كيف تحسب نقاط الجدارة للوظائف الإدارية؟ وما هي معايير زيادة الدرجة؟ في الآونة الأخيرة، برزت العديد من الأسئلة حول طريقة حساب نقاط الجدارة لعام 1441 لعام 2020.
وذلك بعد أن أثبت نجاحه بين أنواع أخرى من الأنظمة التي تعتمد بشكل أساسي على تقييم المتقدمين للعمل التربوي والإداري.
سواء كان هؤلاء المتقدمون من الذكور أو الإناث في السنوات السابقة في المملكة العربية السعودية، تعرف على كل هذا وأكثر في مقالنا الذي يحظى باحترام دائم.
ما هو برنامج نقاط الجدارة؟
- قبل أن نتحدث عن كيفية حساب نقاط Jadar لـ 1441، نحتاج إلى توضيح بعض التفاصيل المهمة أولاً.
- حول برنامج حساب نقاط جدارة في المملكة العربية السعودية خلال هذه الفترة.
- منذ سنوات عديدة، أطلقت المملكة العربية السعودية نظام الجدارة لتحقيق مقارنة عادلة بين جميع المتقدمين.
- للالتحاق بالمناصب الإدارية والتعليمية في المملكة العربية السعودية.
- مما لا شك فيه أن هذا النظام نجح خلال الفترة الماضية في تحقيق نقلة نوعية كبيرة في مجال الإدارة العامة.
- داخل المملكة العربية السعودية، كما أكدت ذلك وزارة الخدمة المدنية.
اقرأ أيضًا: كيفية تحويل السعر إلى فائدة
ماهي طريقة احتساب نقاط جدر لعام 1441
- منذ إنشاء نظام الجدارة، قرر المسؤولون عنه طرح عدة نقاط مهمة لتحديد طرق وآليات العمل الخاص.
- برامج العمل المصممة لتحقيق المفاضلة بين الوظائف الحكومية المختلفة خلال هذه الفترة.
- تم تنظيم نظام تقدير الجدارة بهذه الطريقة لأن وزارة الخدمة المدنية جزء من المملكة العربية السعودية.
- وضع بعض المعايير الأساسية.
- أولئك الذين تم الاعتماد عليهم في حساب جميع درجات التفاضل في برنامج جدارا.
- كما يتم النظر في هذه النقاط لتحقيق أقصى قدر من العدالة في جميع الترشيحات للمناصب العامة.
- الرقم الخاص لحساب نقاط التفاضل في إطار برنامج جدار يصل إلى حوالي مائة درجة.
- هناك عدة شرائح في طريقة الحساب، حسب نظام علامات الخدمة.
- بالإضافة إلى المؤهلات الأكاديمية، يتم قبول هذه العوامل بشكل أساسي بناءً على ما يلي.
-
- يجب أن تصل النسبة إلى 40٪ من الدرجة.
- إرسال نتيجة قياس الاختبار إلى 40٪.
- أن تكون نسبة الخبرة للتخرج 20٪.
كيفية احتساب نقاط التسوية في نظام جدارا
- يعتمد نظام نقاط الجدارة على العديد من العوامل على أساس “الدرجة الوظيفية”.
- نظرًا لاختلاف تقييمات الوظائف، فهناك عوامل تقييم مختلفة.
- بالإضافة إلى الوكالات المختلفة والهيئات المختلفة التي سيتم التعيين فيها.
- كما يعتمد نظام جدارا على عامل آخر وهو “المؤهل التعليمي” حيث يتم حساب درجات المقارنة في جدارا.
- بأشكال مختلفة مقرونة بالاختلاف في المؤهلات الأكاديمية التي تتطلبها هذه الوظائف.
- على سبيل المثال، هناك تمييز واضح بين تقييم نظام الجدارة والوظائف الإدارية.
- ونظام تصنيف الجدارة للوظائف التعليمية.
طرق احتساب نقاط الجدارة لكافة الأعمال الإدارية
- يعتمد برنامج حساب نقاط الجدارة للعمل الإداري لعام 1441 على العديد من العوامل المختلفة.
- لأن مجموع هذه النقاط هو العامل الرئيسي في موازنة المتقدم للوظيفة على متقدم آخر.
- ومسألة احتساب نقاط الجدارة للوظائف الإدارية لعام 1441 بنحو مائة نقطة بناء على هذا كالتالي.
- يتم احتساب التأهيل على أنه المعدل التراكمي 40 المئوي مقسومًا على 100.
- بالنسبة إلى درجات الكفاية: إنها مجموع درجات الاختبار، 40، مقسومة على 100.
- تاريخ التأهيل: يتم ذلك بناءً على احتساب الفترة من تاريخ الحصول على الدرجة والمؤهل.
- بنهاية المقارنة وهي 20٪ من مجموع النقاط.
كيفية احتساب نقاط الجدارة للوظائف التعليمية الشاغرة
- وزارة الخدمة المدنية، احتساب نقاط الاستحقاق للأعمال الأكاديمية لعام 1441 هـ.
