نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، خضعت قوانين العمل القديمة في المملكة العربية السعودية لعدد كبير من التغييرات أو التعديلات.
كما أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن هذه التغييرات.
في هذا المقال سنتعرف على العديد من التفاصيل المهمة لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، كل هذا في مقالتنا.
ما هي الحروف في قانون العمل الجديد لعام 1441 هجرية؟
- تم إجراء عدد كبير من التغييرات في القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ.
- أيضًا، تنطبق هذه التغييرات على العطلات لجميع الموظفين، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون في القطاعين العام أو الخاص.
- للموظف الحق في إجازة سنوية تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يومًا.
- يجب أيضًا أن تكون مدفوعة الأجر بالكامل، ولكن هذا يتطلب أن يكون الموظف قد عمل لمدة 5 سنوات على الأقل.
- داخل الشركة أو المنظمة التي يعمل بها.
- الجمعة إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل.
- يمنح قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ للموظف إجازة مدفوعة الأجر في أي عطلة رسمية تحدث في البلاد.
- مثل عيد الأضحى المبارك وعيد الفطر المبارك وأيضا يعطي عطلة لأي عطلة وطنية مثل اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
- يحق لأي موظف أن يرحل إجازته السنوية إلى العام التالي متى شاء.
- كما أنه من حق أي موظف في العمل ترحيل جزء من الإجازة أو كلها.
- يجوز للموظف أخذ إجازة بدون أجر إذا وافق صاحب العمل على هذه الإجازة.
- لكن بشرط ألا تقاطع هذه الإجازة العمل.
إقرأ أيضاً: رقم المكتب
رسائل موجودة في تشريع العمل الجديد لعام 1441 هـ؟
- يشترط ألا تتجاوز مدة الإجازة مدفوعة الأجر 20 يومًا متتاليًا.
- إذا خالف الموظف ذلك، يحق لصاحب العمل إنهاء عمل ذلك الموظف.
- إذا لم يتفق الموظف مع صاحب العمل.
- يحق للموظف أخذ إجازة مرضية إذا لزم الأمر بعد 3 أشهر من العمل.
- كما أنه يأخذ هذه الإجازة بتقديم مستندات ووثائق طبية تثبت حالته الصحية الفعلية، ويجب أن يتم الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل أو المؤسسة.
- للإجازة المرضية نظام محدد، وهو أن الإجازة تُدفع في بداية 15 يومًا من الإجازة.
- إما أن تكون الإجازة نصف مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا القادمة، أو أن الأيام العشرين التالية غير مدفوعة الأجر.
ما هي التغييرات التي طرأت على قوانين العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ بسبب فيروس كورونا؟
- حظرت المملكة العربية السعودية تمامًا الراحة اللمسية في مكان العمل.
- يجب على الموظفين الحفاظ على مسافة بينهم وبين زملائهم، وكذلك بين المكاتب.
- هذا يحتاج أيضًا إلى التنظيم في ظل نظام التباعد الاجتماعي الجديد.
- يجب قياس درجة حرارة أي موظف يوميًا قبل الذهاب إلى مكان العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب وضع عدة ملصقات على الأرض لتنبيه الموظفين إلى المواضع الصحيحة التي يجب أن يقفوا فيها.
- لا يحق لأي مواطن عبور هذه المسافة.
- لتجنب الازدحام، يسمح قانون العمل الجديد للمملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ للعاملين بأجر.
- يأتون للعمل في أوقات مختلفة، وتسمى هذه الأوقات المختلفة ساعات العمل المرنة.
مراقبة التغييرات
- يجب على الموظف تعقيم وتعقيم الطاولات أو الأسطح بشكل عام في جميع الأوقات.
- يجب أن يحافظ الموظف على مسافة مناسبة بينه وبين زملائه عند عقد اجتماعات طارئة.
- يُنصح أصحاب العمل أيضًا بالحد من هذه الاجتماعات قدر الإمكان لتقليل عدد الاجتماعات.
- لا يجوز للموظف مشاركة أو تبادل أدواته الشخصية بينه وبين أي من زملائه.
- يجب على الموظف أيضًا غسل يديه ووجهه بشكل متكرر بالماء والصابون.
- وهو يفعل ذلك كروتين أساسي في اليوم وأثناء ساعات العمل.
- يجب أن تعمل الفئة، التي تعد من أكثر الفئات عرضة للإصابة بفيروس كورونا، في منازلهم.
- تشمل هذه المجموعة النساء الحوامل والنساء والمصابين بأمراض مزمنة وكبار السن.
- يجب على الموظف الذي تظهر عليه أعراض الكورونا البقاء في المنزل.
- لذلك، يجب على الشخص المصاب بهذا الفيروس الجلوس وعدم ظهور الأعراض أيضًا في المنزل.
- يجب على الموظف ارتداء قناع أو ارتداء شيء يغطي منطقة الأنف والفم.
قد تكون مهتمًا بـ: تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية لمكتب العمل
ما هي أهم الأسباب أو الشروط التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل؟
- إذا وافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل الخاص بالموظف، يتم إنهاء هذا العقد.
- بشرط، مع ذلك، أن موافقة الأطراف هي موافقة خطية.
- إذا انتهت المدة المتعلقة بالعمل المحدد في عقد العمل، فلصاحب العمل الحق الكامل في إنهاء العمل الخاص بالموظف.
- في حال عدم اتفاق صاحب العمل مع الموظف على تمديد عقد العمل معه.
- عندما يصل الموظف إلى السن التعاقدي، ينتهي عقد العمل الخاص به.
- العمر التعاقدي هو 60 عامًا للموظف و 55 عامًا للموظف إذا كان صاحب العمل.
- لم يتفق مع الموظف على تمديد عقد العمل.
- قد يتم تطبيق نظام القوة القاهرة.
- يتم إنهاء عقد العمل مع الموظفين عندما يتم إغلاق المؤسسة أو المنظمة بشكل دائم.
- نشاط تابع للمؤسسة أو الشركة حيث يمكن إنهاء عمل الموظف.
- في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل مع الموظف إذا لم توافق الشركة أو المؤسسة على القيام بأنشطة أخرى.
ما هو نظام قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ؟
- نشرت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إشعارًا بذلك.
- يشير هذا إلى نظام قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ، والذي يحتوي على العديد من التغييرات في القانون القديم.
- أي تغييرات طرأت على قوانين العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هجرية هي محل اهتمام في المقام الأول.
- مملوكة من قبل صاحب العمل والموظف.
- هذه التغييرات تخلق علاقات تجارية مستقرة وتغذي بشكل إيجابي النشاط الاستثماري.
- تقع في المملكة العربية السعودية.
انظر أيضًا: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
في الختام استعرضنا الإجازات الموجودة في قانون العمل الجديد لعام 1441 هـ والتغييرات التي أدخلت عليه، وكذلك أهم الأسباب التي تفرض إنهاء عقد العمل القائم بين العامل وصاحب العمل. . قد يكون كل شيء على ما يرام.