تعد كيفية حساب ساعات العمل الإضافي في مصر من الأسئلة التي تقلق الكثير من العاملين في مصر.
هذا ما يجعلهم يفهمون أموالهم وحقوقهم في العمل لمعرفة ما إذا كان الأمر يستحق ذلك، وفي هذا الموضوع سنشرح كيفية الحساب في مقالتنا المميزة دائمًا.
العمل الإضافي في مصر
- العمل الإضافي هو الوقت الذي يتجاوز العدد القانوني للساعات المنصوص عليه في عقد العمل بين الموظف والشركة.
- لأسباب صحية وإنسانية، لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل الأساسي 10 ساعات.
- لضمان حقوق العمال والموظفين، وضعت الدولة بعض القوانين التي تشجع بعض الشركات العمال والموظفين.
- ويرجع ذلك إلى زيادة أجر العمل الإضافي ولأنه يحفز العمال على التطوع بعد ساعات العمل الأصلية.
- وقت العمل من أهم الأمور بالنسبة للباحث عن عمل، لأنه يعتقد أن وقت العمل هو أهم حق له، وهذا يجب أن يكون واضحًا ويتوصل إلى توافق، لأن العامل لا يقبل العمل إلا في ظروف متوافقة. مع عمل القانون.
- وفقًا لساعات العمل التي ينص عليها القانون، فإنه يحدد أيضًا وقت الراحة خلال هذه الساعات وكيفية دخول العمال لساعات العمل.
- بالنظر إلى أن وقت الراحة غير مدرج في وقت العمل، فإن وقت العمل عادة ما يحدده قانون العمل.
- يجب ألا تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
- أما الراحة، فيحددها القانون أيضًا بأنها ساعة واحدة في اليوم، نظرًا لأن العمال يعملون بالفعل.
- ما لا يزيد عن 5 ساعات بدون استراحة.
- إذا لزم الأمر، قد يطلب أصحاب العمل من الموظفين مواصلة العمل لمدة أقصاها ساعتان.
- يتم حساب هذين العملين حسب الوقت والدفع، ويتم تحديد طريقة الحساب بالتشريع.
بالنسبة للساعتين المتبقيتين، تكون طريقة الحساب كما يلي:
- خلال النهار وقبل غروب الشمس: 35 ساعة عمل.
- في الليل وبعد غروب الشمس، تحسب 70 ساعة.
- على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف في إحدى الشركات هو 1200 جنيه، فإن الساعة تقدر بـ 5 جنيهات.
- إذا التحق العامل بساعات العمل قبل غروب الشمس بساعة واحدة، تحسب الساعة على النحو التالي:
- 5 × 1.35 = 6.75.
- إذا زاد العامل ساعات عمله في غضون ساعة واحدة بعد غروب الشمس، تحسب الساعة على النحو التالي.
- 5 × 1.70 = 8.50.
- يتم إضافة مقدار ساعات العمل الإضافي إلى الأجور الإجمالية للموظف.
- وتجدر الإشارة إلى أن بعض المهام التي حددها المرشح الوزاري تنطوي على زيادة ساعات العمل اليومية إلى 12 ساعة.
- لكن ليس أكثر من ذلك.
إقرأ أيضاً: عدد ساعات العمل والراحة في نظام العمل السعودي
برنامج كيفية حساب العمل الإضافي في مصر
- يعرّف أرباب العمل العمل الإضافي بأنه وقت يزيد عن ساعات العمل الرسمية، سواء كانت ساعات أسبوعية قياسية أو منظمات أخرى تقيس ساعات العمل.
- بالإضافة إلى ساعات العمل في أيام العطل والعطلات الرسمية، يجب عليه أيضًا مراعاة ساعات العمل.
- يتم قبوله من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه ويشكل جزءًا من شروط العقد المتفق عليها بين الموظف وصاحب العمل.
- ونص القانون، باستثناء شهر رمضان، على ألا تتجاوز ساعات العمل على مدار العام 8 ساعات في اليوم، وحتى ساعات العمل على مدار العام يجب ألا تتجاوز 36 ساعة في الأسبوع.
- ينص القانون على 6 ساعات أو 36 ساعة كحد أقصى في الأسبوع.
- وقالت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على صفحتها على تويتر، إن ساعات عمل المرأة خلال شهر رمضان يجب ألا تتجاوز 6 ساعات في اليوم، أي ما يعادل 36 ساعة أسبوعيا.