- وكما قلنا من قبل، يجب أن يصل المجموع إلى 100، ولكي يحدث هذا، يجب البناء على ثلاث نقاط رئيسية وهامة.
- النسبة حوالي 40٪ من مجموع النقاط.
- نسبة إتمام الاختبار 40٪ من مجموع الدرجات.
تم ذكر مراحل منح النقاط لمزايا الأعمال التربوية لعام 1441.
- محرك مقارنة حديث في جدارا 3.
- أولاً: للمتوسط الجامعي × 40 ÷ 100 = النتيجة.
- ثانيًا: لعدد سنوات الخبرة × 2 = النتيجة.
- ثالثًا: لقياس الدرجة الجامعية + درجة التخصص مقسومة على 2 = الخرج × 40 100 = الخرج.
- ثم نجمع النتائج في الأول + الثاني + الثالث = مجموع نقاطك في جدارا.
ما هي طريقة احتساب 1441 نقطة استحقاق؟
يتم تنفيذ طريقة حساب نقاط الجدارة بالطريقة التالية، والتي من خلالها يتم الكشف عن جميع مزايا التقدم بمزيد من التفصيل أدناه.
قد تكون مهتمًا بـ: كيفية حساب متوسط السعر
قم بحساب النسبة المئوية بناءً على 40 نقطة
- هذا هو المعدل التراكمي العام في الدرجة الجامعية الأولى.
- ثم نضرب هذه النسبة المئوية في (0.4).
- لأنه إذا كانت النسبة المئوية للمتوسط التراكمي 90٪، فإن عملية الحساب هنا تخص النسبة المئوية (90 × 0.4 = 36).
فيما يتعلق بحساب نتيجة الاختبار الخاص بقياس 40 نقطة
- تقييم الكفاءة – من مائة نقطة، وفي التقييم – الدرجة التي حصل عليها الممتحن.
- نقوم أيضًا بضربه في 0.4، وهو أحد الأمثلة الأكثر لفتًا للانتباه.
- أيضًا، إذا حصل مقدم الطلب على 95 نقطة في الاختبار، يتم حساب عدد النقاط على النحو التالي: 95 × 0.4 = 38.
نقاط السنة النهائية (20 نقطة)
- هنا يحصل المتقدم على نقطتين عن كل عام مضى منذ تاريخ التخرج.
- أما إذا تخرج المتقدم في عام 2014، فإن عدد النقاط في هذه الحالة هو 12 نقطة.
- وإذا قمنا بحساب نقاط الاستحقاق النهائية في المثال السابق، فستكون (36 + 38 + 12) = 86.
كيفية احتساب نقاط التسوية في نظام جدارا
- العدد الإجمالي للنقاط هو 100.
- تبلغ النسبة في مرحلة البكالوريوس 40٪ من العلامات، أما بالنسبة لنتائج اختبار القياس فهي 40٪ من العلامات.
- بقدر ما يتعلق الأمر بسنة التخرج، فقط 20 ٪ علامة وبالتالي يمكن لأي متقدم الحصول على وظيفة.
- يمكنه أيضًا حساب درجاته بسهولة.
- أطلقت المملكة العربية السعودية نظام الجدارة هذا للحصول على تمييز عادل بين جميع المتقدمين.
- للحصول على وظائف تعليمية وإدارية في المملكة العربية السعودية للفترة الماضية.
انظر أيضًا: الطريقة الرياضية المثالية لحساب المتوسط التراكمي
استخدم المعدل التراكمي
- لتحديد التقدير العام فيما يتعلق بمتوسط الدرجات التراكمي، يتم ذلك عن طريق طرح الحد الأدنى لقيمة التقدير الكلي.
- ما الذي حصل عليه الشخص المتقدم.
- من قيمة الدرجة الكلية التي تعلوها مباشرة في السجل الأكاديمي، أو من خلال السجل الائتماني.
- بالنسبة لمعظم المؤسسات العالمية، تعتمد معظم المؤسسات العالمية في العالم على التعبير عن هذه القيم.
- خلف صفحات المرجع الأكاديمي.
- بمعنى آخر، متوسط الدرجات التراكمي مطروحًا منه الحد الأدنى للدرجات الإجمالية.
- كما نقسم درجة الدرجة الكلية على حاصل ضرب 10، ونضيف قيمة للدرجة المقبولة في المملكة تساوي قيمة المعدل التراكمي كنسبة مئوية.
لاحظ أن القيم المعتمدة للحدود الدنيا لنظام الفائدة في المملكة هي:
- 90 علامة ممتازة.
- أيضا 80 هو تصنيف جيد جدا.
- أيضا، 70 هو تصنيف جيد.
- بالقرب من 60 هو تصنيف جيد.
- للحصول على نسبة مئوية، يجب تحويلها إلى درجات بضرب متوسط القيمة في 40.
في نهاية مناقشتنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، نأمل أن تكون قد استفدت منه بشكل كبير وواضح وأنك بخير.