جدول عطلات القطاع الخاص التونسي لعام 2022 … من بين هذه 9 أيام غير مدفوعة الأجر و 3 أيام غير مدفوعة. عادة في تونس تصطف احتفالات العيد في منطقة واحدة لعدة أيام، وفي هذا المقال ستتعرف على الاعتقالات الشهرية في قطاع معين.

العطلات الاحتفالية للقطاع الخاص تونس 2022 حسب الجدول الزمني

استكمال تنظيم جميع أيام العطل الرسمية بما يتوافق مع دستور الشغل التونسي والقرارات الحكومية العرفية اللاحقة الصادرة عن الحكومة. إن استخدام الأشكال المنهجية الأساسية والرسمية منصوص عليه بدقة في قانون العمل، وفقاً لإرشادات قانون العمل التي تقضي بأن جميع العمال مطالبون بتوفير إجازة خلال فترة الإجازة الأصلية. 9 أيام

فقط العطل المدفوعة ممكنة. خلال هذه العطلة، هناك احتفالان يستمران عدة أيام. إذا صادفت يوم عطلة رسمية في يوم عطلة رسمية، وإذا وافقت إدارة الدولة على ذلك، فإن صاحب العمل هو مجرد ضيف يدفع أجر الموظف في اليوم الأول من الاحتفال، ما لم تنص الموافقة الخطية على دفع أجور جميع أيام الاحتفال. . الحق في نقل الإجازة ليوم العمل التالي. تعتبر تونس يومي السبت والأحد أيام هادئة.

الإجازات البحتة في القانون التونسي

تعتبر الفترة التشريعية للعمل أحد المكونات الرئيسية التي يجب مراعاتها، حيث إنها تتعلق بالدفاع عن صحة العامل وربحيته للمؤجر، وبما أن هذه المرحلة يتم تحديدها من خلال معلومات المؤشر العام للدول الأخرى، فإن مستوى التطور الدولة ودولها ؛ ونظراً لتأثير هذه الفترة على صحة العمال، فقد تدخل القانون لتحقيق التوازن بين مجموعة من الاعتبارات، بما في ذلك الحفاظ على صحة العمال واحتياجاتهم الاجتماعية والنفسية. لهذا الغرض، الشركة التي أكملت تصديق قوانين ولوائح إدارة العمل.

العمل، وخاصة وقت الراحة عند التوقيع على الحق في الراحة، سواء كان ذلك قصير الأجل (منحة الإجازة / الإجازة لأسباب عائلية) أو طويلة الأجل (إجازة سنوية)

وكان قادرًا على الصمت والتزام الصمت. وبما أنه مسعى جاد وصعب، فإنه لا يعتمد على درجة ومستوى العامل لتجديد نشاطه وحيويته، والحفاظ على صحته وقدرته على الكتابة، وإثبات حقه في الراحة بالنسبة للعامل. قبل تحليل أسباب ومستويات تكريس الحق في الصفاء المطلق، يجدر تحديد مفهوم الصفاء المطلق، باستثناء التمتع بأجور الراحة، وعدم تجاوزها لضمان عدم ضعف الأجور طوال فترة الإجازة. مفهوم العيد الفريد لم يذكر المشرع التونسي، كغيره من المشرعين، العطلات البحتة أو النوم في قوانينه.

واكتفيت بتفاصيل الاجازة واعداد الطعام. لذلك، حاول البعض تعريف “إجازة” أو “إجازة” على أنها رسالة من موظف إلى غياب طويل أو قصير عن العمل. تمنح الإجازة وفقاً لأحكام القانون التي تنص على ذلك على أساس الانقطاع المؤقت عن العمل لأسباب مبررة، وفي حالات خاصة بناءً على طلب العامل، بموافقة مسبقة من المؤجر، ودون المساس بكرامة صاحب العمل. عامل. هذا لأن العمال بأجر لا يمكنهم التوقف عن العمل دون دافع قانوني. تنص الفقرة 8 من الفصل 14 من الأشغال العامة على أنها خاطئة تمامًا وأحد الأسباب الحقيقية والخطيرة لغياب الجهد والتنازل القاطع وغير المعقول عن غياب الجهد والترتيب دون موافقة مسبقة من المؤجر أو له / وكيلها. . من يبرر الفصل، تمنح الإجازة عند الطلب مقابل أجر.

