قانون الإجازات المرضية لموظفي الحكومة، والعمل الحكومي له قواعده الخاصة والإجازة، وهو حق للمواطن، وله أيضًا قوانين تحميها حتى تعرف حقوقك.
ما هي القوانين التي نصت عليها مواد الدستور بخصوص الإجازة المرضية لموظفي الخدمة المدنية؟
وما هي الاجازة المرضية؟ سوف تتعلم كل هذا بمزيد من التفصيل في هذه المقالة، لذا اتبع هذا المقال.
رسالة المرض
هناك أسباب تجعل الموظف يذهب في إجازة مرضية، وهي إصابات محددة أو ظروف استثنائية نشأت معه:
- نظرًا لأنه تم تشخيصه بمرض معين أو خضوعه لعملية جراحية، وفي جميع حالات الطوارئ هذه، يجب أن يستريح بدلاً من الذهاب إلى العمل.
- لأن العميل والموظف لا يستطيعان أداء مهام العمل كالمعتاد عندما يكونان بصحة جيدة.
- هناك إجازات يقدمها صاحب الشركة أو صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف، وتختلف أيام العطل الرسمية عن الإجازات الخاصة.
- العطلات الرسمية ثابتة ومعروفة، في حين أن الشركات الخاصة لديها قواعد وقوانين لكل مصلحة من قوانينها.
- في معظم الأحيان، يكون هذا إجازة مدفوعة الأجر لأن الموظف يمكنه التعافي بسرعة والعودة إلى العمل من خلال إجازة طويلة.
- يمكن للموظف أن يجمع بين الإجازة التي يستحقها على مدار العام وأن يضيف إليها إجازة مرضية حتى لا يفقد جزءًا كبيرًا من راتبه.
- إذا تأخر الموظف لأسباب صحية فإنه يحتاج إلى إجازة طويلة وبالتالي يمنحه صاحب العمل إجازة مرضية.
- أما إذا أصيب موظف أثناء عمله، فإن تلك الإجازة تدخل ضمن إجازة إصابة العمل، لأنها تعمل بشكل منفصل عن الإجازة المرضية.
- توجد إجازة مدفوعة الأجر لأن المريض أو الموظف المريض يمكنه التعافي بسرعة والعودة إلى العمل دون إجازة.
- يؤدي هذا إلى فقدان الرتبة، ولكن الإجازة مدفوعة الأجر هي فقط للإجازات الطويلة التي تتطلب الكثير من الوقت للتعافي.
أنظر أيضا: نظام وكالة التوظيف للقطاع الخاص خلال الإجازات
قانون الإجازة المرضية لموظفي الخدمة المدنية
سنتحدث بالتفصيل عما ينص عليه القانون المصري بشأن الإجازات المرضية، ونتعرف أيضًا على قانون الإجازات المرضية لموظفي الخدمة المدنية:
- تنص صيغة القانون المصري لجمهورية مصر العربية على أن العاملين والعاملين في المؤسسات العامة المرتبطة بالدولة يستحقون إجازة مرضية إذا تعرضوا لأي مرض خطير أو تدهور في الصحة.
- وبالمثل، إذا تم إجراء أي عملية جراحية، أو إذا كان الموظف يتطلب فحصًا شاملاً، أو إذا كان مريضًا بشكل خطير، فيجب أن تمنح كل هذه الأمور الموظف الحق في إجازة مرضية.
- لا تنطبق هذه القوانين على الموظفين الجدد الذين هم في فترة تدريب وهذه الفترة هي ثلاثة أشهر من العمل.
- وتسمى فترة اختبار أو ائتمان أو تدريب أو أيا كان، لأن هذه المرحلة لا تنطبق على الإجازة المرضية.
- في هذا الوقت، لا يمكن لأي شخص أن يأخذ إجازة.
- للمريض الحق في إجازة دورية، إذا كان المرض قصيرًا ولا يتطلب أيامًا طويلة فيحق له طلب هذه الإجازة.
شروط إصدار الخطاب المرضي
ما هي شروط حصول الموظف على إجازة مرضية وفق القانون المدني.
نتعلم المزيد عن قانون الإجازات المرضية للموظفين العموميين، ولكن للشركات المدنية:
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازة بدون أجر، بحيث يحصل على أجر كامل لمدة ثلاثة أشهر.
- جاءت هذه الإجازة من حقوق موظفي الخدمة المدنية، وتعتبر إجازة مرضية يحصل عليها الموظف المريض كل ثلاث سنوات أثناء تأدية خدمته وعمله.
- يتطلب هذا العمل موافقة المجلس الطبي، وهذا ما ورد في نص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية.
- يصدر هذا الرأي من الهيئة، إذا مرض الإنسان لفترة طويلة فيمنح إجازة شهرية.
- بعد ذلك يتم تمديد المدة لثلاثة أشهر مقبلة، ويتقاضى 75٪ من الراتب الذي تمنحه له الشركة.
