رواتب العاملين لحسابهم الخاص في وزارة الصحة، إداريين. العمل الحر هو نظام معتمد وقائم على المستشفيات، وفيه تخصص المستشفى وميزانيته.
كما تم تمرير هذا القرار إلى مديرة المستشفى للعمل معها في هذه المؤسسة، حيث يعد هذا النظام من أفضل الخصائص التي تميزها عن السرعة من حيث اتخاذ القرار.
كما أن سهولة العمل وإدارته هي أكثر من مجرد وظيفة مدنية. كما أن الطاقم الإداري في وزارة الصحة ينسق أيضًا أجور العمل الحر، لذا ترقب للحصول على تفاصيل كل ذلك في مقالتنا التي تحظى باحترام دائم
أرباح مستقلة في وزارة الصحة
- التوظيف الإلكتروني هو نظام تقني معقد يستخدم الإنترنت حيث يمكن الوصول إليه.
- يمكن الوصول إلى موقع وزارة الصحة عبر الإنترنت، والذي يمكن استخدامه من قبل أي شخص يرغب في العمل.
- والانضمام الى الكادر في وزارة الصحة.
- حيث يتم تقديم طلبات العمل من خلال النظام دون الحاجة للذهاب شخصيًا.
- تنشر الوزارة إشعارا بافتتاح بوابة الموظفين على بوابتها الإلكترونية.
- ثم يبدأ الباحثون عن عمل في التقدم للوظائف من خلال بوابتهم الإلكترونية.
- هذا بشرط أن يقوموا بإنشاء حساب على البوابة.
- أعدت اللجنة المشكلة من قبل وزارة الصحة جدول رواتب جديد للمسؤولين في جميع المستشفيات العاملة في نظام التوظيف الذاتي.
- والعمل على المساواة بينهم وبين رواتب موظفي الخدمة المدنية.
- مع احتساب مبلغ إضافي من بدل السكن يعادل 25 بالمائة من مبلغ الراتب الأساسي.
- كتعويض عن ساعات العمل الإضافية للموظفين الإداريين والإداريين في الحكم الجديد.
- وقد تم ذلك بتوجيهات سخية، بإضافة علاوة عالية القيمة إلى رواتب الموظفين في الدولة.
- بالإضافة إلى تحديد حد أدنى للأجر للموظف لا يقل عن ثلاثة آلاف ريال للموظف السعودي.
أرباح العمل الحر
- قام السلم الجديد بتقسيم التسميات والوظائف الإدارية، التي لا تشملها اللائحة الصحية، إلى ست فئات.
- الأول هو الخدمات المجتمعية.
- الفئة الثانية إدارية، وأدنى مؤهل لها هي الثانوية العامة، والثالثة فنية.
- للعمل بها بعد المدرسة الثانوية، فأنت بحاجة إلى دبلوم عام.
- والفئة الرابعة من الأخصائيين الإداريين حاصلون على درجة البكالوريوس، والخامس متخصص تقني أيضًا بدرجة البكالوريوس.
- أما السادس المتخصصين الرائدين، للعمل فيه تحتاج إلى ماجستير تقني أو إداري.
- ويحدد القانون الجديد الراتب الأساسي للعاملين في فئة الخدمات العامة بـ 3430 ريالاً.
- والحد الأعلى 19995 ريال للموظفين الإداريين في المناصب الإدارية.
- كما تتراوح بدلات النقل من 500 ريال لعامل الخدمة إلى 900 ريال لكبار المتخصصين في المناصب الإدارية.
- بينما تتراوح مخصصات الانتداب المنزلي من 200 ريال لموظفي الصيانة إلى 700 ريال للتنظيم الإداري.
- أما التوزيع الداخلي فيتراوح من 570 ريالاً إلى 1260 ريالاً.
- تم تطوير هذا المقياس على أساس سلم أجور موظفي الخدمة المدنية.
- بالإضافة إلى بدل السكن بنسبة 25 بالمائة من الأجور لتعويض الساعات الإضافية في العمل.
- ما هو أكثر من نظام الخدمة المدنية.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: منتدى الوظائف الشاغرة للعاملين لحسابهم الخاص
نظام تعويض الاصابة الذاتية
- عامل تعرض لإصابة قد تسبب إعاقة.
- إنه يستحق نوعًا من التعويض.
- هناك نوعان من التعويضات التي يمكن تقديمها له، الخيار الأول هو دفع الراتب كاملاً لمدة شهرين.
- ويعطون 75٪ من الراتب لكامل فترة العلاج.
