بدأت الإجازة المرضية في القطاع الخاص بمصر، وزارة موارد العمل الخاصة في مصر، بظروف عمل العاملين في القطاع الخاص.
كما يعرض حقوق العمال، بالإضافة إلى عرض المسؤوليات التي يتعين عليهم القيام بها فيما يتعلق بمنشأة العمل، ومن بين هذه الحقوق الإجازة المرضية في القطاع الخاص في مصر، إذن هذا كل شيء.
ما هي الطريقة المتبعة لفصل الإجازات المرضية عن الأجور في القطاع الخاص؟ نقدم إجابة مفصلة في المقالة التالية، لذلك ترقبوا دائمًا موقعنا الرائع.
ما هي الاجازة المرضية؟
- تُعرّف الإجازة المرضية بأنها إجازة يحصل عليها الموظف من منشأة العمل التي يعمل فيها عندما يكون مريضًا أو يعاني من مشكلة طبية.
- وهذا هو أساس إعاقته عن الذهاب إلى العمل وأداء واجباته العادية.
- في هذه الحالة، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية مصدقة للمرض حتى يتمكن من تأكيد عدم قدرته على أداء العمل في الوقت الحالي.
- ويحتاج إلى قسط من الراحة في منزله.
- عادة ما يتم دفع هذه الإجازة، وذلك لأن الموظف لا يفقد أجره إذا تم تمديد إجازته.
- حتى يتمكن العامل من التعافي بسرعة والعودة إلى العمل.
- عند تمديد الإجازة المرضية للموظف، يُسمح بإضافة إجازة سنوية إليها.
- يشار إلى أنه في حالة إصابات العمل توجد إجازة منفصلة لها قانونها الخاص ولا تدخل في عدد الإجازات المرضية التي تصدر للموظف.
إقرأ أيضاً: تمديد إحتفال اليوم الوطني السعودي
إجازة مرضية في القطاع الخاص في مصر
- ينص قانون العمل المصري في الجمهورية على أنه يسمح للعاملين في جميع القطاعات العامة بالحصول على إجازة مرضية.
- إذا تعرضوا لمرض أو إذا كانت حالتهم الصحية غير مستقرة.
- يمكن أن تتكون الإجازة المرضية من أيام متتالية، في حالة وجود مشكلة طبية خطيرة، أو أيام فردية.
- في حالة وجود مشكلة طبية عابرة.
- يشار إلى أن القانون لا يسري على العاملين في فترة التدريب الأولى وهي 3 أشهر من بدء العمل بالمنشأة المعنية.
قد تكون مهتمًا بـ: اليوم الوطني السعودي، القطاع الخاص، البنوك
طريقة قسمة الأجور والإجازات المرضية في القطاع الخاص
- يحق للموظف في البداية الحصول على 30 يومًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
- يمكنك بعد ذلك الحصول على إجازة مرضية لمدة 8 أشهر مقابل 75٪ من راتبك الأساسي.
- يُسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية إضافية لمدة 3 أشهر أخرى، ولا يتم أخذ الراتب.
- يشار إلى أنه يتم تزويد الموظفين بجميع الإجازات السابقة بعد كل 3 سنوات يقضيها الموظف في مكان العمل.
الحالات غير المسموح بها للإجازة المرضية
- هناك عدد من الحالات التي لا يسمح لهم فيها بأخذ إجازة مرضية.
- في حال كان الموظف في فترة التدريب ولم يستلم وظيفته نهائياً.
- في حال كان الموظف هو سبب تعرضه للمرض نتيجة سلوكه السيئ.
- إذا حصل الموظف على إجازة مرضية ولكن الإدارة تكتشف عمله في مؤسسة أخرى.
تعديلات مقترحة جديدة بخصوص الإجازة المرضية في القطاع الخاص في مصر
- من أجل تطوير وتحديث تشريعات العمل بما يتوافق مع مصالح العمال، تم طرح بعض المقترحات الجديدة وهي:
- يسمح للموظف بالحصول على راتب كامل إذا أخذ إجازة مرضية لمدة 3 أشهر.
- يُسمح بـ 85 بالمائة من الراتب الأساسي للموظف لمدة 6 أشهر من الإجازة المرضية.
- يسمح هذا للموظف بالحصول على 75٪ من راتبه الأساسي إذا حصل على إجازة مرضية إضافية لمدة 3 أشهر.
- وقد صادق نائب لجنة الموارد البشرية على هذه البنود في البرلمان.
- كما سيتم إنشاء جمعية عامة لمناقشة هذه القضايا من حيث الجوهر.
- ثم صوت المجلس إما بالرفض أو القبول.
انظر أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
لذلك انتهينا من توضيح كافة المعلومات الخاصة بشهادة الإعاقة في القطاع الخاص في مصر وكيفية تقسيمها، ومن المهم تقديم جميع الشهادات الطبية اللازمة لتأكيد حالة مرض العامل وأنت بخير.