ما هي مكافأة نهاية الخدمة في مصر؟ مع اقتراب سن التقاعد، يصبح دفع المكافأة مصدر قلق كبير للموظف أو العامل الذي غالبًا ما يبلغ سن الستين.
تعويض
- هي مكافأة مادية وتقييم معنوي يتلقاها الموظف بعد انتهاء الخدمة، ويكون ذلك بشروط معينة، مثل إتمام عدد معين من سنوات الخدمة، وبما يتناسب مع آخر راتب حصل عليه هذا الموظف. أو عامل.
- يتطلع العديد من الموظفين والعاملين إلى هذه الجائزة حيث يعتمدون عليها لتأمين مستقبلهم ومستقبل أسرهم في السنوات القادمة عندما يبلغ الموظف أو العامل سن الستين ويكون غير قادر على العمل.
- الجائزة ليست فقط عند بلوغ سن التقاعد، ولكن هناك حالات استثنائية يمكن استلامها عند إنهاء العمل أو عند الفصل، ولكن لكل حالة يجب استيفاء عدة شروط.
أنظر أيضا: مجالات الخدمة الاجتماعية فوق مجال الطب
قانون العمل المصري
- هو قانون يحتوي على عدة قواعد وشروط تنظم سير العمل ووضعه حفاظا على حقوق كل من صاحب العمل والموظف أو العامل، وله أهمية كبيرة لأنه يحدد ساعات العمل ويؤسس أيام العطل الرسمية.
- يتضمن قانون العمل العديد من الأحكام الرئيسية، بما في ذلك أنه يمنح صاحب العمل خيار سحب خدمات الموظف أثناء خضوعه للتدريب ويمنحه الحق في تعويض نفسه عن أي مسؤولية قانونية قد يتكبدها الموظف.
- كما يعتني القانون بحقوق الموظف، حيث يمنح القانون الموظف أو الموظف الحق في الاحتفاظ بنسخة من العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، ويلزم صاحب العمل بتأمينه الصحي والضمان الاجتماعي.
- حدد القانون طول ساعات العمل الرسمية وهي سبع ساعات ولكن يعطي صاحب العمل الحق في تقليصها لمصلحة الموظف ويمنع زيادتها، ويحظر العمل في أيام العطل الرسمية، أما إذا كان الموظف طوعا، لديه راتب إضافي.
- نص القانون على المساواة بين العمال والموظفين في العلاقة، فلا يجوز لصاحب العمل أن يفرق بينهما، فإذا أخطأ أحدهما خطأ جسيما، فلا يحق لصاحب العمل فصله من العمل حتى يقوم العامل بالتحقيق.
تشريعات العمل في القطاعين العام والخاص
- ولم يترك القانون القطاع الخاص دون رقابة، بل فرض قوانين عليه، وأعطى القانون للعاملين في القطاع الخاص حق الإضراب للمطالبة بحقوقهم، إذا كانت قانونية، ويتم ذلك وفقًا لمعايير العمل.
- ولم ينس المرأة أيضا، فأعطاها إجازة ولادة مدتها تسعون يوما، مرتين خلال كامل خدمتها، وأعطى المرأة المرضعة ساعة في اليوم.
- إذا مرض الموظف أو الموظف، فلا يحق لصاحب العمل إعفاؤه من أداء خدماته حتى تنتهي جميع أيام إجازته المرضية، وكذلك جميع الإجازات السنوية، ويتم ذلك وفقًا للقانون التأمينات الاجتماعية.
- في حالة وفاة العامل أو الموظف، يحق للورثة الحصول على راتب ثلاثة أشهر.
- إذا قرر صاحب العمل أنه يريد فصل موظف، فلا يمكنه فعل ذلك إلا إذا أكمل الموظف خمس سنوات في الخدمة، ولكن قبل ذلك لا يحق له ذلك.
- يجب أن ينص عقد العمل بين صاحب العمل والموظف على أنه بعد انتهاء خبرة العمل، يمكنه الحصول على مساعدة مالية، وإلا فليس له الحق في المطالبة بها.
- في نهاية فترة العمل تقريبًا، يحق للموظف الحصول على شهادة الأقدمية من صاحب العمل.
- إذا أراد صاحب العمل إنهاء عمل الموظف قبل انتهاء العقد بينهما، فيجب إبلاغه بذلك قبل شهرين على الأقل، ويحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد للبحث عن عمل.
انظر أيضًا: كيفية التعرف على مجال المؤسسة من خلال رقم الإقامة
جمعية نهاية الخدمة في حالة الفصل
- ينص القانون المصري على أنه يحق للعامل أو الموظف الحصول على مكافأة في حالة الفصل إذا استوفى الشروط اللازمة لذلك.
- يجب أن يكون الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات قبل أن يتم طرده وأن يكون مؤهلاً للمطالبة بالمكافأة.
متى يحق لصاحب العمل إقالة موظف؟
- إذا انتحل الموظف صفة شخص آخر وقدم عمدًا مستندات مزورة لصاحب العمل.
- إذا ارتكب الموظف أخطاء جسيمة في الحسابات في تسيير العمل وفق جدول العمل، يتم إرساله للتفتيش وقررت الهيئة بوقفه عن العمل.
- إذا تجاهل الموظف الضوابط والقواعد المتعلقة بعملية العمل والتي تضر بسلامة الموظفين، مع تحذير مرة واحدة.
