جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية تعرف عليه … شهدت الساعات الفائتة الاعتماد الموثق والرسمي لجدول الانتهاكات الجديد في المملكة والمتعلق بأنظمة الجهد في المملكة العربية السعودية، المخالفات المرتبطة بالعمل، والعقوبات المحفل والغرامات المالية، وبعد هذا سنعرف معا المرسوم الجديد وجدول الانتهاكات الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المملكة السعودية.
قرار الوزير الجديد للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
واتخذ وزير المجهود السعودي قرارا بإعلان جدول العقوبات لمخالفة الأنظمة المعتمدة في دستور وزارة المجهود والموارد الآدمية، توخيا لـ ذلك المرسوم مع الواقع الذي يقيم في أراضي الحجاز، إذ عرَض وزير الموارد الإنسانية الأمر التنظيمي رقم (92768) الصادر بتاريخ 1443/05/05 هـ. تمت الاستحسان على جدول مواعيد الإنتهاكات دون الإخلال بأشد الإجراءات التأديبية التي ينص فوق منها القانون، وينفذ ذلك المرسوم من لحظة إعلانه. في الجرنال الأصلية، مع إلغاء جميع الأحكام السابقة التي تتضاد معها.
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية
اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول مواعيد المخالفات الجديد والجزاءات المنبثقة عنه، وهذا لمواكبة الاختلافات التي تحدث في سوق الجهد السعودي. والنوع الثانية بها مجموعة من العمال يتباين بين (11-خمسين عاملاً)، فيما النمط الثالثة في جدول المواعيد تشتمل على المنشآت التي تتكون من 10 عمال فأقل، وتعتمد جداول الإنتهاكات على الأنظمة المشار إليها في البند ( أ) والفقرة (ب) من المادة 229 من نظام الشغل السعودي، ونبين لكم الجدول المرفق بالصورة التالية
اقراء ايضا :وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن عن تفعيل نظام الضمان الاجتماعي المطور والجديد 1443
ما هي عقوبات مخالفة نظام العمل السعودي؟
يتضمن جدول الإنتهاكات انتهاك القواعد التالية، والغرامات والعقوبات المترتبة على من يجرؤ على الانتهاك، وهي كالتالي من إذ نمط المخالفة والغرامات الناتجة عن كل صنف بحسبًا للفئة:
مخالفات قواعد السلامة.
ذو الشغل الذي يحتاج عمله إلى نُظم وإجراءات الصحة العامة سيترتب فوق منه 10,000 ريال للفئة الأولى و 5000 ريال للفئة الثانية و 2500 ريال للفئة الثالثة. خمسة آلاف ريال للفئة الأولى و 2000 ريال للفئة الثانية و ألف ريال للفئة الثالثة.
مخالفات التأمين الصحي وعمالة الأطفال
ويؤدي عدم توفر حراسة طبي للعاملين وأسرهم إلى فريضة عقوبة مالية على المسؤول تصل إلى عشرة آلاف ريال لمنشآت النوع الأولى و خمسة آلاف ريال للفئة الثانية و 3000 ريال للفئة الثالثة. و 10000 للمنشآت. النمط الثانية والثالثة.
مخالفات المصلى ودور الحضانة للأطفال.
إذا تم تشغيل المرأة في الأسابيع الستة الأولى من الإنجاب، يكمل دفع عقوبة مالية بآلاف الريالات لجميع الأشكال، وتحدد المعاقبة بعدد العاملات بالمنشأة وجريمة عدم إدخار مقاعد لمجموعة من عمال يحتسب صرف عقوبة مالية تبلغ إلى 3000 ريال للفئة الأولى و ألفين ريال للفئة الثانية و ألف ريال للفئة الثالثة، وفي حال عدم حضور مقر مخصص للعمال وأخرى للرجال. العاملون في أوقات الراحة والدعاء، الغرامة 10,000 للفئة الأولى، و 25 ألفاً للفئة الثالثة، و خمسة آلاف للفئة الثانية.
انتهاك التعويضات والمزايا
وفيما يتعلق مخالفة التعويضات والمزايا يعاقب ذو الجهد في حال عدم إستحسانه على صرف تعويضات ومزايا للعمال مقابل خدمتهم بغرامة تبلغ إلى 3000 ريال لكل الأشكال، وغرامة تشغيل الفئة مستثنى. بالليل غرامة تصل إلى 5000 ريال لجميع الأشكال وسداد غرامة 20000 ريال عن جميع من هذه التأشيرات المخالفة.
راحة وترك المخالفات
يعاقب ذو المجهود الذي يرفض تم منحه عماله عطلة أسبوعية بغرامة تبلغ إلى 5000 ريال مواطن سعودي لكل الأنماط الأولى والثانية والثالثة، ويجوز مضاعفة عدد العمال الذين يستعملهم ذو المجهود وفق الدستور. أنظمة العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية والمنصوص عليها في مواد منظومة المجهود السعودي.
جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية pdf
كما وقفت على قدميها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية المملكة السعودية بتوفير وإتاحة جدول مواعيد الإنتهاكات الجديد بصيغة ملف PDF، وتَستطيع الاطلاع على ذلك الجدول وتفاصيل الأعمال الغير شرعية المدرجة من خلاله “من هنا” والذي يشتمل جميع الإنتهاكات ونتائجها على حسب الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية.