احتساب حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد. يعمل الكثير من المصريين في العديد من الوظائف المتعلقة بالقطاع الخاص، وتختلف القواعد في القطاع الخاص عن تلك الموجودة في القطاع العام.
ومع ذلك، فإن هذه اللوائح منظمة ومضمنة في إطار قانون العمل المصري، وفي المادة الحالية سوف نتعرف على كيفية احتساب حقوق العاملين في القطاع الخاص في نهاية العقد.
حقوق العاملين في القطاع الخاص
- يتلقى موظفو القطاع الخاص مكافأة مادية في نهاية العقد.
- وهذا يتماشى مع قوانين العمل في القطاع الخاص المصري.
- هذه هي المكافأة المعنوية للموظف عن مدة العمل التي قضاها في الشركة.
شاهدي أيضاً: ما هي حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص؟
الأجر المادي الذي يتقاضاه موظف في القطاع الخاص
- هو مبلغ من المال يدفعه صاحب عمل خاص أو مؤسسة تجارية للموظف عند إتمام الخدمة، وتحسب قيمة المكافأة وفق مجموعة من القواعد والبنود المنصوص عليها في العقد بين الموظف والطرف الآخر.
- عند تحديد مبلغ الأجر، يؤخذ في الاعتبار مبلغ آخر راتب حصل عليه الموظف عن الشهر الأخير قبل انتهاء العقد.
- هذه المكافأة هي راتب إضافي يتم دفعه للموظفين كتعبير عن تقدير المؤسسة أو صاحب العمل للموظف والفترة التي عمل خلالها لديهم. العمل مرة أخرى في مكان آخر.
مكافأة نهاية الخدمة العامة كما هو منصوص عليه في قانون العمل المصري
- لا يوجد نص في القانون المدني ينص على وجوب دفع مكافأة للموظف عند إنهاء عقد العمل في القطاع الخاص، بينما تنص المادة رقم 126 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على ضرورة دفع مكافأة نهاية الخدمة. لموظف عند بلوغه سن الستين.
- يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الشهري الكامل الذي يتقاضاه عن السنوات الخمس الأولى من العمل في المؤسسة.
- بالإضافة إلى احتساب أجور شهرين كاملين لمدة الخمس سنوات التالية للسنوات الخمس السابقة، بالإضافة إلى احتساب ثلاثة أشهر للأجور الكاملة التي كان يتقاضاها من ذلك الوقت حتى نهاية فترة العمل في المعهد.
- في الوقت نفسه، يتم أخذ تناسب المدفوعات في نهاية الخدمة في الاعتبار.
- والأجور التي يتقاضاها الموظف في الأشهر التي سبقت التقاعد مباشرة.
- من الضروري أيضًا مراعاة القواعد والنصوص الواردة في قانون الضمان الاجتماعي.
- بما في ذلك معاشات التأمين للعجز والوفاة والشيخوخة
- هذا من المبلغ الذي يقتطع الموظف شهريًا من راتبه لمؤسسة التأمين الاجتماعي.
- ينص قانون العمل في القطاع الخاص المصري على أن مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة للموظف لا يغطيها بند التعويض.
- إذا لم يكن الدفع مرتبطًا بحدوث أي إصابة أو ضرر للموظف، يتم دفعه بمجرد بلوغه سن الرشد.
- 60 عامًا كنوع من التأمين على مستقبل الموظف وأفراد أسرته.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: الإجازة المرضية في القطاع الخاص في مصر
نص قانون العمل المصري
- يتضمن قانون العمل المصري مجموعة من اللوائح التي يتم من خلالها تحديد بعض الضوابط المحددة التي يتم من خلالها تحديد طريقة التفاعل بين الموظف وصاحب العمل أو المؤسسة.
- في بعض الأحيان قد لا يتم إنفاذ قوانين العمل.
- ومن أهم هذه القضايا الحالات التي يتم فيها تمثيل مصالح الموظفين.
- بما في ذلك تخفيض ساعات العمل من عدد الساعات المحددة في قانون العمل أو زيادة عدد أيام الإجازة.