- إذا هاجم موظف رئيسه أو أحد زملائه وثبت ذلك بأدلة مقنعة.
- إذا كان الموظف حاضرًا أثناء ساعات العمل، أو كان في حالة تسمم كحولية واضحة، أو كان لديه عواقب تعاطي المخدرات.
كيف تحسب استحقاقات التقاعد
- هناك عدة شروط عند احتساب المكافأة، وهذه هي الطريقة المعتادة لمن أكملوا فترة خدمة العملاء.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أو الموظف خمس سنوات فيحق له نصف الراتب الذي يتقاضاه خلال هذه الفترة عن كل شهر يقضيه في المؤسسة.
- إذا كان العامل أو الموظف لديه أكثر من خمس سنوات في الخدمة، فيحق له الحصول على راتب شهري كامل عن كل سنة خلال فترة الخدمة، بالإضافة إلى مكافأة السنوات الخمس الأولى.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات واستقال الموظف، يُدفع له مكافأة تعادل ثلث الراتب الذي يتقاضاه شهريًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا كانت خبرة العمل أقل من عامين واستقال الموظف، فلن يحصل على مكافأة، لأنه لم يقدم الكثير من الخدمات لصاحب العمل.
جمعية نهاية الخدمة في حالة الفصل
- تعتبر مكافأة إنهاء الخدمة حقًا قانونيًا للموظف أو العامل ويجب تقديمها إليه عند إنهاء الخدمة.
- إذا استوفى الموظف الشروط السابقة قبل فصله وكان قد مضى على خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، فيحق له الحصول على أجر عن مدة الخدمة.
- إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات والتزم بقواعد وإجراءات العمل، يُدفع له أجره كاملاً.
- إذا ارتكب موظف أو موظف قبل الفصل هجومًا على رئيسه أو المؤسسة أو أحد الموظفين، فإنه يُحرم من المكافأة.
- إذا تغيب العامل أو الموظف عن العمل بدون إجازة لمدة عشرين يومًا متتالية قبل الفصل، فلا يحق له الحصول على مكافأة، لأن هذا يعتبر تغيبًا تعسفيًا عن العمل.
شروط الاستقالة
- عندما تستقيل، فإنك تنهي العقد بينك وبين صاحب العمل، وقد يطبق أصحاب العمل المختلفون عقوبات أو شروطًا مختلفة عندما تفعل ذلك، لكن الإقلاع عن التدخين ليس نهاية العالم، لذا فأنت تبحث عن فرصة جديدة لتطوير نفسك .
- عندما تستقيل، تطلب منك الشركة أو صاحب العمل تدوين أسباب فصلك من أجل الحفاظ على حقوقك، حيث تحتفظ الشركة بنسخة من خطاب الاستقالة الخاص بك في ملف النسخة الخاص بك حتى لا تتعرف عليه لاحقًا، بدعوى ذلك طردتك الشركة ظلما.
- يجب عليك كتابة خطاب الاستقالة الخاص بك بأقصى قدر من الاحتراف، لأنه سيكون لاحقًا في سجل التوظيف الخاص بك إلى الأبد وسيكون مرئيًا لمالك الشركة أو موظف الموارد البشرية عند التعيين.
- عند كتابة خطاب استقالتك، حاول أن تحافظ على موقف إيجابي وأن تكون محترفًا ومهنيًا قدر الإمكان، ولا تهتم بنفسك أو تحاول الانتقام من مكان العمل وتقليله، لأن ذلك سيرسل إشارة سلبية فقط. مثل رئيسك التالي وأخبره عنك بطريقة سلبية.
- حاول أن تكون لطيفًا مع رئيسك السابق، فقد تلتقي به وتضطر إلى العمل معه مرة أخرى. لا تبالغ.
- يجب عليك تقديم إشعار لمدة أسبوعين بالاستقالة ويجب أن يكون هذا من بين العناصر المدرجة في خطاب الاستقالة الخاص بك.
- قد يطلب منك مشرفك تدريب موظف آخر ليحل محلك، ولا بأس بذلك.
- يجب أن يؤكد صاحب العمل أنه قد تلقى إخطارًا بالفصل من أجل ضمان حقوق الموظف.
حقوق الموظف عند الفصل
- تنتهي مدة خدمة الموظف أو الموظف عند تقديم إشعار بالفصل أو عند انتهاء فترة الإشعار، ما لم يتنازل صاحب العمل عن فترة الإخطار.
- يعتبر الفصل نهاية خدمة الموظف أو العامل، لكن القانون يلزم صاحب العمل بإصدار شهادة توظيف أو خطاب توصية عند الفصل.
- إذا استقال الموظف وعمل لمدة عشرين عامًا من الفترة المنصوص عليها في العقد، فيحق له الحصول على أجر كامل عند نهاية الخدمة ويحق له أيضًا الحصول على معاش تقاعدي مناسب.
راجع أيضًا: أساسيات المبيعات والإقناع وتميز الخدمة
في نهاية رحلتنا ما هي أجر الإقالة في مصر ؟، الفصل حق للموظف، وقد كفل له القانون كل ما يلزم للحفاظ على هذا الحق وضمان حقوق صاحب العمل كذلك، ويجب عليه لا يتم فصله إلا لأسباب سلبية، ولكن يمكن أن يرى الموظف أنه يمكنه الحصول على فرصة عمل أخرى أكثر نجاحًا.