قرار فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل، هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف، بغض النظر عما إذا كان يعمل في مؤسسة عامة أو في القطاع الخاص.
لكن الكثيرين يهتمون بمسألة ماهية الأسباب التي تؤدي إلى إقالة الموظف وما إذا كان غياب الموظف لعدة أيام يؤدي إلى إقالته.
فصل موظف بسبب التغيب عن العمل
- يواجه الموظفون مشاكل ومواقف معينة تمنعهم من الذهاب إلى العمل لفترة معينة.
- هذا يعرضه لبعض الأشياء في وظيفته التي تجعله مستاء.
- من الممكن أن يتم خصم جزء من راتبه الشهري كبديل لأيام الغياب عن العمل.
- في أوقات أخرى، يتنازل عن بعض المكافآت والحوافز المقدمة للموظفين الآخرين.
- في بعض الأحيان يكون من الضروري تعليق هذا الموظف عن العمل لفترة معينة.
- بالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي هذا الغياب إلى فصله نهائيًا من الوظيفة.
انظر أيضا: نص تفصيلي للمادة 80 من نظام العمل السعودي
قواعد فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل
- هناك العديد من القوانين المتعلقة بحقوق ومسؤوليات الموظفين، خاصة فيما يتعلق بالغياب وعواقبه.
- على سبيل المثال، هناك القانون رقم 81 بشأن الخدمة العامة، والذي صدر في عام 2016.
- وأكد هذا القانون على ضرورة قيام سلطة العمل بتحديد ساعات العمل لكل دائرة وفق النص الفرنسي.
- من ناحية أخرى، يجب تحديد عدد أيام العمل في الأسبوع وفقًا لاحتياجات جهات العمل، بغض النظر عما إذا كانت مرتبطة بالقطاع العام أو الخاص.
- حدد المشرع عند صياغة هذا القانون ساعات العمل في الأسبوع بحيث لا تقل عن خمس وثلاثين ساعة، ولا يجوز أن تتجاوز الحد المسموح به وهو اثنتان وأربعون ساعة فقط في الأسبوع الواحد.
- علاوة على ذلك، ينص القانون على أنه لا يحق للموظف التغيب عن العمل ما لم تكن تلك الإجازة جزءًا من الإجازة المصرح بها وأن هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- في حالة عدم توفر هذه الشروط، لا يجوز للموظف التغيب أثناء الإجازة أو أيام الغياب.
- من ناحية أخرى، هناك قانون آخر للخدمة المدنية وهو القانون رقم 47 وتحديداً المادة 74 التي صدرت عام 1987.
- ينص هذا القانون على أنه لا يجوز للموظف أو الموظفين اتخاذ قرار بالتغيب أو التغيب عن العمل دون إذن أو الرجوع إلى صاحب العمل أو الشخص المسؤول.
- في حالة غيابه التعسفي يعرض نفسه لحجز جزء من راتبه.
- إذا تجاوز الأمر الحد المسموح به وتكرر الغياب دون إذن، فيجب في هذه الحالة التحقيق مع الموظف من قبل الشؤون القانونية لسلطة العمل.
- إذا لزم الأمر، سيتم إيقاف هذا الموظف مؤقتًا وقد يتم إنهاؤه نهائيًا.
لا تفوت هذه الفرصة: خدمة عملاء Ooredoo الكويت
أسباب الفصل
- يحدد القانون رقم 47، الصادر عام 1987، الشروط المؤدية إلى فصل الموظف.
- بالإضافة إلى هذه الأسباب، يحدد القانون شروط إقالة الموظف فيما يتعلق بالتغيب عن العمل وعدم الحضور إلى العمل في فترة معينة.
- يوضح هذا القانون إجراءات الفصل من العمل بسبب التغيب عن العمل.
- على سبيل المثال، يحدد القانون فصل الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا على التوالي.
- يمكن تقديم الإعفاء من الفصل إذا قدم الموظف شهادة غياب إلزامية من العمل لسبب وجيه.
- على سبيل المثال، يقدم شهادة إجازة مرضية تفيد بأنه كان مريضًا أثناء فترة الغياب.
- لكن يجب على سلطة العمل التحقق من صحة هذه الشهادة المقدمة من الموظف.
- إذا تم تأكيد صحة هذه الشهادة، فسيتم احتساب أيام الغياب من بقية إجازة الموظف.
- في حالة عدم وجود إجازة في إجازة الموظف يتم حجب راتبه.
