فضلاً عن التحكم في الثقافة الإدارية والتنظيمية للمنظمة، وتقديم أمثلة على قانون العمل عندما يرغب الموظفون في المساومة. جماعي.
معنى hr بالعربي
- الكلمة في اللغة العربية تعني الموارد البشرية وهي مختلفة تمامًا عن التنمية البشرية.
- وهي إحدى الإدارات الإدارية لجميع المنشآت الإنتاجية المهتمة بعملية الإنتاج بين جميع المنشآت الإنتاجية، وظهرت لأول مرة عام 1913 ومازالت تتطور حتى يومنا هذا.
انظر أيضًا: الوصف الوظيفي التفصيلي وشرح إدخال البيانات
ما هي وظيفة hr؟
- الموارد البشرية هي وسيلة إدارة الأشياء، سواء كانت شركة أو مصنعًا أو منظمة أو حتى لو كان فريقًا تطوعيًا.
- سيخضع مقدم الطلب لمقابلة مع فريق العمل وسيكون أمامه خياران: القبول أو الرفض.
- عادة ما يكون قسم الموارد البشرية مسؤولاً عن استقطاب الموظفين واختيار الكفاءات وتدريبهم على مهامهم ومكافأتهم وإبلاغهم بحقوقهم ومسؤولياتهم ومراقبة الامتثال لقوانين العمل المختلفة.
- اختر دائمًا الموظف المناسب القادر على أداء واجباته ليستفيد منه جميع مهامه للمنظمة، واختيار الموظف المناسب للتأكد من أنه يناسب الوصف الوظيفي والثقافة التنظيمية.
- إذا تمت الموافقة على طالب الوظيفة، فسيتم وضع هذا الموظف في أنسب مكان لذلك الموظف حتى يتمكن الموظف من العمل والازدهار في هذا الموقع.
- ووضعها في المكان المناسب بحيث يتم الإنتاج بشكل صحيح ويحسن مسار الشركة.
- يحدد كل ما يتعلق بالموظف الجديد الذي يقوم بتعيينها، ويضعه في المنصب المناسب ويحدد راتبه حسب وظيفته في مكان معين.
- يقوم بتدريب الموظف الجديد ويعلمه أساسيات الوظيفة والعزم المطلوب منه لزيادة كفاءته وإنتاجه بشكل صحيح والحصول على أفضل ما في مهاراته ونقاط قوته.
- يقوم بتقييم الموظف وعمله في الشركة، كما يراقب عملهم في المنظمة.
ما هي قيمة hr؟
- الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن تعيين موظفين جدد، لذلك فهو يفهم كل موظف جديد، لأنه من حيث الموظفين الجدد، فإن دوره لا يقل عن دور رئيس الشركة أو المنظمة.
- تعتبر عاصمة المنظمة التي تجري المقابلات لأنه مسؤول عن كل موظف جديد يتم اختياره في المنظمة.
- تعمل على تحسين أداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق أساليب واستراتيجيات معينة لتحقيق جميع الأهداف المتوقعة من المنظمة.
- استخدم النظام والحكمة أو المرونة بين القانون والروح القانونية.
- اكتساب المهارات وتحديد المهام لكل موظف.
- تحديد راتب كل موظف.
- تعد إدارة الموارد البشرية الأولوية القصوى في عمل أي منظمة، بغض النظر عن نوع المنظمة، وكلما كانت أكثر فاعلية، زادت قدرتها على النهوض بالمنظمة.
- تقوية العلاقة بين الإدارة والموظفين، يجب أن تقوي العلاقة والتواصل بين الإدارة والموظفين، خاصة إذا كان لدى الموظفين أي مطالب في مجال العمل أو في الظروف الشخصية.
- يسعى مدير الموارد البشرية إلى احترام إنسانية الموظف وإنسانيته.
- تقع مسؤولية هذا القسم على عاتق قسم الموارد البشرية الذي يتكون من اختيار الموظفين وتدريبهم وتقييمهم وكل ما يتعلق بالموظفين الجدد.
ميزات الموارد البشرية أو المهارات الشخصية
- بعض أهم الوظائف التي يجب أن تمتلكها الموارد البشرية هي:
- التأثير وإشراك الموظفين لتحقيق أهدافهم.
- القدرة على تحقيق الهدف.
- كن قائداً يعرف كيفية التحكم في العمل وتحديد المهام والتحكم في الأشياء.
- القدرة على استثمار طاقات وقدرات الموظفين بأفضل طريقة.
- قادرة على العمل تحت ضغط العمل.
- يوضح مهام جميع الموظفين بناءً على طبيعة كل وظيفة.
- تشجيع كبار الموظفين على المشاركة والتواصل وتقديم الاقتراحات لهم.
- التخطيط وتحديد الأهداف للعمل المنظم.
- منظمة.
- مراقبة وتقييم الأنشطة.
- تجنيد.
- التعويضات والحوافز.
- شؤون العاملين.
- الحكومة والعلاقات العامة.
- تطوير.
- فن الاتصال، كونك متحدثًا جيدًا، ولديك قدرة إقناع عالية، ولديك مهارات حوار ومهارات دبلوماسية.
- التعاون.