- يتم احتساب الزيادة من ساعات العمل الإضافية، والتي يجب أن تستند أيضًا إلى شرط ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي 12 ساعة.
- بما في ذلك احتساب ساعات العمل الإضافي بحيث لا يتجاوز العمل الإضافي ساعات العمل الأساسية.
كيف تحسب العمل الإضافي في مصر
- أكد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أنه إذا كان صاحب العمل ينوي تلبية احتياجات عمل خاصة أو ظروف خاصة.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا توظيف عمال إضافيين لمدة 8 ساعات.
- في هذه الحالة لا بد من إخطار الجهة الإدارية المختصة بحاجتها لعمل إضافي ووقت إضافي.
- أكمل العمل واحصل على موافقتها الخطية.
- في هذه الحالة، يجب على الموظف، وفقًا لأحكام اتفاقية العمل الفردية أو الجماعية، استخدام ساعات عمل إضافية.
- بالإضافة إلى الراتب الأولي بحيث لا يقل الراتب عن الراتب المستحق عن 35٪ من وقت العمل خلال اليوم.
- علاوة على ذلك، 70٪ من وقت العمل في الليل.
- إذا تم تنفيذ العمل في يوم عطلة، يحق للموظف الحصول على نفس الأجر بالإضافة إلى الأجور في ذلك اليوم، ما لم يقم صاحب العمل بذلك.
- قم بتغيير الراتب إلى يوم آخر من الأسبوع التالي.
- في جميع الأحوال يجب ألا تتجاوز المدة الفعلية ليوم العمل 10 ساعات.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: أخلاقيات العمل المهني
قوانين كيفية حساب العمل الإضافي في مصر
وسيرفع مشروع قانون العمل الجديد الى الدورة القادمة لمجلس النواب.
كما تحدد المواد السبعة من القانون ساعات العمل وفترات الراحة التي يتطلبها العاملون في القطاع الخاص وتتلخص في الآتي.
1- المادة 90
- مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 بشأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية.
- لا يمكن للعمال العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
- بقرار من الوزير المختص، يمكن تقليص الحد الأقصى لساعات العمل لفئات معينة من العمال، وكذلك لبعض الصناعات والوظائف التي يعينها.
2 – المادة 91
- يجب أن تتضمن ساعات العمل فترة أو أكثر من وجبات الطعام والراحة.
- كما يجب ألا تقل مدتها الإجمالية عن ساعة واحدة، وعند تحديد الفترة الزمنية، من الضروري مراعاة ألا تزيد مدة ساعات العمل المستمرة للموظفين عن 5 ساعات.
- يجوز للوزير المكلف بقرار منه تحديد الحالات أو الأعمال التي تتطلب استمرار العمل دون انقطاع لأسباب فنية أو لظروف العمل.
- وكذلك حالات التجريد من العمل الشاق المقدم للعمال ومحاسبتهم.
3- المادة 92
- يجب تنظيم ساعات العمل والراحة بحيث لا يتجاوز الوقت بين بداية ساعات العمل ونهايتها 10 ساعات في اليوم.
- إذا كان الموظف يعمل يحسب وقت الراحة من وقت الحضور.
- وبناءً على قراره، قضى الوزير المسؤول بأن الموظفين الذين بطبيعتهم يعملون بشكل متقطع، غير مشمولين بهذه اللائحة.
- وبالتالي، فإن مدة إقامتهم في اليوم لا تتجاوز 12 ساعة.
4 – المادة 93
- يجب أن يكون العمل في المؤسسة منظمًا جيدًا بحيث يمكن لكل عامل الحصول على 24 ساعة على الأقل من الراحة الأسبوعية بعد 6 أيام عمل متتالية.
- يجب أن يدفع له مقابل إجازته الأسبوعية على أي حال.
- بالإضافة إلى القواعد المذكورة في الفقرة السابقة، يُسمح بالعمل الذي يتطلب طبيعة العمل أو استمراره.
- تهيئة ظروف العمل اللازمة للراحة الأسبوعية، حيث لا تتجاوز مدة خدمة الموظفين 8 أسابيع.
- تضع الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين قواعد لتنظيم الراحة الأسبوعية بناءً على قرارات الشركة.
انظر أيضًا: قانون العمل الجديد في مصر
في نهاية المقال شرحنا كيفية حساب العمل الإضافي في مصر، وكذلك بعض القواعد والقوانين التي تحدد طبيعة حساب العمل الإضافي اليومي والأسبوعي. نأمل أيضًا أن تحصل على الكثير منه. كن بصحة جيدة.