حول كتاب إدارة الموارد البشرية، تُعرّف الإدارة بأنها فن استخدام الموارد المتاحة لتحقيق الأهداف التنظيمية ولها عدة مفاهيم مرتبطة بها، بما في ذلك الفن والموارد والأهداف والمؤسسات والإدارة.
وإدارة الموارد البشرية هي جزء من الإدارة، أي جزء من كل منها.
حول كتاب إدارة شؤون الموظفين
- من أشهر الكتب في مجال إدارة الموارد البشرية كتاب الدكتور أحمد ماهر الذي يستخدمه كبار المتخصصين.
- وكذلك المبتدئين، بالنظر إلى خبرة الكاتب الواضحة في مجال التدريس والتعلم، وكذلك دمج الأساليب الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، وهو ما يتجلى في عمله الذي نقدمه.
- يتكون هذا الكتاب من 9 فصول، ولكل منها محتواه الخاص في 398 صفحة، ويتضمن أيضًا شرح علم الموارد البشرية بطريقة سلسة وسهلة الفهم بكل التفاصيل.
- كان محتوى الكتاب في الأصل يتعلق بتعريف الموارد البشرية لجهل الكثيرين بها وأهميتها وفرص العمل التي يمكن إدارتها في الموارد البشرية أو إدارة شؤون الموظفين.
- كما أشار إلى عائد الموارد البشرية وتكلفتها، ومقدار الجهد والتدريب ورأس المال الذي سيكلفه الشخص المتقدم وما سيجلبه له. كما يناقش تحليل الوظائف والوصف والتصميم في موظفي الإدارة.
- انتقل الكاتب إلى جانب آخر قدم فيه خطوة بخطوة مراحل العمل وكيفية جمع المعلومات عن هذه المراحل وطريقة العمل، ثم انتقل إلى تصميم العمل ووصف ومواصفات العاملين فيه. هو – هي.
- كما يخطط لاحتياجات أي منظمة من حيث عدد وأنواع الموارد البشرية
- يعتمد التخطيط لهذه الاحتياجات على مقارنة ما هو مطلوب من القوى العاملة وما يتم تقديمه في المنظمة.
- بمعنى موازنة العمل بعدد المنتجات والمعروضات، في حالة العمالة الزائدة يجب القضاء عليه، والعكس صحيح عند المقارنة، إذا تم الكشف عن نقص، أي يجب أن يكون حجم العمالة متاحًا.
يمكنك أيضًا التعرف على: نبذة تاريخية عن الأدب العربي قبل الإسلام
أهم شيء هو ما يتحدث عنه المؤلف في كتاب “إدارة شؤون الموظفين”.
- وأوضح أن عملية التخطيط ليست سهلة النطق ولكن لها عدة عوامل تؤثر عليها، كما أشار إلى أهمية التخطيط بمعنى عميق وأهميته باعتباره دورًا مهمًا لا غنى عنه في أي منشأة.
- ومفهوم العرض والطلب على العمالة وطرق التعامل مع شؤون الموظفين أو المهنيين مع وجود فائض أو نقص في العمالة.
- ثم انتقل في خطابه إلى عملية أو مفهوم الاستقطاب والاختيار، مما يعني أن المنظمة، أثناء اختيار الموظفين، تعمل على جذب أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل بطريقة مثيرة للإعجاب لجذب أفضل العمال.
- لم يكتف أحمد ماهر بشرح عملية تخطيط الموظف أو اختياره فحسب، بل ركز أيضًا على الموارد البشرية وكيفية العثور عليها وكيفية استقطابها، وشرح أيضًا أساسيات ومعايير الاختيار وأهم وأفضل طرق وتقنيات الاختيار.
- لم ينفق الكاتب معظم طاقته على ما هو فقط في مصلحة المؤسسة، بل أوضح أيضًا جانب الأجور الذي يمثل تكلفة العمل، والتي بدورها تمثل تكلفة العمل، تكلفة المشروع.
- هناك تبعية مباشرة، فإذا كان هناك تطور جيد في نظام أجور الموظفين سيؤدي إلى زيادة إنتاجية المنظمة وزيادة أرباحها.
- وكلما زاد رواتب العاملين زادت حصة المنظمة وحجم نجاحها، وفي كتابه نظم دور الموارد البشرية والمديرين في الرواتب، ومراحل تحديد الأجور، وتقييم الوظائف، وتحديد رتبة الموظف. كل موظف وتحديد راتبه.
يمكنك أيضًا قراءة: حول كتاب مناجاة الروح
معلومات عن كتاب إدارة شؤون الموظفين
- نتيجة لاختلافه في عمله، يتلقى الموظف حوافز إضافية ودخلًا ماليًا.
- وشرح المبادئ العلمية وراء الحوافز والمزايا وأنواع الحوافز ومبادئ إدارة الحوافز وتصميم أنظمتها.
- كما ناقش موضوع الفوائد والخدمات وأنواعها ومبادئ إدارتها وترتيب أنظمتها.
- ثم تأتي مرحلة تقييم الأداء، وهي المرحلة التي يتم فيها تحديد جودة العمل ومن يحتاج إلى تدريب، ويتم إجراؤها من قبل مدير المنظمة ثم مجموعة من مديري إدارة الموارد البشرية الذين وضعوا المعايير. للتقييم.
- تعتبر عملية التدريب خطوة ضرورية، حيث يضمن التدريب المهني للوافدين الجدد استثمارًا جيدًا للموارد، مما يؤدي إلى تطوير المؤسسة.
- هذه المرحلة من التعلم مفيدة جدًا للإنسان لأنها توسع معرفته وتزيد من مهاراته وقدراته.
- وعليه فإن هذا يزيد من فرص قبوله في أي عمل يأتي من أجله، كما أوضح الكاتب كيف يتم التدريب وما هي الخطوات اللازمة؟
- تحديد المسؤولين الأكثر فاعلية لأداء هذه المهمة وأنواع التدريب التي تواكب مجال إدارة الموارد البشرية، كما أوضح بالتفصيل أهمية تطوير برامج للعملية التدريبية وتقييم التدريب وأدائه في النهاية.
- أخيرًا، اشرح أهمية مصطلح المهنة أو المسار الوظيفي، وما يعنيه مواكبة الوظيفة التالية، وتوضيح أهداف تخطيط المسار الوظيفي والأساليب التي تتبعها المؤسسة في عملية تخطيط هذا المسار وتطويره.
إقرأ أيضاً: حول كتاب مواقف اللاهوت
وصلنا إلى نهاية مقال اليوم الذي تحدثنا فيه عن ملخص كتاب إدارة الموارد البشرية، والذي تحدثنا فيه عن كافة تفاصيل الكتاب.
ما يعتبر بوابة لمن يرغب في الدخول في مجال إدارة الموارد البشرية يمكنه تحميل كتاب أو العديد من الكتب المهتمة في هذا المجال.