ما هي حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص بعد التطورات المهمة الأخيرة في العديد من القوانين المهمة التي تؤثر على المواطنين السعوديين.
من بين القوانين التي صدرت مؤخرا حتى الأجانب الذين يعيشون في المملكة العربية السعودية، وتشير آخر الإحصائيات التقريبية إلى أن “قانون العمل السعودي” من أهم القوانين في المملكة العربية السعودية، لأنه يضم أكبر نسبة من المواطنين والأجانب. .
لأن المملكة العربية السعودية من أكبر الأسواق التي تستقطب أكبر عدد من العمالة الأجنبية في الوطن العربي، وقد تجاوز عددهم حسب إحصائيات المملكة العربية السعودية 10 ملايين.
حقوق الموظف في النظام السعودي
حقه في الدفع
فيما يتعلق بأجور الموظفين، ينص قانون العمل السعودي على ما يلي:
- يجب أن يتم دفع أجور العمال بالعملة القانونية للبلد.
- يجب دفع الأجور في وقت ومكان العمل.
- يجب دفع الراتب الشهري مرة واحدة في الشهر وبدون تأخير.
- إذا وافق العمال، يمكن دفع الأجور من خلال البنوك المعترف بها في المملكة.
- لا يحق لصاحب العمل حجب أكثر من خمسة أيام من الراتب الشهري للموظف فيما يتعلق بإتلاف أو إتلاف آلية العمل من قبل الموظف. للموظف الحق في تقديم شكوى إلى الهيئة العليا للنظر في المنازعات.
- إذا تبين أن الخصم ليس شخصيًا، فإن صاحب العمل ملزم بإعادة المبلغ المقتطع من دخل الموظف في غضون 7 أيام بعد القرار (بشرط ألا تتجاوز فترة الاستئناف 15 يوم عمل).
- الظروف التي يمكن حجبها عن الأجور دون موافقة خطية من الموظف
- ارجاع قرض صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز المبلغ المقتطع من الموظف في هذه الحالة 10٪ من راتبه.
- مدفوعات الضمان الاجتماعي.
- مساهمات الموظفين والديون في الأموال الاحتياطية.
- التقسيط لأي مشروع مملوك لصاحب العمل أو سكن موظفين أو مزايا أخرى لأغراض بناء المنزل.
- الغرامة المفروضة على الموظف للمخالفة والمبلغ المستقطع من المال الذي أتلفه.
- تحصيل المتأخرات وفقاً لأي قرار قضائي، بشرط ألا تزيد النفقة الشهرية على ربع الراتب، ما لم ينص القرار على خلاف ذلك.
حقوق الموظف في النظام السعودي
- وفي جميع الأحوال، لا يمكن أن تتجاوز نسبة المبلغ المحتجز نصف أجر الموظف، ما لم تثبت لجنة مراجعة المنازعات العمالية أنه يمكن زيادة الخصم عن تلك النسبة.
- إذا امتنع صاحب العمل بشكل غير عادل عن راتب الموظف أو حجبه دون سبب وجيه، يحق للسلطة الأعلى فرض غرامة قدرها ضعف المبلغ المقتطع أو ضعف مبلغ الراتب المحتجز.
- إذا لم يتم تحديد مبلغ الأجور في عقد العمل، يتم احتساب الأجور على أساس نفس نوع العمل في المؤسسة.
- إذا تم إلقاء القبض على الموظف من قبل جهة مختصة بسبب العمل أو لأسباب تتعلق بالعمل، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع 50٪ من راتبه حتى يتم حل القضية، بشرط ألا تتجاوز مدة الحبس 180 يومًا ولا شيء. يتم خصمه من العمال.
انظر أيضا: العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية
وقت العمل ووقت الراحة
- مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بما لا يزيد عن ثماني ساعات في اليوم، ولا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع، ولا يزيد عن ثماني ساعات في اليوم ولا يزيد عن 48 ساعة في الأسبوع.
- طوال فترة العمل لم يعمل أي عامل بشكل مستمر لأكثر من خمس ساعات بدون راحة وصلاة ووجبة لمدة نصف ساعة على الأقل، لذلك يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم.
- خلال فترة الإجازة، لا يكون الموظف تحت سيطرة صاحب العمل.