- إذا استمر المرض لفترة أطول، يجوز للجنة منح المريض العامل ستة أشهر أخرى مقابل خصم 50٪ من أجره.
- إنه يحصل على 50٪ فقط من الراتب، ولكن إذا تجاوز سن الخمسين، فإنه يحصل على 75٪ مقابل العمل.
- تمنح اللجنة الطبية ثلاثة أشهر لأول مرة بعد المرض.
- بعد ذلك، مُنح ستة أشهر أخرى واستمر المرض، وبعد ذلك لا يمكن للجنة منحه إجازة مرضية أخرى.
- يحصل العامل على إجازة مرضية دون أجر.
قد تكون مهتمًا بـ: جدول العطلات الرسمية 2021 في مصر
حالات عدم قبول الإجازة المرضية
دعونا نذكر كل ما يتعلق بالتشريع الخاص بالإجازة المرضية لموظفي الخدمة المدنية، وكذلك الحالات الاستثنائية التي يتم فيها رفض الإجازة المرضية:
- إذا كان الموظف جديدًا في الوظيفة وكان في مرحلة التدريب وفترة الاختبار، فعندئذٍ لم يدخل الوظيفة بعد ولا يوجد اسم فيها.
- إذا تعرض موظف للأذى نتيجة مخالفة من جانب قطاع الكحول أو المخدرات أو، على سبيل المثال، حدثت مشادة بينه وبين آخر.
- وتعرض لحادث خطير، وفي هذه الحالة لا يُمنح الموظف أي إذن بالمغادرة.
- إذا حدث أن دخل الموظف في موقف مزعج، على سبيل المثال، عن طريق أخذ إجازة مرضية والقيام بعمل في مكان آخر، فإنه يعرض نفسه للسؤال، والسلطة المسؤولة تلغي إجازته المرضية.
تعديلات جديدة مقترحة على قانون العمل المصري بخصوص الإجازات المرضية
سنتعرف أكثر على هذه التعديلات، وكل هذا يتعلق بقانون الإجازة المرضية لموظفي الخدمة المدنية، وهو ما سنتحدث عنه:
- يعمل قانون العمل في مصر لصالح وراحة العامل، فعندما يفكر في إعداد قوانين جديدة يكون الفكر الأول والأخير هو راحة العامل، وبالإضافة إلى ذلك فإن العمل لا يعتمد على راحته. .
- تم إعداد قائمة من المقترحات والأفكار لتشريع العمل الجديد.
- وقد قدمت اللجنة التي تم تشكيلها للعمل على هذه القوانين تقريراً نهائياً وستقوم هذه اللجنة بتشكيله ورفعه إلى الجهات المختصة.
- وبالفعل وافق النائب جبالي المراغي رئيس لجنة شؤون الموظفين النيابية على المشروع ووافقوا عليه.
- جرى الحوار ومناقشة القضايا التي نص عليها القانون خلال الاجتماع الذي عقده المساهمون.
- نوقشت هذه النقاط بكل موضوعية، وكانت مناقشة ديمقراطية بموافقة أو رفض.
- هناك بندان في شروط الإجازة المرضية، وينص هذا البند على أنه يجب التنازل عن الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية للموظفين.
- تم تضمين ذلك في بند هام من قانون العمل، والذي سيتم تقديمه إلى السلطات المختصة لدراسته ومناقشته.
- في سياق المناقشة، تم اقتراح قانون جديد يمنح الموظف الحق في الحصول على أجر مرضي كل فترة معينة.
- تصل هذه المدة إلى ثلاث سنوات، وهذه المدة سارية المفعول، ويحل القانون السابق محل هذا القانون.
شروط تطبيق القانون الجديد بشأن الإجازة المرضية
ولكي تقوم اللجنة العليا بتطبيقه، يجب تطبيق شروط معينة على هذا القانون، وسنقوم بمراجعة هذه الشروط من أجلك:
- يحق للموظف أخذ إجازة مرضية لمدة ستة أشهر، ولكن يحق له أخذ 85٪ من راتبه.
- كما ذكرنا سابقاً، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر، ولكن خلال هذه الفترة يتقاضى راتباً كاملاً دون أن يقتطع من راتبه.
- بالنسبة للأشهر الثلاثة المتبقية من الإجازة المرضية، يمكن للموظف أن يحصل على راتب قدره 75٪ من الراتب.
- تم تشكيل لجنة وأبدى كل عضو من أعضاء اللجنة رأيه وقراره النهائي بشأن قانون الإجازة المرضية الجديد، وسنعرضه بالتفصيل فيما بعد.
انظر أيضًا: قانون إجازة القطاع الخاص 2018 في مصر
في نهاية مقال اليوم، نأمل أن نكون قد قدمنا شرحًا كاملاً لكل ما هو متضمن ونص عليه في قانون الإجازات المرضية للموظفين العموميين.
تابع مقالاتنا حتى تحصل على معلومات صحيحة ومفيدة.