قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته. يشير قانون العمل إلى القانون الذي وضعته الدولة لتنظيم علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، أي ما إذا كان هذا الكيان شخصًا طبيعيًا.
أو كيان معنوي، مؤسسة عامة أو خاصة، بهدف الحفاظ على حقوق الطرفين دون المساس بحقوق أي منهما ودون أن يظلم أحد طرفي العقد الطرف الآخر.
كما أن مجلس الشعب يحرص دائما على إجراء تعديلات حديثة تحافظ على حقوق الطرفين، فتابعوا معنا كل هذا في مقالتنا التي تحترم دائما.
ما هي أحكام مواد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003؟
المادة الأولى
يعمل مع أحكام تشريعات العمل المصاحبة.
الموضوع الثاني
- تظل الأحكام الواردة في التشريعات الخاصة بفئات معينة من العمال سارية المفعول.
- وذلك لحين إبرام وتنفيذ الاتفاقيات الجماعية في هذا الشأن وفق أحكام القانون المرافق.
- تعتبر الفوائد المدرجة في هذه النصوص التشريعية هي الحد الأدنى الذي تستند إليه.
المادة 3
يستحق الموظفون الذين تسري عليهم أحكام القانون المرافق مكافأة دورية سنوية من تاريخ حدوثها لا تقل عن (7٪) من الراتب الأساسي.
ومنه يتم احتساب اشتراكات التأمين الاجتماعي، حتى يتخذ مجلس الأجور الوطني قرارات تنظم هذا الاستحقاق.
اقرأ أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
المادة 4
لا تؤثر أحكام القانون ذي الصلة على حقوق العمال الذين سبق لهم الحصول عليها من حيث الأجور والمزايا الناشئة عن أحكام القوانين.
وكذلك اللوائح والأنظمة والاتفاقيات والقرارات الداخلية لتنفيذ أحكامها.
المادة 5
- هي ملك لوزارة العمل والهجرة، وجميع المبالغ المحكوم بها لمخالفة أحكام القانون المرافق، ويتم التصرف فيها على النحو التالي.
- يجب حسم الثلثين للإنفاق على الأغراض الاجتماعية ووفقًا للشروط التي صدر بشأنها القرار من وزير العمل والهجرة.
- وكذلك تحفيز العاملين والمشاركين في تطبيق هذا القانون.
- الجزء الثالث مخصص للمؤسسات العمالية والاجتماعية والثقافية التابعة للاتحاد العام لنقابات عمال مصر ويتم توزيعها فيما بينها.
- قرار من وزير العمل والهجرة بالتشاور مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
المادة السادسة
يستمر العمل بالأوامر التنفيذية لقانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981، ما لم تتعارض مع أحكام القانون ذي الصلة.
وهي سارية المفعول حتى يصدر وزير العمل والهجرة قرارات بشأن تنفيذها، خلال مدة لا تتجاوز تسعين يوما من تاريخ تنفيذها.
المقال السابع
- مع مراعاة أحكام المادة الثانية من هذا القانون، يُلغى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981.
- كما يلغى كل ما يتعارض مع أحكام القانون المرافق.
- ويحل عنوان القانون المصاحب محل عبارة قانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981.
- أينما تم ذكرها في القوانين واللوائح المعمول بها.
المادة الثامنة
- ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية، ويعمل به بعد تسعين يومًا من اليوم التالي لتاريخ نشره.
- يُلصق هذا القانون بخاتم الدولة ويُنفذ كقانون من قوانينها.
- صدر برئاسة الجمهورية بتاريخ 5 صفر 1424 هـ
- (الموافق 7 أبريل 2003) حسني مبارك.
التعاريف والمصطلحات
مادة 1:
- ينوي الأشخاص تطبيق أحكام هذا القانون بجميع المصطلحات المحددة معانيها في نص القانون.
- العامل: يقصد به كل شخص أو فرد يسعى للعمل مقابل أجر من صاحب العمل.
- يجب أن يكون تحت إشراف وإدارة صاحب العمل.
- صاحب العمل: كل كيان معنوي أو شخص طبيعي يستخدم عاملاً أو أكثر مقابل تعويض مالي.
- الأجر: هو الأجر أو أي شيء يتقاضاه الموظف مقابل العمل مع صاحب العمل.
- هل هذا الراتب ثابت أم متغير، نقدا أم عينا.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: قانون العمل الجديد في مصر
يجب أن تأخذ الجائزة بعين الاعتبار، على وجه الخصوص، كل ما يلي:
- لجنة تدخل في إطار علاقات العمل.
- الفائدة: هي أي شيء يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل ما يبيعه أو ينتجه أو يجمعه.
- أثناء أداء العمل المنوط به بهذه النسبة المئوية.
- المزايا: المستحقة لصاحب العمل من قبل صاحب العمل بغض النظر عن أسباب استحقاقها.
- المزايا العينية: هي الالتزامات التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تكون مشمولة بمتطلبات العمل.
- الإكراميات: وهي ما يتقاضاه الموظف بالإضافة إلى راتبه وما يدفعه صاحب العمل له كمكافأة على كفاءته وأمانة.
- شريطة أن يتم تحديد هذه الإعانات ضمن أحكام عقد العمل، الفردية أو الجماعية، أو قانون العمل.
- بالإضافة إلى ما هو معتاد في القيام به وهو يمتلك صفات الاستقرار والعموم والنضج.
- العلاوة: هي أجر تعويضي للموظف عن ظروف خاصة أو محددة واجهها الموظف أثناء تأدية وظيفته.
- وكذلك حق الموظف في الحصول على نسبة من الربح.
- الهدية: هذا ما يحصل عليه الموظف من صاحب العمل، إذا كان من المعتاد القيام بذلك، بالإضافة إلى وجود القواعد التي تحددها.
- يتم أيضًا تضمين النسبة المئوية التي يدفعها العملاء مقابل الخدمات في مؤسسات السفر تحت اسم Wahba.
- كما صدر قرار من الوزير المختص بالتضامن مع الجهة المعنية.
- بعد توزيعها على جميع الموظفين بعد مخاطبة الوزير المختص.
- العمل المؤقت: هو ذلك العمل الذي يحتاج إلى وقت معين وعمل معين وينتهي ويحتاج إلى إتمامه.
- بالإضافة إلى العمل العرضي: وهو عمل لا يدخل في طبيعة العمل ويقوم به صاحب العمل كنشاط.
- لا تزيد مدة تمريره على ستة أشهر.
- أيضا العمل الموسمي: وهو عمل يتطلب عمله مواسم متكررة معينة يعرفها الجميع.
- الليل: هذه الفترة تقدر بعد غروب الشمس وشروقها.
- الوزير المختص: وزير القوى العاملة.
- الوزارة المختصة: وزارة شؤون الموظفين.
المادة 2
نصوص هذا القانون تعتبر السنة 365 يوما كاملا، والشهر 30 يوما.
ما لم يتفق على خلاف ذلك.
المادة 3
- القانون العام هو القانون الذي يحكم عقد العمل.
- كما ينظم علاقاته بالرجوع إلى اتفاقيات العمل الجماعية.
- بالإضافة إلى أحكام المادة 5 من نفس القانون.
المادة 4
- جميع موظفي مؤسسات الدولة بما في ذلك أجهزة الدولة والوحدات الإدارية.
- وكذلك كل العاملين الذين يخدمون في المنازل ومن أمثالهم.
- وكذلك جميع أفراد عائلة صاحب العمل الذين يقدمون المساعدة بالفعل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
المادة 5
- يعتبر باطلاً كل اتفاق أو شرط يخالف أحكام هذا القانون حتى لو تم قبل تطبيقه.
- خاصة إذا نص هذا القانون على الخروج عن الحقوق المقررة للموظف.
- يتم ضمان انتظام العمل أيضًا وفقًا لأية شروط ومزايا منصوص عليها أو محددة في اتفاقية عمل جماعية أو فردية.
- إما القواعد الأساسية أو القواعد الأخرى لمؤسسة العمل، أو حسب متطلبات العرف.
- أي اتفاق يتنازل عن أو ينتقص من أي حقوق مستحقة للموظف واردة في عقد العمل يعتبر باطلاً خلال مدة سريانه.
- أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه إذا كانت هناك مخالفة لأحكام القانون المذكور.
المادة 6
- تعفى جميع الدعاوى الناشئة عن المنازعات والمتعلقة بأحكام القانون من جميع رسوم المحاكم في جميع مراحل المحاكمة.
- العمال والأولاد الذين يتم تربيتهم على يد المتدربين، وكذلك المستحقين لهم والمتدربين.
- تضمن المحكمة في جميع القضايا أن قرارها سيصبح قانونيًا بأثر فوري وبدون ضمانات.
- وتضمن المحكمة أيضًا، في حالة رفض تلبية الدعوى، إصدار قرار ضد مقدم الطلب بدفع جميع المدفوعات أو بعضها.
انظر أيضاً: ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العاملين فيه
في نهاية حديثنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، تعرفنا على جميع الفئات المذكورة في الفقرة السابقة حول دفع رسوم الطوابع للصور والشهادات التي حصلوا عليها، ونتمنى لك التوفيق.