- فيما يتعلق بالراحة الأسبوعية، الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن استبدال هذا اليوم بأنواع معينة من العمل في أي يوم من أيام الأسبوع بعد إخطار وزارة العمل، وقد لا تحسب أيام الراحة الأسبوعية. .
انظر أيضا: الاتفاقية الدولية لحقوق الطفل
حقوق الموظف في الإجازة
- يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، ويمكن زيادتها إلى 30 يومًا إذا عمل الموظف لدى صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- يجب دفع بدل الإجازة مقدمًا.
- حتى لو كان النقود غير مسموح برفض الإجازة.
- ويجب على العمال الاستمتاع بعطلتهم عندما تنتهي
- يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين بوقت الإجازة قبل 30 يومًا.
- يمكن ترحيل إجازة الموظفين أو جزء منها إلى العام المقبل.
- لا يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة دون موافقة خطية من الموظف.
- يحق للموظفين الذين يتركون العمل دون الحصول على إجازة الحصول على أجر إجازة.
- عند ولادة طفل جديد، يمنح الموظفون إجازة لمدة يوم واحد.
- ويغادر لمدة ثلاثة أيام بعد زواجهما أو وفاة الزوج أو ذريتهما أو فروعهما.
- يحق للموظفين إجازة لا تقل عن عشرة أيام لأداء فريضة الحج، بما في ذلك إجازة العيد، خلال فترة خدمتهم.
- إذا كان الموظف على اتصال بمؤسسة علمية، فيحق له أخذ إجازة براتب كامل لاستيفاء أيام الاعتماد الفعلية.
- يمكن للموظف الذهاب في إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل.
- يستحق الموظف إجازة مرضية معتمدة ويستحق الموظف ثلاثة أرباع راتبه عن أول 30 يومًا من الراتب الكامل المستمر.
- أو بشكل متقطع خلال العام، خلال الستين يومًا التالية، ولا يحق لأي شيء في اليوم الثاني من العام أن يدفع مقابل ثلاثين يومًا.
- للموظف الحق في إجازة مرضية معتمدة.
- يستحق العامل دفع ثلاثة أرباع أجره عن أول ثلاثين يوماً وستين يوماً.
- العام المقبل براتب كامل لمدة عام أو مع فترات راحة، وفي اليوم الثاني من العام. بدون راتب.
- قد لا يتمكن الموظف من العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء أخذ إجازة مسبقة.
تعويض
- ينص النظام على تعويضات نهاية الخدمة للموظفين لأن العمال الذين أمضوا 2 إلى 5 سنوات في الوظيفة يستحقون نصف رواتبهم السنوية.
- في الوقت نفسه، يحق للموظفين الذين لديهم خبرة عملية تزيد عن 5 سنوات الحصول على راتب كامل.
انظر أيضاً: ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العاملين فيه
حقوق الموظف السعودي في حالة الفصل
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه إذا قام أي من الطرفين، سواء كان صاحب العمل أو الموظف، بإنهاء عقد العمل، فإن الطرف المتضرر هو الموظف وحقوق الموظف هي:
- استلام رصيد الأجور بموجب عقد العمل.
- يستحق الموظفون راتب 15 يومًا في السنة.
- بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة، فإن الحد الأدنى للتعويض الاقتصادي الذي يمكن للموظف الحصول عليه هو راتب شهرين.
- بعد إتمام العمل يحق للعامل استلام شهادة تؤكد عمله في المصنع، وعلى صاحب العمل إعادة جميع المستندات إليه.
ينص أحد أحكام قانون العمل السعودي على أنه إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف.
ومع ذلك، بعد إشعار مسبق بهذا القرار، يحق للموظف التمتع بالحقوق التالية:
- الحصول على إجازة عمل مدفوعة الأجر، بشرط أن يكون له الحق في تحديد عدد أيام الإجازة (مع مراعاة إخطار صاحب العمل).
- خلال فترة إخطار الموظف بقرار إنهاء علاقة العمل، يُدفع الراتب بالكامل.
- يحق للموظفين أيضًا المغادرة بعد تقديم إشعار بانتهاء العمل حتى نهاية يوم العمل المحدد.