قانون العمل السعودي إجازة مرضية

تحاول الحكومة في المملكة تطوير كافة القوانين الأساسية المتعلقة بالدرجة الأولى بالاحتياجات الأساسية في حياة المواطن والمقيم، ومن هذا المنطلق قامت وزارة العمل والموارد البشرية بتطوير العديد من مواد القانون الأساسي. قانون. للتكيف مع العصر الحالي حيث أصبح قانون العمل السعودي أكثر وأكثر تقدمًا وتطورًا

لا سيما إدخال التكنولوجيا الحديثة في جميع القطاعات الحيوية، فقد اهتمت المملكة ووزارة العمل السعودية بضمان وحماية وحماية الحق في العمل. احترام. لحماية كرامة الموظف وحجزه من أنظمة السخرة والسخرة التي يتبعها أصحاب العمل السعوديون الذين يعاملون الموظفين دون رحمة أو ضمير. قانون الأعمال السعودي المواد التي تمكن فيها الموظف في الدولة أو القطاع الخاص من التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية، وهي كالتالي:

• يستحق الموظف سنتين إجازة ومرض خلال فترة 4 سنوات، وفي هذه الحالة يستحق 100٪ من راتبه في الأشهر الستة الأولى من الإجازة و 100٪ من راتبه في الأشهر الأخرى. 6 اشهر. وهي تمثل 50٪ من مستوى الراتب وتنخفض تدريجياً حتى يتقاضى 25٪ من هذا الراتب، وفي الأشهر الستة الماضية لا يستحق أي راتب أو أي جزء منه.
• إذا أراد العامل الذهاب في إجازة مرضية بسبب مرض خطير، فيُمنح عامان من الإجازة من لحظة عدم قدومه إلى العمل.
• في هذا السياق، يتقاضى العامل أجرًا بنسبة 100٪ في السنة الأولى، وفي العام التالي ينخفض ​​راتبه، يحق له أن يتقاضى نصف راتبه في الأشهر الثلاثة الأولى ونصف راتبه البالغ 25٪ في الأشهر الثلاثة المقبلة. إذا كان الراتب عن آخر 6 أشهر من السنة الثانية، فلا يحق له الحصول على راتب.

إجازة مرضية في حالة الفشل الكلوي

1. في حالة الفشل الكلوي يستحق الموظف تعويض مالي حيث يتقاضى راتبه في الأيام التي يجري فيها عمليات غسيل الكلى في المستشفى.
2. إحدى الحالات التي يتم فيها استخدام الإجازة مقدمًا هي عندما يطلب الموظف إجازة لا تقل عن 30 يومًا.
3. ينص القانون على أن الموظف الذي يكتشف أنه يعاني من مرض خطير ويقضي إجازة يجب أن يثبت ذلك بتقديم جميع المستندات الرسمية لتأكيد هذه الإصابة. تنص اللائحة التنفيذية على أنه إذا كان الموظف يعاني من إعاقة تمنعه ​​من العمل، فيحق له إجازة لمدة 18 شهرًا من 50٪ من راتبه، ويجب تقديم إعاقته إلى مجلس الصحة لإثبات ذلك. .
4. يحق لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء العقد في الحالات التي يسمح فيها المشرع بفصل العامل إذا أصيب بإصابة وأخذ إجازة سنة ونصف، وتكرر للمرة الثانية.

حالات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل

في حالتين، يحق للموظف الذي أنهيت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي الحصول على رصيد إجازة أقصاه 180 يومًا.

يغادر إذا حكم على الموظف بالسجن

إذا تلقى العامل المحدود الذي لم يتم فصله عقوبة السجن، فإنه يحصل على تعويض عن هذه الإجازات.

إجازة في حالة العلاج خارج المملكة العربية السعودية

وفقًا للقانون، يحق للموظف الذي يعالج في الخارج أن يتقاضى راتبه كاملاً في غضون عام واحد بعد علاجه، ولمدة 18 شهرًا أخرى إذا لم يكتمل علاجه.

إجازة مرضية أثناء الحمل والولادة للمرأة العاملة

حدد المشرع السعودي بعض المواد المتعلقة بعمل المرأة الحامل في قانون العمل المنصوص عليها في المادة 151 من نظام العمل والتي حددت حق المرأة في الإجازة المرضية في مادتين. إجازة الأمومة الثانية.

1. تنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على أن للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة لمدة شهر متواصلة قبل الولادة في أي وقت، حسب تاريخ الولادة.
2. يحق للمرأة الحامل أن تحصل على فترة 6 أسابيع بعد عملية الولادة، والتي يمكن تحديدها وفقًا للمؤسسة الصحية، ويجب تقديم الشهادات الصحية المعتمدة من المؤسسات الحكومية.
3. تنص المادة 164 على أنه يحظر على صاحب العمل إجبار المرأة على العمل في الأشهر الستة الأولى بعد الولادة مباشرة إذا كان ذلك سيضر بصحتها بشكل خطير.

إجازة الأمومة

• يحق للمرأة العاملة إجازة ولادة مدتها 60 يومًا على الأقل.
• شروط هذه الإجازة أن يكون الطفل في السنوات الثلاث الأولى من حياته.
• لصاحب العمل الحق في تأخير موعد منح هذه الإجازة بما لا يتجاوز 60 يوماً من تاريخ الإصدار.

أشارت التغييرات التي طرأت على نظام العمل في المملكة إلى وجود شيء أساسي يتعلق بأجور المرأة ومواءمتها مع أجر الرجل. كما أنها تتحمل مسؤولية إجازة الولادة حيث تحصل المرأة على راتبها الكامل، وهذه الإجازة 14 أسبوعًا وجميعهم مستريحون، لكن الراتب يبقى كما هو وليس هناك نقص. بسبب قانون العمل الجديد وقلق الحكومة السعودية بشأن الوظائف السعودية، أعطت التغييرات صاحب العمل مسؤولية تجديد تصريح إقامة وعمل العامل غير السعودي.

الإجازات مستبعدة من الإجازة العادية

تنص لائحة الإجازات على أن الإجازة العادية لا تشمل الإجازات التالية:

• فترة القرض.
• فترة إجازة استثنائية.
• مدة غياب الموظف بدون مستند قانوني.
• فترة النخيل.
• مدة البعثة الدراسية أو الدراسة بالخارج.
• فترة تصريح الدراسة.

تعمل الحكومة السعودية على تغيير جميع القوانين لمواكبة العصر، حسب التغييرات الأخيرة، حيث تم تخفيض ساعات العمل اليومية إلى 8 ساعات فقط، وبالتالي فإن الحد الأقصى لعدد الساعات المسموح بها للعمل في الأسبوع هو 48 ساعة فقط.، وهذا لجميع العاملين سواء في القطاع الخاص أو الحكومي ساري المفعول وبعد الخصم يكون عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك 36 ساعة فقط. أعلن أيضا كتغيير أسبوعي شروط التقاعد المبكر منذ أن تم الإعلان عن هذا أيضًا، لم يكن معروفًا للكثيرين. حساب مكافأة نهاية الخدمة الذي كان الكثير من الأخطاء التي كانت كثيرة.