- يتضمن قانون العمل المصري مجموعة من الأحكام الأساسية التي تعمل على حماية حقوق العمال العاملين في القطاع الخاص.
- بما في ذلك رفض بعض الخدمات التي يؤديها الموظف.
- أو يستقيل الموظف خلال فترة التدريب دون أن يتحمل المسئولية القانونية.
- ينص القانون على أن للموظف الحق في الحصول على نسخته الخاصة من عقد العمل المبرم بينه وبين المنظمة العمالية.
- بالإضافة إلى ذلك، يحق له الحصول على تأمين اجتماعي وصحي.
- كما نص القانون على أن للموظف الحق في راتب شهري متفق عليه.
- هذا بالإضافة إلى استلام الإجازات الأسبوعية وكذلك الإجازات الرسمية والصيفية.
- وأخذ مبلغ محدد من الإجازة السنوية، وهو محدد بنحو 21 يومًا.
- ومن أحكام قانون العمل أن يحظى الموظف بمعاملة حسنة وعدم التمييز بينه وبين غيره من الموظفين.
- ألا يفرض على خصمه ولا يعاقب إلا بإجراء تحقيق أولي.
- وتأكد من أنه ارتكب بالفعل أخطاء تؤدي إلى الإضرار بقانون العمل.
- حدد قانون العمل المصري عدد ساعات العمل اليومية بـ 7 ساعات في اليوم.
- وأحيانًا عند العمل أكثر من العدد المحدد للساعات أو العمل في أيام العطل.
- ثم يحق للموظف الحصول على مدفوعات إضافية.
تابعونا: ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العاملين فيه
بعض أحكام قانون العمل المصري في القطاعين العام والخاص
- يمنح قانون العمل المصري عمال القطاع الخاص الحق الكامل في الإضراب إذا طالبوا بحقوقهم القانونية.
- بشرط أن يكون الإضراب سلميًا تمامًا ووفقًا لتدابير الرقابة المنصوص عليها في قواعد قانون العمل.
- يحظر قانون العمل على صاحب العمل فصل موظف في القطاع الخاص أو إنهاء عمله إذا كان يعاني من مرض.
- وذلك بعد أن يكون الموظف قد عمل كل أيام الإجازة السنوية سواء كانت مرضية أو عادية.
- وهذا يتماشى مع ما يعترف به قانون الضمان الاجتماعي.
- يكفل قانون العمل للمرأة الحق في إجازة الأمومة بعد الولادة.
- هذا مرتين فقط خلال فترة العمل بأكملها، ويتم تحديد عدد أيام هذه الإجازة بحد أقصى 3 أشهر.
- هذا بالإضافة إلى تقاعدها المبكر من مواد العمل لمدة ساعة تعرف بساعة رعاية لمدة عامين كاملين.
- كما يضمن القانون لورثة العامل في القطاع الخاص، في حالة وفاته، أجر ثلاثة أشهر كاملًا يعادل آخر راتب للعامل.
- للموظف الحق في العمل في بيئة آمنة وصحية وفي مكان خالٍ من كافة المخاطر الجسدية والنفسية.
- من الضروري أن يتلقى الموظف مزايا عند انتهاء الخدمة بعد انتهاء عقد العمل بينه وبين مكان العمل.
- هذا بشرط أن يتم ذكره صراحة في العقد.
- إذا تجاوز عقد العمل 5 سنوات، فلا يحق للموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد إلا بعد 5 سنوات من لحظة توقيع العقد.
- للموظف الحق في استلام قضيته بعد تركه العمل.
- يجب أن يحتوي هذا الملف على جميع الأوراق والمستندات الرسمية المتعلقة به.
- للموظف الحق في طلب شهادة أقدمية لعدد سنوات عمله.
- يجب أن يكون مصدقًا بتوقيع وختم صاحب العمل أو الشخص المسؤول عنه.
بهذا نختتم مقالنا حول الحقوق التي يجب أن يتمتع بها الموظفون في القطاع الخاص في نهاية عقدهم وأثناء فترة العمل، يجب أن يعرف الموظفون جميع حقوقهم حتى يتمكنوا من المطالبة بها، وفي الختام نتمنى أن تستمتعوا المقالة.