قانون التقاعد الجديد في البحرين 2022 بتعديل بعض أحكام القانون … قانون تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الخدمة المدنية. 1975. (13) وتعديلاته.
قانون التقاعد الجديد في البحرين عام 2022 بتعديل بعض أحكام القانون
قانون وقف تعويضات الخدمة وضباط جيش الدفاع الوطني والأمن العام الصادر بالمرسوم التنفيذي رقم (11) لسنة 1976 وتعديلاته.
1976 قانون رقم. 24 من قانون الضمان الاجتماعي وتعديلاته ؛
كما أقر القانون رقم 68 لسنة 2006 نظاماً متكاملاً يمتد الحماية التأمينية إلى مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في الخارج في دول المجلس.
2014 قانون رقم. 33 قانون رقم مكتب إدارة الضمان الاجتماعي وتعديلاته. 2008 (3)،
وعلى قانون الموظفين العموميين الصادر بالقانون رقم 48 لسنة 2010 وتعديلاته ؛
وعلى المرسوم رقم 45 لسنة 2018 بشأن نظام معاشات الوزراء وغيرهم، والقانون رقم 45 بشأن مزايا التقاعد لأعضاء مجلس الشورى ومجلس النواب ومجلس المدينة،
المرسوم التنفيذي رقم 21 لسنة 2020 بقانون المعاشات والتأمينات بشأن بدل التقاعد والمعاشات التقاعدية
أقر مجلس الشورى والمجلس القوانين التالية، وقد صدقنا عليها وأصدرناها.
المادة 1
تم استبدال القسم الفرعي (1) بالفقرات (ج)، (هـ)، (4) الفقرة الأولى، (7) الفقرتين الثالثة والرابعة، (11)، (13)، (15)، (37). قانون تنظيم معاشات ومكافآت نهاية الخدمة لموظفي الخدمة المدنية. 1975. (13) و (41) و (43) و (55) أول النصوص التالية:
القسم (1) القسمان (ج) و (هـ):
ج- الموظف: بحريني الجنسية، ذو علاقة قانونية أو تعاقدية مع المملكة، 18 سنة، يعمل في الحكومة ويتقاضى راتباً ثابتاً.
قلب _ قلب. الراتب الأساسي النهائي: متوسط الراتب الأساسي لآخر 5 سنوات قبل تاريخ التقاعد مقسوماً على (12). في حالة الخدمة التي تقل عن 5 سنوات، يتم احتساب الأجر الأساسي النهائي على أساس متوسط أجر العمال خلال تلك الفترة.
مادة (4) فقرة أولى:
مدة الخدمة الخاضعة للتقاعد هي مدة الخدمة الفعلية في الواجبات المنصوص عليها في الفقرة 2 من هذا القانون. تُخصم الإجازات المختلفة بما في ذلك مدة عمل الموظف وإجازة التدريب والنسبة المنصوص عليها في المادة 11 من هذا القانون من الراتب عن الفترة المعنية، وإذا كانت أقل ترد الاشتراكات. يجوز للموظف إكمال جزء من السنة بمواصلة الاكتتاب وفقاً للفقرة الثانية من المادة (12) من هذا القانون.
مادة (7) الفقرتان الثالثة والرابعة:
يجوز للموظف الذي تسري عليه أحكام هذا القانون أن يطلب إدراج مدة افتراضية عن المدة المحسوبة عند التقاعد. ومع ذلك، فإن هذه الفترة هي سنة واحدة ولا يمكن أن تتجاوز خمس سنوات. في نهاية المدة، في مقابل مبلغ محدد من الموظف لا يتجاوز 40 عامًا، تلقى الموظف مزايا إضافية
بما في ذلك الحد الأقصى لفترة الخدمة الأساسية، بموجب قانون التقاعد والتأمين المعمول به. يتم السداد على شكل مبلغ مقطوع أو أقساط شهرية وفقًا للجدول (6) من هذا القانون والجدول (5) من هذا القانون.
لا تدخل المدة الإضافية في مدة الخدمة المحسوبة وقت التقاعد، وهي المعيار لتحديد حق الاستبدال للموظف، ولكن فقط عندما يبلغ الموظف سن الخمسين أو تنتهي مدة الخدمة، أيهما يأتي. أول. يتم تضمين الفترة الوهمية في الفترة المحسوبة من خلال تلقي السداد الكامل عند التقاعد.
مادة 11:
يقتطع العمال 7٪ من أجرهم الأساسي ويقسمون الخصم بالتساوي كل شهر.
تدفع الحكومة 20٪ من الأجر الأساسي للعمال.
يجوز بقرار من المجلس الوزاري بناءً على اقتراح الوزير زيادة نسبة المساهمات الحكومية.
يقرر الوزير دفع الاشتراكات والإجراءات الواجب اتباعها عند سداد المساهمة الحكومية.
مادة (13):
يحق للموظفين الحصول على معاش تقاعدي عن كل رسوم خدمة.
15 سنة فقط إذا انتهت الخدمات عند بلوغ سن التقاعد العادي.
ب- الفصل أو الفصل دون تأديب لمدة عشرين سنة، والفصل بالاستقالة أو بقرار تأديبي، والفصل بحكم قضائي.
ج – 25 سنة فقط عند انتهاء الخدمة بسبب التقاعد.
د- عشرين سنة إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة وبلغ الموظف سن الخمسين.
مادة 15:
في حالة الفصل بسبب الفصل أو الفصل بخلاف الإجراءات التأديبية، عندما تصل مدة الخدمة إلى 20 عامًا، يمكن الحصول على المعاش بإضافة خمس سنوات إلى هذه الفترة. ومع ذلك، وفقًا للفقرة 6 من الجدول المرفق بهذا القانون، يتحمل صاحب العمل ذلك، ولكن يجب ألا تتجاوز الفترة المتبقية حتى سن التقاعد الكامل.
مادة (37) فقرة أولى:
لا يجوز لك إنفاق أكثر من راتب سنوي واحد تكون مؤهلاً للحصول عليه بموجب هذا القانون أو أي قانون آخر أو نظام تقاعد أو شرط تأمين، وإذا طُلب منك دفع أكثر من راتب سنوي واحد، فسيتم دفع الفرق أو الفرق الأكبر. . وبالتالي.
مادة 41
الراتب الذي يتم احتساب المكافأة على أساسه هو الراتب الأساسي النهائي. يعتبر جزء من الشهر شهرًا كاملاً.
مادة 43
في الحالات التي يتم فيها إنهاء الخدمة بسبب إنهاء الخدمة بوسائل أخرى غير الفصل أو الفصل أو الإجراءات التأديبية، ولا يتوفر معاش سنوي عن فترة الخدمة، يجوز الحصول على تعويض بموجب المادة 39. هذا القانون.