- إذا تسببت الإصابة في فقدان القدرة على العمل بشكل دائم وطويل الأمد أو نتيجة هذه الإصابة، توفي العامل أثناء تأدية عمله.
- يستحق تعويض يعادل أجر ثلاث سنوات.
لكن لا يتم دفع التعويض المادي في الحالات التالية:
- في حالة قيام هذا الموظف بإيذاء نفسه عمداً.
- عندما يتورط الموظف في سلوك متعمد يتسبب في إصابته.
- إذا لم توافق الضحية على زيارة الطبيب أو رفض العلاج.
الفرق بين العمل العام والعمل الحر
- الرواتب في كلتا الحالتين على المستوى الوزاري، ولكن يفضل العمل الحر.
- حيث يوجد فرق في الأجور ولكن فرق بسيط.
- أما بالنسبة للإجازات، فهناك إجازة لمدة شهرين وخمسة أيام عشوائية في العمل الحر.
- أما بالنسبة للحكومة فهي شهر واحد فقط بالإضافة إلى 5 أيام عشوائية في حالة الطوارئ.
- مدة ساعات العمل للموظفين الحكوميين 8 ساعات وغير قابلة للزيادة، وللعاملين لحسابهم الخاص – 8 ساعات.
- لكن يمكن أن يكون أكثر من ذلك.
- الترويج في حالة العمل الحر أسرع من الترقية في الخدمة المدنية، لكن الترويج في العمل الحر يحدث في المدن.
- من ناحية أخرى، يمكنك أن تكون خارج المدينة.
- العمل الفردي أعلى من معاش الدولة من حيث مبلغ معاش العمل.
- والمكافأة النهائية أكبر من أجر خدمات الحكومة.
- يتميز النظام الإداري باللامركزية في الحكم الذاتي، مما يعطي ميزة اتخاذ القرار بشكل أسرع.
- بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية، تختلف بدلات الرواتب حسب الفئة ووفقًا لجدول الرواتب في وزارة الصحة.
قد تكون مهتمًا بـ: مجالات العمل الاجتماعي المتقدمة
إيجابيات العمل الحر في وزارة الصحة
- الحصول على إجازة شهرية سنوية.
- يتلقى الموظف 5 أيام إجازة غير محددة في السنة.
- من حقوق الشريك المنفذ في وزارة الصحة الحصول على مكافآت سنوية ودورية.
- هذا من بين قواعد العمل الحر.
- يستحق بدل سكن.
- في حالة زواج الموظف أو وفاة أو وفاة زوجة الموظف، يحق له أو لها إجازة براتب كامل.
- والتي يمكن أن تصل إلى 15 يومًا في حالة وفاة الزوج.
- يمكن الحصول على إجازة تصل إلى 120 يومًا في حالة المرافقة والترقية إلى منصب أعلى.
عيوب المركبة ذاتية الدفع
- لا يجوز للعامل الذي يعمل لحسابه الخاص التقاعد.
- لن يحصل الموظف الذي يعمل لحسابه الخاص على التقاعد المبكر.
- وهذا على الرغم من سنوات الخبرة العديدة التي اكتسبها في أعمال البناء.
هل العمل الحر مسؤول؟
- خطاب وزارة الصحة أجاب بشكل لا لبس فيه على هذا السؤال بالإيجاب، مع الأخذ في الاعتبار أن العمل الحر هو في الواقع رسمي.
- وذلك لأن العمل الحر يعتبر ضمانًا وظيفيًا لموظفيها.
- أما عقد العمل فيتم تجديده تلقائيًا وهذا جزء من أعمال التوسعة.
- الحقيقة أن جميع المستشفيات تعمل فيه، والسبب في ذلك أنه يساعد على تنظيم سير العمل.
شاهد أيضاً: وظائف مستشفى القوات المسلحة بالطائف
لائحة العمل الحر المصادق عليها من قبل وزارة الصحة
- قد تنطبق اللوائح والقواعد على جميع العاملين لحسابهم الخاص في الوزارة.
- بدون أي استثناءات.
- لا يجوز مخالفة أي نص مذكور في لوائح العمل الحر.
- يجب تطبيق جميع لوائح وقرارات وقواعد العمل الحر.
- يتم احتساب جميع تواريخ النظام الأساسي والقواعد ويتم احتساب جميع القرارات.
- حسب التقويم الهجري، وليس التقويم الميلادي.
وصلنا إلى نهاية مقال الرواتب الإدارية لوزارة الصحة حيث أوضحنا لكم جميع المعلومات والقواعد والمزايا والعيوب. نأمل أن تستمتع بالمقال. لمزيد من المعلومات يمكنك زيارة الموقع. كن بصحة جيدة.