قوانين ولوائح الصحة والسلامة المهنية هذه القوانين، التي نراها مذكورة في مجالات العمل المختلفة، تعني مبادئ وحقوق كل من صاحب العمل والموظف، والتي تضمن ألا يتسبب كلاهما في أي ضرر جسدي أو جسدي.
سيكون الطرف الآخر مسؤولاً في حالة حدوث ذلك وسنتعرف على المزيد حول قوانين وأنظمة الصحة والسلامة المهنية أدناه.
تاريخ قوانين حماية العمل
- حتى السبعينيات من القرن الماضي، لم يكن هناك تشريع للصحة والسلامة المهنية في الولايات المتحدة الأمريكية.
- وبلغ عدد القتلى والجرحى الخطيرة نحو 14 ألف قتيل.
- في عام 1970، أقر الكونجرس الأمريكي قانون السلامة والصحة المهنية.
- في عام 1971، أنشأت وزارة العمل الأمريكية إدارة السلامة والصحة المهنية.
- يتم ذلك لحماية ما يقرب من 90 مليون عامل أمريكي يقضون وقتًا في العمل.
- كم عدد الأخطار المختلفة في العمل والإصابات الصناعية والحوادث، بالإضافة إلى توفير ظروف عمل آمنة لهم.
أسباب وجوب تمرير قوانين السلامة العامة وحماية الصحة
- ضرورة استقطاب العمال وأصحاب العمل للحد من المخاطر المهنية وتنفيذ برامج الصحة والسلامة المهنية.
- الحاجة إلى سجلات دائمة لرصد الإصابات والأمراض المهنية للعمال.
- تعويض العاملين لديك سواء كانت مصاريف طبية أو مكافآت.
- وضرورة إعداد برامج إعلامية للتوعية بقضايا السلامة والصحة المهنية.
- الحاجة إلى تطبيق قوانين وأنظمة وبرامج السلامة والصحة المهنية الواجب تطبيقها في أماكن العمل المختلفة.
- تحديد مسؤوليات والتزامات كل من العمال وأصحاب العمل فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية، وأن جميع الأطراف تتحمل مسؤولياتها الخاصة.
التزامات كل من صاحب العمل والموظفين
صاحب العمل:
- يجب عليهم توفير أماكن عمل ومعدات آمنة حتى لا يتعرض أي من موظفيهم للأذى أو الإصابة.
- يجب أن يكونوا مسؤولين عن أي إصابات أو حوادث تحدث نتيجة الإهمال المتعمد وغيرها.
- اتباع جميع تعليمات ومواصفات الصحة والسلامة المهنية الصادرة عنها والالتزام بها.
- إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، والتي يتم تحديثها باستمرار وفقًا للرؤية وأساليب العمل.
العاملين:
- يجب عليهم اتباع القوانين والإرشادات الصادرة عن إدارة الصحة والسلامة في العمل، وألا يتجاهل أي منهم حقه في الحماية من الإصابات والأضرار المتعلقة بالعمل.
أولويات الفحص التي أجرتها الإدارة الرئيسية لسلامة العمل في أماكن العمل
مفتش من المديرية الرئيسية لحماية العمال يتفقد أماكن العمل المختارة عشوائياً:
- التحقيق في أماكن العمل التي حدثت فيها إصابة خطيرة أو وفاة لتحديد سبب الحادث ومنع حدوثه في أماكن العمل الأخرى.
- زيارة مواقع الإصابات الخطيرة للوقوف على أسباب هذه الحوادث ومعاقبة الجناة.
- في حالة قيام أي موظف بتقديم شكوى بشأن مخالفات من قبل أصحاب العمل.
- يتم جدولة التفتيش الروتيني كل فترة محددة للتأكد من أن إجراءات السلامة في مكانها الصحيح.
- الفحص الدوري المستمر وفقًا للملاحظات أو التحذيرات السابقة المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في مكان عمل معين.
اراء حماية العمال
- باعتبار أن العامل هو حجر الزاوية في عملية الإنتاج، وأن تعريضه لأية مخاطر أو تهديدات من شأنه الإضرار بحياته.
- وهذا يؤثر على إنتاجيتها، كما أنها تؤثر على عملية الإنتاج، وبالتالي ضعف وانهيار الدائرة الاقتصادية.
- كل خطر يهدد سلامة العامل في مكان عمله ويعرض حياته أو إصابته للخطر يعتبر مخالفًا للنص المعلن في حقوق الإنسان وحقوق العمل.
- والتي تنص على منع الخطر على حياة أي شخص مهما كانت الأسباب والأوضاع.
- الغرض من سن القوانين الخاصة بحماية العمال هو حماية العامل، وبالتالي حماية عملية الإنتاج ككل.
- عندما تكون هناك بيئة مهنية مناسبة للعمل الذي يتعين القيام به، يؤدي ذلك إلى شعور العامل بالأمان والراحة أثناء قيامه بعمله.
- هذا يزيد من أدائها وبالتالي يزيد باستمرار من الإنتاجية والفعالية من حيث التكلفة.
تصنيف الأخطار والحوادث حسب إدارة السلامة والصحة المهنية
صنفت المديرية العامة للسلامة المهنية المخاطر والإصابات التي قد يتعرض لها العمال إلى عدة أنواع، وهي:
- المخاطر الكيميائية: تشير إلى الوظائف التي تستخدم مواد قابلة للاشتعال أو أكالة أو قابلة للاحتراق والتي قد يتعرض لها العمال أثناء استخدامها.