- من ناحية أخرى، يُفصل الموظف بسبب التغيب إذا تغيب عن العمل لمدة ثلاثين يومًا على الأقل مع فترات راحة خلال العام.
- وبالمثل، يجب على الموظف تقديم شهادة تفيد بأن غيابه حدث لأسباب وجيهة قبلها صاحب العمل.
- إذا تم تقديم شهادة مقبولة، فسيتم خصم أيام الغياب من رصيد إجازة الموظف.
- خلاف ذلك، يتم خصم هذه الأيام من راتب الموظف وتحرم من المكافآت والحوافز.
- من ناحية أخرى، يؤثر عدد الأيام التي يتغيب فيها الموظف عن العمل على طول مدة خدمته.
- هذا يؤثر أيضا على سنوات التقاعد.
- علاوة على ذلك، يؤثر هذا الغياب على إنهاء خدمة الإكرامية.
معلومات عن غياب الموظف بسبب المرض
- حددت هيئات تشريعية خاصة وخبراء فتوى القوانين المنظمة لغياب الموظف عن العمل بسبب مرض معين.
- لأنه من الضروري تقديم مرجع مرضٍ موثوق به من هيئة العمل.
- في هذه الحالة لا يتم فصل الموظف من العمل.
- أما إذا ثبت أن الشهادة الطبية المقدمة غير صحيحة، فإن الحالة تصبح أكثر تعقيدًا وتؤثر على موقف الموظف وتعرضه للإيقاف والفصل.
- لذلك من الضروري التحقق من صحة شهادة عدم القدرة على العمل التي يقدمها الموظف.
- ويلوم المشرع الذي أصدر هذا القانون في هذا الأمر.
- في الوقت نفسه، تم تحديد كيفية حصول الموظف على شهادة عدم القدرة على العمل أو الإجازة.
- بناءً على هذه الإجراءات، يجب على سلطة العمل تنفيذ هذه الإجراءات مع الموظفين المتغيبين عن العمل.
- لأن هؤلاء الموظفين قد أثروا في مسؤولياتهم فيما يتعلق بعملهم مما يؤثر على العمل.
- نتيجة لذلك، يجب فصل هؤلاء الموظفين أو فصلهم عن العمل لأنهم أثروا على عملية العمل.
- لذلك، إذا كان الموظف يعاني من بعض الألم أو المرض، فمن الضروري إخطار صاحب العمل أو المدير أو الشخص المسؤول في غضون أربع وعشرين ساعة من المرض حتى يمكن اتخاذ التدابير اللازمة.
- حيث يتم إبلاغ إدارة الموارد البشرية ذات الصلة.
- في هذا الصدد، يمكنك تقديم طلب إلى اللجنة الطبية أو هيئة حماية الصحة التابعة لهيئة العمل، والتي تحدد فترة الإجازة التي يحتاجها هذا الموظف للعلاج.
- وعليه تتم الموافقة على الإجازة التي يتغيب عنها الموظف ويتوقف عن العمل.
- في حالة انتهاء فترة الإجازة المحددة للموظف ولم يتم استئنافها ولم يتم استئنافها بعد، فهناك أيضًا بعض الإجراءات التي يجب اتباعها.
- كما في هذه الحالة، سيعود إلى هيئة العمل في اليوم التالي لآخر يوم إجازة.
اتبع تفاصيل الإجازة المرضية للموظف
- يتم تقديم طلب تمديد الإجازة، وبعد ذلك يتم تقديم هذا الطلب إلى اللجنة الطبية المختصة.
- ونتيجة لذلك، تقوم اللجنة الطبية بفحص الموظف المريض، وإذا لم يتعاف بالفعل، فإنه يواصل إجازته ويمنح إجازة جديدة، حيث يتوقف الموظف عن العمل مرة أخرى.
- ويستمر هذا حتى يتعافى الموظف تمامًا ويعود إلى العمل.
- ولكن في حالة إصابة الموظف بمرض مزمن لا يمكن علاجه، فسيظل كذلك إلى الأبد.
لا تفوتها: نظام وكالة التوظيف للقطاع الخاص في إجازة
لذا وصلنا إلى نهاية المقال وشرحنا لك ظروف تفضيل الموظف بسبب التغيب عن العمل.
أوضحنا أيضًا الإجراءات اللازمة في حالة مرض الموظف ويريد الحصول على إجازة مرضية.
نتمنى أن تعجبك المقالة وتفيدك في حياتك العملية وتشرح لك تفاصيل التغيب حتى لا يتم طرد كل شخص ويعرف كل صاحب عمل متى يتم فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.