- السرعة في إنجاز المهام، ولديه القدرة على استغلال الوقت والعمل تحت الضغط وعدم الرضوخ للضغوط.
- وجود روح التعاون مع الموظفين والمشاركة.
- كن صبورًا وخذ أنفاسًا طويلة.
المؤهل المطلوب لعمل ساعة
- الحصول على درجة جامعية في الموارد البشرية.
- أو الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال.
- أخذ دورات في إدارة الأعمال وتعلم أساسيات إدارة الأفراد.
- فهم شامل لاستجابة الإنسان وسلوكه.
- على دراية كاملة بقانون العمل وعلى دراية تامة به.
- على دراية بعلم إدارة التغيير.
كيف تصبح موظف موارد بشرية ناجح؟
- بادئ ذي بدء، أحب المهنة.
- اطلب المعرفة من خلال استكشاف مفاهيمه الواسعة والخوض فيها والتعلم من تجاربه أثناء العمل في مجال التطبيق.
- من أجل النجاح في هذا المجال، لاكتساب المزيد من الخبرة والخبرة والتطوير والكفاءة والمعرفة والمهارات.
- أنت مستعد عقليًا لقبول أي أزمة في المنظمة والتعامل معها ووضع خطط مستقبلية لتلك الأزمة.
- التطوير الذاتي المستمر، 80٪ من الطاقة – السمع، 20٪ – الكلام.
- اقرأ الموقف الحقيقي في الشركة أو المؤسسة، ونظم الموقف بذكاء وتصرف وفقًا لذلك.
- لكي تكون ناجحًا، يجب على مدير الموارد البشرية مراعاة رأي الموظفين.
- إنه يروج لمن يمتلكون قضيته ويلتزمون بها.
- يضع الخطط المناسبة لكل موظف ويأخذ في الاعتبار قدرات كل موظف، بدلاً من وضع خطة أو إعطاء مهام دون النظر إلى الموظف.
- ثق في الأشخاص الأكفاء وموظفيها.
- يريد المدير الناجح تحقيق ربح للشركة أو المنظمة التي يعمل بها، وليس لنفسه.
- أنت تتخذ قرارات بعد التفكير.
- تشرف L. الناجحة وتراقب العمل وتهتم بتقدم العمل.
- يعرف كيف يوازن بين الموظفين، ولا يفرق بينهم، بحيث تعمل المنظمة بنفس الروح، بحيث لا توجد فجوة بين الموظف والمدير، وأن يكون جميع الموظفين متساوين.
- ضع في اعتبارك الحالة النفسية للموظفين، ولا تعالج مزاجهم.
- أن نكون صادقين في وعد المرء وفي عهده، انضباط في سلوكه ومعاملته.
أنظر أيضا: hr letter to the bank
طرق تحفيز الموظفين
- يحفز قسم الموارد البشرية الموظفين على العطاء بقدر ما يتعين عليهم زيادة الإنتاج ومضاعفة إنجازات المنظمة.
- عدم تحفيز الموظفين بالطريقة نفسها، فلكل موظف شخصية فردية وبالتالي يحفز كل موظف بطريقة أو بأخرى أو بالطريقة التي تناسبه.
- على سبيل المثال، يختلف الموظف الذي كان معك لمدة 20 عامًا عن الموظف الجديد من حيث الدافع.
- خلق جو عمل مناسب، دون قلق وتوتر، وسيشعر الموظف دائمًا بالترحيب في المنظمة.
- تأكد من أن الموظف يشعر بأنه جزء من المنظمة.
حافظ على بيئة آمنة
- تعتبر السلامة في مكان العمل عاملاً مهمًا بموجب قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970.
- لذلك، يلتزم أصحاب العمل بتوفير ظروف عمل آمنة للعمال.
- هذه إحدى الوظائف الأساسية للموارد البشرية في دعم التدريب على السلامة في مكان العمل والحفاظ على السجلات الفيدرالية للإصابات والوفيات في مكان العمل.
- يضمن قسم الموارد البشرية أن يعمل الموظفون معه في بيئة آمنة.
الرواتب في الموارد البشرية
- راتب الموارد البشرية في مصر 13،000 جنيه في الشهر.
- تتراوح الرواتب من 7،390 جنيه إسترليني كحد أدنى إلى 20،700 جنيه إسترليني كحد أدنى.
- الراتب الموضح يشمل مزايا العمل مثل السكن والمواصلات.
- تعتمد الأرباح إلى حد كبير على خبرة الشخص.
- تحدث تغييرات الراتب لأسباب أخرى، مع كون الخبرة العملية من أهم العوامل في تحديد راتبك.
- من الطبيعي أن تزداد الرواتب بمرور الوقت والخبرة، وهنا فرق الراتب على أساس سنوات الخبرة المهنية لمدير الموارد البشرية.
انظر أيضا: معلومات خدمة العملاء باللغة العربية
وفي هذه المقالة حول ما هي وظيفة hr؟، قمنا بشرح وظيفة hr. تفصيلاً هي من أهم المهام التي تعتمد عليها الشركات والقطاع الخاص، في اختيار الموظف الأكثر فاعلية وتدريبه وتوجيهه، ووضعه في المكان الأنسب للشركة للاستفادة من مزايا ذلك. موظف.