- المخاطر المادية: يشير هذا التصنيف إلى ظروف العمل التي تحتوي على أنواع مختلفة من المخاطر.
- مثل: الضوضاء والتعرض للمواد المشعة والاهتزاز والرطوبة الشديدة والحرارة الشديدة.
- وقلة التهوية، والطقس البارد، والضغط الشديد، مما يؤثر بشكل يؤثر على صحة العامل على المدى الطويل.
- الخطر الكهربائي: العمل الذي يستخدم الطاقة الكهربائية أو إصلاح المعدات.
- أو إهمال تغطية الأسلاك والمعدات بشكل صحيح مما يعرضها لصدمات كهربائية أو حروق ناتجة عن الكهرباء.
- المخاطر البيولوجية: يرتبط هذا النوع بأماكن العمل غير المرتبة ووجود الفيروسات والجراثيم بين العمال.
- ما يمكن أن يسبب العدوى، وفي ظل انتشار أزمة فيروس كورونا المستجد، فقد ازداد.
- يجب أن يولي وجود المخاطر البيولوجية وأماكن العمل مزيدًا من الاهتمام لأساليب الحماية.
أهداف نظام حماية العمل
- ضمان ظروف العمل الآمنة، ويتم ذلك من خلال ضمان جميع تدابير السلامة العامة للعمال.
- المحافظة على سلامة وحياة العاملين وتلافي الأخطار المحتملة التي قد تنشأ نتيجة أي إهمال أو إهمال في تحقيق شروط السلامة العامة.
- التأكد من سلامة المعدات والآلات والممتلكات في مكان العمل.
- الالتزام بشروط نظام إدارة الجودة المنصوص عليها في نص قانون العمل وحقوق العمال ذي الصلة.
- تطبيق المعايير والمعايير الدولية والعالمية في مجال السلامة والصحة المهنية.
- اعتني بالبيئة ولا تلوثها بأي شكل من الأشكال، لا الموظفين ولا أصحاب العمل.
- نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية في المجتمع وكذلك بين العاملين من كافة الفئات والأعمار.
- حتى يصبح مفهومًا ثابتًا وشيئًا مهمًا في كل المجتمعات.
المخالفات والغرامات
- بعد التفتيش يقوم مفتشو إدارة حماية العمال بضبط المخالفات من قبلهم.
- وفقًا للتشريع الخاص بحماية العمل، يتم إبلاغ صاحب العمل كتابيًا بالالتزامات التي يتحملها.
- مع ضرورة قيام صاحب العمل بلصق نموذج المخالفة على اللوحة.
- إخطارات بالقرب من المكان الذي حدثت فيه الانتهاكات تحذر العمال الآخرين لمدة ثلاثة أيام.
العقوبات حسب نوع المخالفات
- المخالفات الصغرى: المخالفات التي تتعلق مباشرة بالسلامة والصحة المهنية.
- لكن لا يمكن أن يؤدي ذلك إلى الوفاة أو الإصابة الخطيرة، وتبلغ الغرامة 7000 دولار أمريكي عن كل مخالفة.
- يمكن تخفيض هذا المبلغ إلى 5٪ منه، لكن التخفيض يعتمد على الوضع أو عدم وجود مخالفات في وثائق صاحب العمل.
- المخالفات الجسيمة: المخالفات التي قد تؤدي إلى وفاة العمال أو إصابتهم بجروح خطيرة.
- لهذا السبب، كان صاحب العمل على دراية بالمخاطر المحتملة، لكنه لم يتخذ تدابير لإنقاذ العمال.
- الغرامة 7000 دولار عن كل مخالفة ويجب دفعها دون تخفيف.
- المخالفات المتعمدة: المخالفات التي يعلم صاحب العمل أنها مخالفة للقانون.
- والتعليمات الخاصة بحماية العمال، وكذلك عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع هذه الانتهاكات.
- الغرامة في هذه الحالة تصل إلى 70 ألف دولار عن كل مخالفة متعمدة.
- بعد تخفيضه، الحد الأدنى للمبلغ الواجب دفعه هو 5،000،000 دولار أمريكي لكل مخالفة.
- في حالة المخالفات المتعمدة التي أدت إلى وفاة موظف، يمكن أن تصل الغرامة إلى 250 ألف دولار.
- لكل انتهاك في حالة المنشآت المملوكة ملكية خاصة، يعاقب 500000 دولار للمرافق الكبيرة بالسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
تكرار الانتهاكات
- إذا تكررت المخالفة ذاتها والتي حذر صاحب العمل بشأنها بشكل متكرر أثناء التفتيش الدوري.
- يجب على صاحب العمل دفع غرامة تصل إلى 70 ألف دولار
- في حالة عدم الامتثال لملاحظات وانتهاكات BHSD بعد انتهاء هذه الفترة، استبدال المعدات بآخر أكثر أمانًا أو تنظيف مكان العمل.
- يمكن أن تصل الغرامة إلى 7000 دولار عن كل يوم تأخير بعد الموعد النهائي.
لذلك، في هذه المقالة، اتبعنا الشروط والأحكام والتعليمات الخاصة بالصحة والسلامة المهنية بالتفصيل.