لا يمكن للمالك اتخاذ قرار دون أن يطلب من العمال وأن يأخذ أحد العمال إجازة. لا يتطلب هذا المبدأ أيام العطل الرسمية المخصصة للأعياد الحكومية أو الوطنية أو الدينية، مثل حذف المؤجر أو وكيله لقسيمة الإجازة مسبقًا. ومع ذلك، في حالة حدوث إعاقة مفاجئة، قد تتغيب عن العمل دون إشعار مسبق طالما أنك تتعهد بتطبيع وضعك لفترة معينة من الوقت في هذه اللحظة.

أثناء إجازة الغياب، يستمر الموظف في الحفاظ على منصبه، وبناءً على ذلك، يتم الحفاظ على جميع الحقوق مثل الأجور والتدريب المهني والترقية والتقاعد من حيث المبدأ. التغيب المؤقت عن العمل من قبل الموظف دون أن يفقد حقه في الدفع “. تعرف الإجازة السنوية على النحو التالي:

وقت الابتعاد عن العمل في وظيفة مدفوعة الأجر “. . يحدد القانون الفرنسي فترة راحة ثابتة، ويحدد القانون الفرنسي فترة راحة محددة، ويوافق المؤجر على دفع أجر للعامل سنويًا، وخلال هذه الفترة يتوقف العامل عن العمل مع الحفاظ على الأجور. يوم الاجازة. هذا هو اليوم الذي يستمتع فيه معظم العمال بإجازتهم. إذا كنت تعمل خلال هذه الإجازات، فستتلقى أجرًا أو أجرًا عن العمل الإضافي.

الغرض من الإجازة ونوعها

أخذ المشرع بعين الاعتبار جسم العامل من خلال تقييم أن العامل قد يتعرض لحالة طارئة أو حالة خاصة تتطلب التغيب عن العمل، وأنه يمكن منح العامل يوم إجازة بعد عودته إلى العمل. طلب. احصل على عريضة إجازة، وقم بتأجيلها حتى تنتهي هذه الحالة الطارئة، ثم عُد إلى المجهود. وقال إنه سيفرض قيودًا أكبر على الإجازة السنوية والإجازة السنوية حتى لا تتدخل في التصرفات والأرباح أو تقلل من الإنتاجية، ولن يترك إصدار ترخيص المراكز بمواصفات متباينة بحسب الظروف الأسرية التي يتركها العالم الاجتماعي.[9]الغرض من كل هذا واضح. هو التفوق بين حق العمل وحق العامل في أخذ إجازة دون أن يخسر أجره.

كما يمنح التشريع العامل إجازة سنوية حتى يتمكن من استعادة النشاط والقدرة البدنية والعقلية، الأمر الذي يفوق قدرته وجهده، مما يجعل من المستحيل حقًا حرمان العامل من الإجازة. وعلينا أن نهيئ الظروف لممارسة الحسنات والنظام في نفس الوقت دون مساس، وبطريقة تبحث عن الحقيقة وتضمن حقوقها.

من ناحية أخرى، مُنح مشرعو الإيجارات الحق في تقرير المدة التي يمكن أن يستحقها العمال للتمتع بإجازة سنوية، ثم اتخاذ القرار بناءً على طبيعة وقيود وقواعد الجهد المبذول. بينهم.

وها نحن نقضي اعتقالات شهرية في القطاع الخاص، وأعياد صافية من الدستور التونسي، وإجازات، وفي النهاية نتمنى أن تنال مقالاتنا احترامكم.