حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة، مكافأة نهاية الخدمة هي هدية يتلقاها الموظف في القطاع العام أو الخاص بعد سنوات من الخدمة والتعب.
المجتمع عند الانتهاء من الخدمة في القانون
- أي عامل في مصر أو أي دولة أخرى سواء كان عاملاً في القطاع الخاص أو عاملاً في القطاع العام، يتقاعد ويتقاعد عند بلوغه سن الستين.
- يستحق مكافأة نهاية الخدمة، خاصة في مصر، مقابل معاش الشيخوخة الذي يتقاضاه شهريًا.
- يتم احتساب هذه المكافأة عن الفترة التي قضاها الموظف مع الشركة، بغض النظر عن مدى تغير التشريعات.
- وقد تباينت في العديد من الدول، لكن القانون يحفظ حق العمال والموظفين في الحصول على مكافآت عند نهاية الخدمة.
كيفية احتساب المكافأة عند نهاية الخدمة
- في مصر، تُستحق مكافأة إنهاء الخدمة عندما يكون الموظف غير قادر على إكمال عمله.
- وذلك لأنه بلغ سن التقاعد 60 عاما، أو إذا كان يعاني من مرض يمنعه من أداء وظيفته.
- لكن الشرط المهم هو أن يعمل الشخص لأكثر من عام.
- وعليه يحصل على مكافأة مادية ومعنوية عن الأيام التي يقضيها في العمل، بغض النظر عما إذا كان هذا العمل في القطاع العام أو الخاص.
- وضع القانون المصري عددًا من الضوابط لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص.
- ينص القانون على احتساب الأجر على أساس عدد سنوات العمل في المؤسسة أو المؤسسة وتحسب على النحو التالي:
ولا تفوت قراءة مقالنا عن: فوائد إنهاء الخدمة للمعلمين في مصر
مدة العمل من 2 إلى 5 سنوات
- إذا كانت خبرة الشخص في العمل من سنتين إلى خمس سنوات، فيُحسب الراتب بالقسمة على 24، ثم ضرب النتيجة في خبرة العمل في الأشهر.
- على سبيل المثال، إذا كان راتب العامل 5000 جنيه مصري وعمل لمدة أربع سنوات، يتم دفع المكافأة في نهاية الخدمة.
- يتم حسابها بقسمة 5000 على 24 ثم ضرب الناتج في 48 على مدار أربع سنوات.
- ستكون النتيجة 10000 جنيه إسترليني وهذا هو تعويض نهاية الخدمة.
إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات
- يتم حساب الأرباح عن طريق القسمة على 24 وضرب النتيجة في 60.
- ثم أضفه إلى الراتب، واقسم على 24، واضرب في عدد أشهر الخدمة واطرح 60.
- أما الموظف الذي بلغت خبرته في العمل 5 سنوات فيحصل على نصف شهر لمدة 5 سنوات.
- الموظف الذي تزيد خبرته في العمل عن 5 سنوات يقيد شهر واحد عن كل سنة من السنوات الإضافية.
- أما من بلغ 60 سنة في الخدمة، فيمنح نصف شهر من الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل عن كل سنة عند انتهاء خدمته.
- إذا تقاعد الموظف أو استقال لأي سبب من الأسباب، فسيحصل على مكافأة في نهاية خدمته.
- أو عن عدد السنوات التي عمل فيها في القطاع الخاص أو العام.
يتم حساب ذلك بناءً على عدة عوامل أهمها:
- إذا استقال الموظف قبل عام واحد من الخدمة، فلا يتم دفع الأجر له.
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من عام، فإنه في هذه الحالة له الحق في الحصول على مزايا في نهاية الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة إنهاء الخدمة على أساس آخر راتب أساسي للموظف حصل عليه خلال سنوات الخدمة.
لا تتردد في قراءة مقالنا عن: ما هو مكافأة نهاية الخدمة في مصر؟
شروط الحصول على المزايا بعد انتهاء الخدمة في مصر
هناك بعض الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها حتى يكون مؤهلاً للحصول على مكافأة عند إنهاء الخدمة:
- أن يكون الشخص قد بلغ سن التقاعد 60 سنة فأكثر، أو إذا كان يعاني من مرض معين يمنعه من أداء عمله ولا أمل في الشفاء منه.
- أن يكون قد عمل لمدة عام أو أكثر في القطاع العام أو الخاص.
- وحيث أنه إذا لم يكمل الشخص عامًا، فلن يكون مؤهلاً للحصول على مكافأة بعد الانتهاء من الخدمة.
- أن يتم خصم بدل شهري من راتبه طيلة فترة عمله.
- يجب ألا يتجاوز الموظف أو يتجاوز أي بنود متفق عليها في عقد العمل.
- لديك تأمين على الوفاة والشيخوخة والعجز.
- يعتبر التزام الشخص بقانون العمل المصري المتفق عليه، وأي شيء آخر، سواء لصالح مؤسسة أو فرد، باطلاً.
قوانين عمل جديدة وأخبار جيدة للعمال
يوفر قانون العمل الجديد العديد من المزايا للموظفين والعمال المصريين، بما في ذلك الاستقرار الوظيفي والضمان الاجتماعي. تشمل هذه المزايا تلقي مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن التقاعد:
- جدير بالذكر أن مجلس الأعيان المصري وافق على نص المادة 149 من قانون العمل.
- والتي تنص على أنه بعد بلوغ سن التقاعد يحق للموظف الحصول على مكافأة مقدارها نصف الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
- الراتب الشهري لكل سنة لاحقة إذا لم يكن له حقوق عن تلك الفترة.
- وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز للقانون الجديد.
- وبحسب المواد 146 و 145 و 144 من قانون العمل الجديد، عند بلوغ سن التقاعد، يحق للموظف الحصول على بدل، كما سبق ذكره.
- حدد القانون مجموعة من الإجراءات التي تضمن حقوق الموظف، بما في ذلك تحديد سن التقاعد بما لا يزيد عن 60 سنة.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد عندما يبلغ الموظف سن الستين، إذا تم إبرام العقد لفترة غير محدودة.
- يتم تمديد مدة العقد إلى ما بعد هذا العام، وفي هذه الحالة لن يتم إنهاء العقد حتى نهاية المدة المحددة في العقد.
- تسري أحكام القانون على سن معاش التأمينات الاجتماعية.
- للموظف الحق في الاستمرار في العمل بعد بلوغه السن حتى نهاية المدة التي يستحق خلالها المعاش.
- يستحق الموظف عن مدة الخدمة، أي بعد بلوغ سن التقاعد، علاوة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وراتب شهري عن كل سنة من السنوات اللاحقة.
إقرأ أيضاً: شروط الحصول على مخصصات نهاية الخدمة في القطاع الخاص
أخيرًا نتمنى أن تكون قد استفدت من هذا المقال الذي يوضح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون المصري.